株式会社マイクロネットワークテクノロジー「インフラ、アプリケーション、PM/PL経験者など、ITエンジニア向け合同転職面談会へ連続出展で6名の採用に成功」|DODA(デューダ)中途採用をお考えの法人様へ

導入・採用成功事例
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採用成功事例
株式会社マイクロネットワークテクノロジー
技術系(IT/通信)

インフラ、アプリケーション、PM/PL経験者など、ITエンジニア向け合同転職面談会へ連続出展で6名の採用に成功

  • DODAターゲティングセミナー
  • 応募者数を増やしたい
  • 急いで採用したい

採用成功のポイント

ポイント1
とにかくたくさんのITエンジニアと会って魅力を伝えていく採用スタイルとマッチした
ポイント2
エンジニア主体の会社であること、どんどん意見を言えて組織づくりに参加できることを訴求した
ポイント3
面談会から一次面接に進んだ際に、「なぜその方を採用したいか」をしっかり伝えた

採用担当者によるDODAの感想

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「150人採用プロジェクト」の推進を担当。エンジニアに直接会う機会を積極的につくる

2015年12月から、毎月1~2回開催されているITエンジニア限定の合同転職面談会にすべて出展しています。面談会のターゲットは毎回少しずつ違っていて、「インフラ」「アプリケーション開発」「Web系」「PM/PL経験者」などさまざまですが、今のところは主に開発とインフラ領域のエンジニアを採用しています。

当社は、2016年6月現在で社員が約150人おりまして、そのうち130人ほどがエンジニアです。開発が70名、インフラ系が40名、品質保証が10名、フロントエンド系が10名です。現在おかげさまで業績は成長路線に乗っており、2015年8月に社内で「150人採用プロジェクト」を立ち上げて、通年で即戦力エンジニアを積極採用しています。

その中で、求職者と会える接点をつくることを重視しています。求人媒体も出稿はしていましたが、当社の場合、会って対話して惹きつけながらスピード感を持って進めていく採用スタイルに強みを持っているため、いろいろな形でリアルイベントの場を活用したいと考えました。そこで、DODAの合同転職面談会がさまざまな切り口のターゲットを対象に頻度高く開催されていることを知り、出展することにしました。

これまで6名のエンジニア採用に成功しました。決定者のバックグラウンドはさまざまですが、当社がエンジニア主体の会社であること、まだ新しい会社なので、現場から自由に意見を言えて、組織づくりに参加できることに魅力を感じてもらえる方が多いですね。

採用担当者の声

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面談会では、求職者と対話して考えを聞き出すことを重視。

面談会には、毎回必ず1名はエンジニアに同行してもらっています。当社独自のヒアリングシートを用意して必要項目の聞き漏らしがないようにしていますね。当社では、求職者との対話をとても重視しています。そこはもうノウハウというよりは、とにかく話をよく聞くことですね。「何がしたいか」「今後のキャリアをどう考えているか」ということを伺うように意識しています。面談会の場では、スキルの確認よりも、そちらのほうがずっと大事です。

また、面談会から一次面接に進んでいただくことになった場合、社内で面接官にきちんと申し送りするよう注意しています。当たり前のことかもしれませんが、求職者が面談会で話したことを再度一から話さないといけないという状況は、できるだけ避けたいですから。面談会で話した内容を伝えるだけでなく、採用担当としてなぜその方を採用したいのか、面接で必ずクリアにしてもらいたい点を明確にして、一次面接で判断材料ができるだけ全部出そろうように工夫しています。そうすれば面接は一度で済み、内定までのスピードをアップできます。

半年間で9回出展してきましたが、今後も当面引き続き出展していく予定です。6名採用できましたが、まだ内定からの承諾率が低く、改善の余地は大いにあります。工夫を重ねれば毎回2~3人は採用できるのではないかと思っています。何度も出展してきたことで私たちの経験値も上がり、何を訴求すればよいのか、どういう対応をすればよいかが分かってきたので、「150人採用」の目標に向けて、今後さらにスピード感をもって採用活動を進めていきたいと考えています。

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