\中途採用をお考えの企業様必見!/

無料欲しい人材検索!

こんなお悩み
お持ちじゃないですか?

  • POINT 1

    いい人材が
    見つからない!

    なかなかいい人が推薦されず、
    別方法で人材を探したい

  • POINT 2

    いますぐ
    採用したい!

    突然人が辞めてしまって、
    すぐにでも採用したい

  • POINT 3

    費用を
    抑えたい!

    複数名採用予定だが、
    なるべく費用を抑えたい

doda Recruitersなら
解決できます!

デューダ・リクルーターズdoda Recruiters選ばれる3つ理由

  • 日本最大級!
    の登録者

    POINT1

    多彩なスキルや経験を持った、質の高い転職希望者が多くを占める日本最大級の人材データベースから、きめ細かな検索条件(業種・職種・経歴など)でピッタリな転職希望者が見つかります。

  • 最短1日でスピード面接

    POINT2

    一般的には1ヶ月近くかかる面接設定が、doda Recruitersであればなんと最短1日で設定可能です。

    ※利用開始から最短1日で面接設定(有料)が可能です

  • 成果報酬なし!
    費用を抑えた採用手法!

    POINT3

    かかる費用は初期費用のみです。
    月額費用はもちろんのこと、何名採用しても追加費用は一切かかりません。

でも簡単!デューダ・リクルーターズdoda Recruiters
でできること

  • 欲しい人材を
    直接探せる!

    データベースから欲しい人材を直接探すことができるため、転職希望者からの応募を待つ必要がありません。

  • 欲しい人材を
    直接口説ける!

    データベースから欲しい人材を見つけたら、スカウトメールを送って直接アプローチすることが可能です。

  • 欲しい人材と
    すぐに面接!

    採用候補者から返信があり次第、すぐに面接設定!利用開始から最短1日で面接することもできます。

doda Recruitersサービス内容

  無料トライアル ライトプラン
期間 1週間 8週
※その他プランもございます
配信通数 0通
(レジュメ50人まで閲覧可能)
400通
※その他プランもございます
機能 対象者の検索
対象者のレジュメの閲覧
候補者への興味通知
求人作成
送信設定確認・途中保存
スカウトメールテンプレート管理
企業マイページ
リクルーター・アカデミー
(オンライン)の視聴
通常料金 無料 有料
※プランによって異なります
お気軽にお問い合わせください。

お申し込み後から
採用までの流れ

  • STEP1無料トライアル
    申込み
  • STEP2ログイン情報
    の連絡
  • STEP3トライアル環境
    準備完了の連絡
  • STEP4無料で人材検索!
    レジュメ閲覧

※申込み後、STEP2・3の連絡をするまでにお時間を要することがございます

doda Recruitersで
採用を成功させた企業様の声

ご利用企業様からお喜びの声を日々いただいております。
いつもありがとうございます!

株式会社メイテック

事業内容
技術系アウトソーシング
採用職種
エンジニア
採用決定数
2名

CASE 1

求める人材へ直接アプローチ
エンジニア経験者を2名採用!

doda Recruitersは、登録者が多い上に情報の質が高く、自社の求める人材を見つけやすかったです。
そのため、欲しい人材のみスカウトするだけで採用へとつなげることができました。

株式会社フィエルテ

事業内容
アウトソーシング関連事業
採用職種
経理
採用決定数
7名

CASE 2

たったの半年で7名採用
採用コストが半減しました!

doda Recruitersを利用する前は、エージェント経由ではない直接採用が1年で3名のみが、わずか半年で7名も採用することができました。
候補者へ自社の魅力を直接伝えられたことが成功のポイントだと思います。

ネクストエナジー・アンド・リソース株式会社

事業内容
メーカー
採用職種
営業/設計
採用決定数
2名

CASE 3

採用候補者1人ひとりに
合わせたコミュニケーションが
成功に繋がった!

幅広いポジションの採用が急務だったため、初めてダイレクトソーシングを利用しました。
採用候補者1人ひとりに合わせたスカウトメールの文面を作り、応募いただいた後の対応もスピーディにすることを心掛けた結果、2名の採用決定に繋がりました。

株式会社フォーエス

事業内容
IT/通信/インターネット
採用職種
技術系(IT/通信)

CASE 4

週3勤務、人事と労務を兼任…
それでも「doda Recruiters」でITエンジニアの採用に成功!

ITエンジニアの採用は年々難易度が上がっていますが、doda Recruitersのおかげで実績が出せて非常に満足しています。週3勤務で、人事と労務を兼任している私でも十分活用できます。
運用のコツは「返信率の高いテンプレート、求人票の送り分け、そして現場とのスムーズな連携」です!

DOTワールド株式会社

事業内容
医薬品開発の受託サービスなど
採用職種
専門職系
採用決定数
2名

CASE 5

採用ターゲットはたった40名。
しかし、doda担当者と二人三脚で挑んで2名の採用に成功!

募集職種がとても専門的で人材紹介サービスを活用していたが、なかなか採用目標に届かなかった。そこで「自分たちの良さを、自分たちで伝えるサービスを使うことで採用を成功させられないか」と考えdoda Recruitersを導入。
結果として経験も志向性もピッタリな2名を採用できました!

株式会社リグア

事業内容
接骨/整骨院の経営サポートサービス
採用職種
企画/事務系
採用決定数
2名

CASE 6

複数の採用手法を“適材適所”で用いて、コストを大幅に削減。
幅広い採用ニーズに対応できる候補者データベースが魅力

これまでは人材紹介に依存していましたが、コストが膨らんできてしまったため、“適材適所”で採用要件に適した採用手法をとるべきと考えdoda Recruitersを導入。
様々な条件で候補者検索できるため、転職意向の高い人から優先的にアプローチ。複数のポジションを同時に募集できるのが良いですね。

ビューローベリタスジャパン株式会社

事業内容
建物などの第三者検査・認証サービス
採用職種
技術系(モノづくり)

CASE 7

一級建築士や電気工事士、ISO審査員など、採用が難しい人材と出会えました!

今回募集したのは“一級建築士”や“電気工事士”などの専門資格が必要で、採用が難しい職種。しかも各職種とも複数人の採用が目標で、勤務地も全国各地に広がっていました。
それにも係らず、doda Recruitersを使った結果、各職種ごとに面接、内定を出すことができました。

よくあるご質問

  • Q. 成功報酬は発生しますか?

    A. 成功報酬は一切発生いたしません。

    何職種・何名採用できても成功報酬は発生しません。採用状況や計画に合わせてご利用できます。

  • Q. 大規模なデータベースから欲しい人材をどうやって見つけるのですか?

    A. 豊富な絞り込み検索で、誰でも簡単に欲しい人材にピンポイントでアプローチできます。

    転職希望者が直近1か月の間に他社から受け取っているスカウトメールの通数や、ログイン日、詳細な選考状況等で、多様な絞り込み検索ができます。採用対象者に効果的なスカウトメール配信が可能です。

  • Q. 他のスカウトメールに埋もれてしまうのでは?

    A. スカウトメールは上位表示されるため、高い開封率を実現できます。

    doda Recruitersのスカウトメールは、転職希望者の受信BOX内で一週間上位表示されます。後から届いたスカウトメールよりも上位に表示され続けるため、発見性・開封率が高まります。