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doda人材紹介サービス

採用背景

管理部門強化の目的で、経理部門の課長候補を募集されていました。しかし、①プレイングマネージャーとして業務遂行・メンバー育成など幅広くご担当した経験 ②同規模企業で上場親会社に対し財務レポートを行っていた経験を併せ持つ、希少性が高い人材の採用であり、難航していました。

ご支援のポイント

ハイクラス層専任担当が、本求人が検討対象に入っていなかった転職希望者に、活躍できる求人であることを提案することでご支援へとつながりました。

採用背景

上場、事業の増加・拡大が進み、複数事業を横断的に見ることで、シナジーを創出できる人材が求められていました。しかし、要件に合致する人材は多いものの、転職希望者の希望年収と想定年収が合わないという課題がございました。

ご支援のポイント

ハイクラス層専任担当が、採用企業の事業フェーズや課題を深く理解し、入社後の展望を転職希望者にお伝えすることで、ご応募いただくことができました。

採用背景

発足間もない部門をけん引する人材が求められていました。要件に合う転職希望者は多いものの、売り手市場かつ、競合も多い環境下で採用が難航していました。

ご支援のポイント

今回採用された方は、面談当初、本求人に応募意思がない状態でした。しかし、ハイクラス層専任担当によるキャリアカウンセリングの中で、ご本人の検討視点が変化し、応募いただくことができました。

採用背景

業務効率化・グローバル連携を行うため、申請書類などの電子化が喫緊の課題でした。しかし、対象となる経験をお持ちの方にはメディカル領域における、薬事申請の電子化や業務改善の重要性や難易度をご理解いただけず、採用が難航していました。

ご支援のポイント

医療業界でのSE経験がある方に絞り、スカウトを行いました。しかし、ご応募いただいた方は他社で選考が進んでいました。そのため、採用担当者様とハイクラス層専任担当が密に連携し、選考・年収交渉などを速やかに行い、無事入社が決まりました。

採用背景

事業環境の変化により、差し迫って事業再編の必要があった同社。再編にあたり、光学設計の経験があり、未経験領域でのソリューション開発・販売推進が行える、希少かつ発想力の高い人材をお探しでした。

ご支援のポイント

面接後に年収面で懸念があるとのことで、入社を躊躇されていました。そこで、内定をいただいた転職希望者とハイクラス層専任担当にてキャリアディスカッションを行いました。キャリアビジョンが整理されたことにより、懸念が払拭され、無事ご入社へとつながりました。

採用背景

エンジニアリングの強化を中期経営計画の主要施策としていた同社。求人はお預かりしていませんでしたが、施策推進に寄与できるご経験をお持ちの方がいらっしゃったため、採用のご提案をしました。

ご支援のポイント

ハイクラス層専任担当とのキャリアカウンセリングを通じ、転職希望者のキャリアビジョンがご自身の中で明確に。結果として、応募を希望する企業がピンポイントで明確となり、同社の経営課題の解決に寄与する人材として、採用のご提案が実現しました。

採用背景

①企画組織とエンジニアリング組織の橋渡しや連携の強化を行い、プロジェクトを推進した経験 ②最新のデジタル技術を活用し構築を行った経験を併せ持つ人材が不足し、プロジェクトは計画以降、停滞していました。

ご支援のポイント

今回採用された方は、面談当初、本求人に応募意思がない状態でした。しかし、同社をよく知るハイクラス層専任担当は、本求人こそご本人の意向に最適な求人であると確信。カジュアル面談をセットしたところ、本求人の魅力が伝わり、応募の獲得につながりました。