企業規模や業界を問わず、
多くの企業様がdodaで
採用決定しています
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決定企業の従業員数別内訳
従業員数300名以下の企業が37.9％
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決定企業の業界別内訳
多様な業界で採用が決定
※2023年4月1日～2023年9月30日までに「doda人材紹介サービス」で採用決定した企業を従業員数別、業種別に集計。
採用成功事例
doda人材紹介サービスで
多くの企業様が採用決定しています。
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面接通過率が大幅に改善し、
複数職種４名の採用に成功！
ニッコー・マテリアルズ株式会社 様
- 業種
- メーカー
- 職種
- 技術系（モノづくり）
当社が手掛けている製品はすべて特注品。ゆえに経験者でも面接してみると業務内容が違うことがよくあります。しかしdodaの担当者は、職種ごとに必要なスキル・技術の要件、それを持つ人材がどの企業にいて、何に悩んでいるかなどをしっかり理解・提案いただけるので助かっています。さまざまな職種で採用成功しているのはdodaのおかげです。
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経営幹部候補をはじめ、
営業やバックオフィスなどの
重要なポジションの採用に成功。
ヒガノ株式会社 様
- 業種
- メーカー
- 職種
- 営業系, 企画/事務系, その他
dodaの担当者は、 私たちと応募者の間に立って、当事者同士では直接聞けないような本音を引き出してくれたり､自分と応募者の温度感の差を察して助言したりしてくれました。 いろいろな求人系のサービスを利用しましたが、ここまで会社や自分のことを理解し、活動してもらえたのはdodaだけだと実感しています。
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採用ができなかった
急募ポジションで5名の
採用に成功。
ヒロセ電機株式会社 様
- 業種
- メーカー
- 職種
- 営業系
2022年度は5名の採用に成功しました。成功要因は、「ヒロセ電機の訴求ポイントは何か」をdoda担当者と整理、確認したこと。私たち人事担当者が考える訴求ポイントが転職希望者の心に届くかどうか、doda担当者に的確なフィードバックをもらうことで、ブラッシュアップを重ねました。
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「事業の意義と未来」を伝え、
ハイクラス人材の採用に成功。
東京電力ホールディングス株式会社 様
- 業種
- 建設・プラント・不動産
- 職種
- 技術系（モノづくり）
経験者採用で母集団形成に苦戦していた当社。dodaの担当者は当社の廃炉プロジェクトについて、世界の英知・最先端技術を活用した世界に前例がない取り組みであり、将来的に海外輸出や事業創生につながる可能性もあることを理解いただき、採用候補者の方に丁寧に説明いただきました。結果、重電メーカーの経験者を採用でき、他にもハイクラス人材の採用で成果が出始めています。
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経験豊富なITエンジニアの獲得に成功。doda担当者と戦略設計から密に連携。
株式会社ベリサーブ 様
- 業種
- IT/通信/インターネット
- 職種
- 技術系（IT/通信）
数ある人材紹介サービスの中で、最もハイクラス人材の採用に成功しているのがdodaです。その理由は、dodaの営業担当者やCAなど当社の採用に関わる方が私たちと同じだけの情報量・熱量を持って採用候補者と接してくれているから。入社者に当社を選んだ理由を聞くと、「dodaの担当者が信頼できる人だったから」と答えるケースも少なくありません。
お問い合わせから人材のご推薦まで全て、
電話やWebツールなどの
オンラインで完結可能です。
なぜ、dodaが選ばれるのか？
そこには3つ理由があります。
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1
今、まさに転職活動している人の登録が多い
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有名タレント起用の
TVCMにて認知を拡大
テレビCM
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主要路線への常時掲出により
効率的なリーチを獲得
交通広告
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採用ニーズの高い層に対して
効率的に配信
Web広告
有名タレント起用のTVCMやWeb広告のほか、他転職系メディアとの提携施策なども実施し、
今まさに転職活動している人材を多く集客しています。
転職意欲の高い人材が多くそろっているため、dodaは採用決定しやすいのです。 -
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2
採用ニーズの高い職種・年齢層が多数
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営業職
21%
技術職
13%
（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）
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35歳未満が 73%
営業、エンジニア、Webマーケティングなど企業の採用ニーズの高い職種の集客を積極的に行っており、
要件に合う人材が見つかりやすいのもdodaの特徴。
年齢層も35歳未満が73%となっています。※2022年4月1日～2023年3月31日までに「doda人材紹介サービス」で採用決定した転職希望者を年齢別に集計
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3
業界・職種ごとの専任担当制ゆえ、
決定につながりやすい
dodaは業界・職種ごとの専任担当制。
各領域の専門知識を持つキャリアアドバイザーが
各業界の求職者心理を踏まえて求人紹介・アドバイスを行うため、決定につながります。
お問い合わせから人材のご推薦まで全て、
電話やWebツールなどの
オンラインで完結可能です。
コスト効率抜群！
doda人材紹介サービスのしくみ
doda人材紹介サービスは、初期費用不要。
採用が成功して初めて費用が発生する完全成功報酬型サービスのため、大変効率的です。
また万が一、採用した人材がすぐに退職してしまった場合、報酬の一部を返金させていただきます。
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1
採用活動
スタート -
2
採用要件
決定 -
3
人選・紹介
募集スタート時点では費用は不要
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4
選考
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5
採用決定
採用決定時に初めて費用が発生
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6
入社
万が一、入社後すぐ退職してしまったら、
費用の一部を返金 -
7
活躍
募集スタート時点では費用は不要
採用決定時に初めて費用が発生
万が一、入社後すぐ退職してしまったら、費用の一部を返金
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採用決定までは料金は不要
募集スタート～人選～面接までの費用は無料のため、低リスクで効率的に欲しい人材を採用できます。成功報酬金額は、採用決定者の理論年収35％※をコンサルティングフィーとしてお支払いただきます。具体的な金額は採用要件によって異なりますので、お気軽にお問い合わせください。
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早期に退職した場合、一部返金
doda人材紹介サービス経由で入社した人材が早期に退職してしまった場合、コンサルティングフィーの一部を返金いたします。返金額は退職までの期間やご契約条件により異なります。ご契約時に担当者よりご説明いたしますので、お気軽にお問い合わせください。
※成功報酬や返金についての詳細はお問い合わせください
最短1日で導入！
採用決定までの流れ
doda人材紹介サービスは、業界・職種ごとの専任担当制。
専門知識を持つプロが、応募が期待できる求人票の作成から、各種調整の代行などを担当します。
プロのサポートにより大幅に工数を削減、コア業務に集中できます。
なお、お急ぎの案件も最短1日で導入が可能です。
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POINT便利なクラウドサインによる
電子契約が可能
お問い合わせ/
お申し込みお問い合わせいただくと、サービス説明後、人材紹介サービスにお申し込みいただきます。
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ヒアリング/
求人票作成担当者が採用要件のヒアリングやご提案を行い、求人票を作成します。
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応募獲得
採用要件に合う転職希望者に求人をご案内し、応募を獲得します。
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POINT無料で応募者管理ツールをご提供。
管理工数が削減できます
選考
貴社にて書類選考や面接などを実施いただきます。合否連絡や日程調整は担当者がサポートします。
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採用決定
ノウハウのあるスタッフのサポートにより、難易度の高い条件交渉や内定後のフォローもスムーズです。
POINT便利なクラウドサイン
による電子契約が可能
POINT無料で応募者管理ツールをご提供。
管理工数が削減できます
dodaなら全国の転職希望者に
アプローチできます
全国各地でキャリアアドバイザーが転職希望者と面談を実施。
リモート面接・勤務OKなら、全国の転職希望者を対象に採用活動が可能です。
お問い合わせから人材のご推薦まで全て、
電話やWebツールなどの
オンラインで完結可能です。
※お急ぎの場合は、フリーダイヤル(0120-322-102)にてお問い合せください。
※なお、転職をお考えの個人の方は、こちらのサイトよりご登録・お問い合わせください。
※フォームで送信ができない場合は、お手数ですが下記項目をご記入の上、client@doda.jpまたは、フリーダイヤルまでご連絡ください。