急な欠員補充や急ぎの採用でも安心
doda人材紹介サービスは
お急ぎ採用に強い
人材紹介サービスです
doda人材紹介サービスは、案件をいただいてから採用が決定するまでのスピードが早いのが特徴。
採用決定に至った案件のうち59%、約３件に２件は求人票を作成してから90日未満で採用決定しています。
採用決定までの平均日数は94日。急な人手不足等のお急ぎの採用にも対応可能です。
doda人材紹介サービスで採用決定した案件のうち、
59％が
90日未満で決定
※2023年4月1日～2024年3月31日の期間内に求人票が作成され、
かつ採用決定した案件の求人票作成日～採用決定日までの日数を集計
doda人材紹介サービスが選ばれ続ける3つの理由
-
理由1
専門性の高い
利用者構成 -
理由2
高品質マッチングにより
採用工数を大幅削減 -
理由3
複数の採用サービスを
またいだ訴求が可能
※dodaプラスのご契約が必要になります。
理由1
初期費用不要の完全成功報酬型サービス
doda人材紹介サービスは、初期費用は0円です。
採用が成功して初めて費用が発生する完全成功報酬型サービスのため、無駄なコストが一切かからず効率的です。
また万が一、採用した人材がすぐに退職してしまった場合、費用の一部を返金させていただく返金制度もございます。
Point 1
採用決定までは料金はかかりません。
doda人材紹介サービスは募集スタート～人選～面接までの費用は無料となりますので、
低リスクで効率的に欲しい人材を採用することが可能です。
成功報酬金額に関しては、採用決定者の理論年収35％※をコンサルティングフィーとしてお支払いただきます。
具体的な金額は貴社の採用要件によって異なりますので、お気軽にお問い合わせください。
Point 2
早期に退職した場合、一部返金いたします。
doda人材紹介サービス経由で入社された人材が早期に退職してしまった場合、
コンサルティングフィーの一部を返金させていただきます。返金額は退職までの期間やご契約条件によって異なります。
ご契約時に専任の営業担当よりご説明させていただきますので、お気軽にお問い合わせください。
※成功報酬や返金規定についての詳細はお問い合わせください。
理由2
専門性の高い利用者構成
業界トップクラスの規模を誇るdoda人材紹介サービス。
利用者の業種や職種は多岐にわたっており、専門性の高い人材や若手・中堅層など、多様な求人ニーズに対応可能です。
※2023年1月～2023年6月末までに、doda人材紹介サービスでキャリアカウンセリングサービスをご利用いただいた方のデータ。(年齢別の内訳は2023年７月～2023年12月末までのデータ）
※構成比の合計は、四捨五入の関係で100%にならない場合があります。
理由3
複数の採用サービスをまたいだ訴求が可能
dodaは人材紹介だけでなく、求人広告掲載や転職イベント、ダイレクト/ソーシングなどワンブランドで
複数の採用サービスを展開しているため、人材紹介ユーザーへ求人広告を訴求することや、
dodaサイトユーザーに人材紹介の求人を訴求するといった、利用サービスをまたいだ訴求が可能です。
キャリアカウンセリングを受けた転職希望者だけでなく、キャリアカウンセリングを受けていないdoda人材紹介サービス会員への
スカウトメールや、Webへの求人掲載を行うことにより、doda会員以外の転職希望者へもアプローチが可能です。
※dodaプラスのご契約が必要になります。dodaプラスサービスについて
dodaサービスラインアップ
サービス
について
サービス
の強み
3つの
特徴
導入
スピード
doda人材紹介サービス
完全成功報酬型の採用支援
サービス
サービスの強み
- コスト低減
- 幅広い訴求
- 自社採用力向上
- 人材厳選
- 採用負荷軽減
3つの特徴
- プロによる高品質なマッチング
- 採用成功まで費用0円
- 専任担当の介在により応募者対応の負荷を軽減
導入スピード
1日～
doda求人情報サービス
（doda求人広告/DM）
業界最大級の登録者数dodaの求人広告掲載サービス
サービスの強み
- コスト低減
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- 自社採用力向上
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- 採用負荷軽減
3つの特徴
- 幅広い転職希望者へ求人訴求
- 専門性の高い人材へのリーチ
- 多様な料金体系による採用コストの 最適化
導入スピード
1週間～
doda ダイレクト
（ダイレクト・ソーシング）
万人*1を超えるデータ
ベースから、採用ターゲット
を直接スカウト
サービスの強み
- コスト低減
- 幅広い訴求
- 自社採用力向上
- 人材厳選
- 採用負荷軽減
3つの特徴
- 日本最大級*2の人材データベースから直接サーチ
- 転職熱度の高い転職希望者を直接スカウト
- 自社に採用ノウハウを蓄積できる
導入スピード
1日～
doda転職フェア
転職希望者と直接会って話せる日本最大級の転職イベント
サービスの強み
- コスト低減
- 幅広い訴求
- 自社採用力向上
- 人材厳選
- 採用負荷軽減
3つの特徴
- たくさんの転職潜在層に会える
- 転職希望者に直接企業の魅力をPR
- 企業ブランディングとしても訴求可能
導入スピード
開催日による
doda転職フェア
オンライン
採用ターゲットと直接話して企業PRができるイベント
サービスの強み
- コスト低減
- 幅広い訴求
- 自社採用力向上
- 人材厳選
- 採用負荷軽減
3つの特徴
- 厳選された採用ターゲットに会える
- 転職希望者に直接企業の魅力をPR
- 転職意欲のある未応募層に会える
導入スピード
開催日による
*1 （会員数はdoda/doda X会員DBの合算であり、定額プランはdodaの会員DBのみ閲覧/送信できます）
*2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイト（2023年1月時点）
doda人材紹介サービスは
採用決定で
初めて手数料が
発生する
初期費用不要/
完全成功報酬型サービスです
低リスクで効率的に欲しい人材を採用できるのが、
doda人材紹介サービスの強み
doda人材紹介サービスは、初期費用は0円です。
採用が成功して初めて費用が発生する完全成功報酬型サービスのため、無駄なコストが一切かからず効率的です。
また万が一、採用した人材がすぐに退職してしまった場合、費用の一部を返金させていただく返金制度もございます。
Point 1
採用決定までは料金はかかりません。
doda人材紹介サービスは募集スタート～人選～面接までの費用は無料となりますので、
低リスクで効率的に欲しい人材を採用することが可能です。
成功報酬金額に関しては、採用決定者の理論年収35％※をコンサルティングフィーとしてお支払いただきます。
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Point 2
早期に退職した場合、一部返金いたします。
doda人材紹介サービス経由で入社された人材が早期に退職してしまった場合、
コンサルティングフィーの一部を返金させていただきます。返金額は退職までの期間やご契約条件によって異なります。
ご契約時に専任の営業担当よりご説明させていただきますので、お気軽にお問い合わせください。
※成功報酬や返金規定についての詳細はお問い合わせください。
doda人材紹介サービスが選ばれ続ける3つの理由
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理由1
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採用工数を大幅削減 -
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またいだ訴求が可能
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専門性の高い利用者構成
業界トップクラスの規模を誇るdoda人材紹介サービス。
利用者の業種や職種は多岐にわたっており、専門性の高い人材や若手・中堅層など、多様な求人ニーズに対応可能です。
※2023年1月～2023年6月末までに、doda人材紹介サービスでキャリアカウンセリングサービスをご利用いただいた方のデータ。(年齢別の内訳は2023年７月～2023年12月末までのデータ）
※構成比の合計は、四捨五入の関係で100%にならない場合があります。
理由2
高品質マッチングにより、採用工数を大幅削減
doda人材紹介サービスは、業界・職種ごとの専任担当制です。
専門知識を持つプロが、応募が期待できる求人票の作成から応募者の一次スクリーニング、各種調整の代行などを担当します。
プロのサポートにより採用要件に合う転職希望者のみに絞って対応できるため、大幅に工数を削減、コア業務に集中できます。
理由3
複数の採用サービスをまたいだ訴求が可能
dodaは人材紹介だけでなく、求人広告掲載や転職イベント、ダイレクト/ソーシングなどワンブランドで
複数の採用サービスを展開しているため、人材紹介ユーザーへ求人広告を訴求することや、
dodaサイトユーザーに人材紹介の求人を訴求するといった、利用サービスをまたいだ訴求が可能です。
キャリアカウンセリングを受けた転職希望者だけでなく、キャリアカウンセリングを受けていないdoda人材紹介サービス会員への
スカウトメールや、Webへの求人掲載を行うことにより、doda会員以外の転職希望者へもアプローチが可能です。
※dodaプラスのご契約が必要になります。dodaプラスサービスについて
dodaサービスラインアップ
サービス
について
サービス
の強み
3つの
特徴
導入
スピード
doda人材紹介サービス
完全成功報酬型の採用支援
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サービスの強み
- コスト低減
- 幅広い訴求
- 自社採用力向上
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3つの特徴
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doda求人情報サービス
（doda求人広告/DM）
業界最大級の登録者数dodaの求人広告掲載サービス
サービスの強み
- コスト低減
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- 自社採用力向上
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3つの特徴
- 幅広い転職希望者へ求人訴求
- 専門性の高い人材へのリーチ
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1週間～
doda ダイレクト
（ダイレクト・ソーシング）
万人*1を超えるデータ
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3つの特徴
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- 転職熱度の高い転職希望者を直接スカウト
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1日～
doda転職フェア
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サービスの強み
- コスト低減
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- 自社採用力向上
- 人材厳選
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3つの特徴
- たくさんの転職潜在層に会える
- 転職希望者に直接企業の魅力をPR
- 企業ブランディングとしても訴求可能
導入スピード
開催日による
doda転職フェア
オンライン
採用ターゲットと直接話して企業PRができるイベント
サービスの強み
- コスト低減
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- 自社採用力向上
- 人材厳選
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3つの特徴
- 厳選された採用ターゲットに会える
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導入スピード
開催日による
*1 （会員数はdoda/doda X会員DBの合算であり、定額プランはdodaの会員DBのみ閲覧/送信できます）
*2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイト（2023年1月時点）
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貴社求人をお預かり後、要件に合う人材に対して担当者が求人をご紹介します。
ただ、担当者の目だけでは、「本来なら要件に合っているため求人を紹介したい人材」に対して、紹介が抜け漏れていた、
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dodaプラスサービスでは貴社専任のプロジェクトエージェント（PA）が、
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転職潜在層へもアプローチできる、doda独自の仕組みです。
※doda人材紹介サービスと併用可能な採用支援強化サービス「dodaプラスサービス」へのお申し込みが必要です（追加費用不要）。
doda人材紹介サービスは
初期費用不要の完全成功報酬型サービス
doda人材紹介サービスは、初期費用は0円です。
採用が成功して初めて費用が発生する完全成功報酬型サービスのため、無駄なコストが一切かからず効率的です。
また万が一、採用した人材がすぐに退職してしまった場合、費用の一部を返金させていただく返金制度もございます。
Point 1
採用決定までは料金はかかりません。
doda人材紹介サービスは募集スタート～人選～面接までの費用は無料となりますので、
低リスクで効率的に欲しい人材を採用することが可能です。
成功報酬金額に関しては、採用決定者の理論年収35％※をコンサルティングフィーとしてお支払いただきます。
具体的な金額は貴社の採用要件によって異なりますので、お気軽にお問い合わせください。
Point 2
早期に退職した場合、一部返金いたします。
doda人材紹介サービス経由で入社された人材が早期に退職してしまった場合、
コンサルティングフィーの一部を返金させていただきます。返金額は退職までの期間やご契約条件によって異なります。
ご契約時に専任の営業担当よりご説明させていただきますので、お気軽にお問い合わせください。
※成功報酬や返金規定についての詳細はお問い合わせください。
業界・職種専任担当制は
メリット多数！
-
メリット1
貴社の強みや特徴を
素早く・深く理解。
やりとりがスムーズ担当者が業界専任のため、各領域の専門知識が豊富。
そのため、業界での立ち位置やビジネス上の強み、貴社で働くことの魅力や業務の特徴を
スピーディーかつ深く理解できます。doda担当者と採用担当者とのやりとりがスムーズで、
余計なコミュニケーションが不要なのがdodaの強みです。 -
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業務内容と候補者の経験・志向が本当にマッチするのか、
長く定着し、強みを生かして活躍できるのかを踏まえてマッチングします。 -
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dodaは業界・職種専任の担当が業界・職種事情を踏まえて
交渉・フォローをするのでスムーズです。
doda人材紹介サービスが選ばれ続ける3つの理由
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※構成比の合計は、四捨五入の関係で100%にならない場合があります。
理由2
初期費用不要の完全成功報酬型サービス
doda人材紹介サービスは、初期費用は0円です。
採用が成功して初めて費用が発生する完全成功報酬型サービスのため、無駄なコストが一切かからず効率的です。
また万が一、採用した人材がすぐに退職してしまった場合、費用の一部を返金させていただく返金制度もございます。
Point 1
採用決定までは料金はかかりません。
doda人材紹介サービスは募集スタート～人選～面接までの費用は無料となりますので、
低リスクで効率的に欲しい人材を採用することが可能です。
成功報酬金額に関しては、採用決定者の理論年収35％※をコンサルティングフィーとしてお支払いただきます。
具体的な金額は貴社の採用要件によって異なりますので、お気軽にお問い合わせください。
Point 2
早期に退職した場合、一部返金いたします。
doda人材紹介サービス経由で入社された人材が早期に退職してしまった場合、
コンサルティングフィーの一部を返金させていただきます。返金額は退職までの期間やご契約条件によって異なります。
ご契約時に専任の営業担当よりご説明させていただきますので、お気軽にお問い合わせください。
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理由3
複数の採用サービスをまたいだ訴求が可能
dodaは人材紹介だけでなく、求人広告掲載や転職イベント、ダイレクト/ソーシングなどワンブランドで
複数の採用サービスを展開しているため、人材紹介ユーザーへ求人広告を訴求することや、
dodaサイトユーザーに人材紹介の求人を訴求するといった、利用サービスをまたいだ訴求が可能です。
キャリアカウンセリングを受けた転職希望者だけでなく、キャリアカウンセリングを受けていないdoda人材紹介サービス会員への
スカウトメールや、Webへの求人掲載を行うことにより、doda会員以外の転職希望者へもアプローチが可能です。
※dodaプラスのご契約が必要になります。dodaプラスサービスについて
dodaサービスラインアップ
サービス
について
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3つの
特徴
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doda人材紹介サービス
完全成功報酬型の採用支援
サービス
サービスの強み
- コスト低減
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3つの特徴
- プロによる高品質なマッチング
- 採用成功まで費用0円
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doda求人情報サービス
（doda求人広告/DM）
業界最大級の登録者数dodaの求人広告掲載サービス
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（ダイレクト・ソーシング）
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1日～
doda転職フェア
転職希望者と直接会って話せる日本最大級の転職イベント
サービスの強み
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3つの特徴
- たくさんの転職潜在層に会える
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導入スピード
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doda転職フェア
オンライン
採用ターゲットと直接話して企業PRができるイベント
サービスの強み
- コスト低減
- 幅広い訴求
- 自社採用力向上
- 人材厳選
- 採用負荷軽減
3つの特徴
- 厳選された採用ターゲットに会える
- 転職希望者に直接企業の魅力をPR
- 転職意欲のある未応募層に会える
導入スピード
開催日による
*1 （会員数はdoda/doda X会員DBの合算であり、定額プランはdodaの会員DBのみ閲覧/送信できます）
*2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイト（2023年1月時点）
doda人材紹介サービスの
採用成功事例
-
面接通過率も大幅に改善、
複数職種４名の採用に成功！
ニッコー・マテリアルズ株式会社様
業種：メーカー
職種：技術系（モノづくり）
従業員：100～499人
doda担当者は職種ごとに必要な技術要件や、その人材を採用するにはどうすればよいかをしっかり理解し、提案してくれたので、頼りになりました。
-
応募者属性の偏りを改善、
法人営業2名を短期間で採用！
株式会社クロスリング様
業種：サービス
職種：営業系
従業員：1～99人
応募者の属性の偏りを改善し、短期間で2名の法人営業を採用成功しました。顧客企業を深く理解し、課題を見極めてくれました。
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競争率の高いIT業界で、
営業職3名を短期間で採用！
株式会社ビスタクルーズ様
業種：IT/通信/インターネット
職種：営業系
従業員：1～99人
競合ひしめくIT業界で、営業職3名を短期間で採用しました。状況に応じて適切なアクションを積み重ねて採用成功に導いてくれました。
お問い合わせ
採用計画が固まっていない段階でも大丈夫です。
早期にご相談いただければ、より確度の高い採用戦略のご提案が可能です。
ぜひ、お気軽にお問い合わせください。
※お急ぎの場合は、フリーダイヤル(0120-322-102)にてお問い合せください。
※なお、転職をお考えの個人の方は、こちらのサイトよりご登録・お問い合わせください。
※フォームで送信ができない場合は、お手数ですが下記項目をご記入の上、client@doda.jpまたは、フリーダイヤルまでご連絡ください。
