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転職理由ランキング2019<総合>

ザックリまとめると

  • 転職理由1位は、前年度に引き続き「ほかにやりたい仕事がある」
  • 前年度から最も割合が増えた転職理由は、「業界の先行きが不安」
  • 将来の不安に次いで増加が目立ったのは給与への不満となった

転職理由ランキング(総合)【1位~10位】

順位 前年度 転職理由 割合 前年度比
1位 1位 ほかにやりたい仕事がある 14.7% -0.2pt
2位 3位 給与に不満がある 11.0% 0.5pt
3位 2位 会社の将来性が不安 9.7% -1.0pt
4位 4位 残業が多い/休日が少ない 8.0% -0.2pt
5位 5位 専門知識・技術を習得したい 5.3% 0.2pt
6位 6位 幅広い経験・知識を積みたい 4.2% 0.4pt
7位 8位 土日祝日に休みたい 3.6% 0.3pt
8位 7位 U・Iターンしたい 3.6% -0.2pt
9位 12位 業界の先行きが不安 3.5% 0.7pt
10位 9位 市場価値を上げたい 3.4% 0.1pt

【グラフ】転職理由の経年変化(年別)

2018年度の1年間に転職活動を行った約10万人の転職理由トップ3は、1位「ほかにやりたい仕事がある」(14.7%)、2位「給与に不満がある」(11.0%)、3位「会社の将来性が不安」(9.7%)となりました。

2018年度も引き続き求人倍率は高止まりの様相を呈しており、売り手市場の中で同僚や友人が転職で年収が上がったという話を聞いて転職をすれば給与が上がるのではないかと考えた人が増え、前年度3位だった「給与に不満がある」という転職理由が2位となりました。前年度10位だった「会社の評価方法に不満がある」は順位こそ1つ下げた11位となりましたが割合は前年度比0.1pt増となっており、待遇を理由に転職を考える人が増えてきていると言えそうです。

また、5位「専門知識・技術を習得したい」(前年度比0.2pt増)、6位「幅広い経験・知識を積みたい」(前年度比0.4pt増)、10位「市場価値を上げたい」(前年度比0.1pt増)など、スキルアップを望む転職理由が前年度比で増加しています。人生100年時代と言われ、働き続けることが求められていく中で、スキル・経験を積める環境に移りたい、という方が増えてきていると考えられます。

また、2019年4月に「働き方改革関連法」が施行されましたが、4位「残業が多い/休日が少ない」(前年度比0.2pt減)、7位「土日祝日に休みたい」(前年度比0.3pt増)などの働く時間や休暇に関する転職理由も引き続き上位を占めています。

転職求人倍率は2.07倍(2019年5月度/doda調べ)となり、転職市場に求人数が非常に多い状態が続いています。転職希望者側が数多くの求人の中から希望の条件を選べるようになっているため、待遇や働く時間、休日など条件を優先して転職先を選ぶ傾向が強まっています。

採用を検討する際は、採用ターゲットの転職理由を考慮し、それが改善できる自社の魅力をアピールすることが大切です。

転職理由ランキング(総合)【11位~40位】

順位 前年度 転職理由
11位 10位 会社の評価方法に不満がある
12位 11位 雇用形態を変えたい
13位 13位 不規則な勤務が不満
14位 14位 人間関係がうまくいかない
15位 16位 昇進が望めない
16位 15位 転勤したくない
17位 17位 家庭環境の変化によるため
18位 18位 倒産/リストラ/契約期間の満了
19位 19位 ノルマが厳しい
20位 21位 経営が閉鎖的
21位 20位 顧客のためになる仕事がしたい
22位 22位 風通しが悪い(意見が言いにくい)
23位 24位 尊敬できる人がいない
24位 25位 肉体的につらい
25位 23位 女性が働きにくい環境であることが不満
26位 26位 社員を育てる環境がない
27位 30位 ルーチンワークでつまらない
28位 28位 人と接する仕事がしたい
29位 27位 けがや病気
30位 29位 裁量権のある仕事に就きたい
31位 31位 個人の成果を評価してほしい
32位 35位 会社がコンプライアンス違反をしている
33位 33位 年功序列なのが不満
34位 36位 勤務スタイル(派遣常駐型)が不満
35位 34位 離職率が高い
36位 32位 和気あいあいとした雰囲気の会社で働きたい
37位 37位 チームで仕事がしたい
38位 38位 成果主義の会社で働きたい
39位 39位 マネジメントスキルを身につけたい
40位 41位 人と関わらない仕事がしたい

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