採用手法・メニューを選べない・
迷う場合はこちら
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業界最大級サービスラインナップで、貴社の採用課題に適したサービスを提供します。
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dodaで
中途採用が成功する
3つの理由
-
理由1
今まさに転職活動
している登録者が多い -
理由2
採用ニーズの高い
職種/年齢層の登録者が多い -
理由3
採用課題に合わせて
採用手法が選べる
なぜ、dodaが選ばれるのか？
そこには3つ理由が
あります
REASON 01
今、まさに
転職活動している人の
登録が多い
-
テレビ
有名タレント起用のTVCMにて
認知を拡大 -
交通広告
主要路線への常時掲出により
効率的なリーチを獲得 -
WEB広告
採用ニーズの高い層に対して
効率的に配信
有名タレント起用のTVCMやWEB広告のほか、交通広告、他転職系メディアとの提携施策など
あらゆる手法でビジネスパーソンにアプローチ。
今まさに転職活動している人材を多く集客しています。
転職意欲の高い人材が多くそろっているため、dodaは採用決定しやすいのです。
REASON 02
採用ニーズの高い
職種・年齢層の
登録者が多い
-
営業職や技術職など、
採用ニーズの高い職種の
登録者も多数
※構成比の合計は、四捨五入の関係で100％にならない場合があります -
35歳未満の転職希望者が
66.6%
※ 構成比の合計は、四捨五入の関係で100％にならない場合があります
営業、エンジニア、WEBマーケなど企業の採用ニーズの高い職種の集客を積極的に行っており、
要件にあう人材がみつかりやすいのもdodaの特徴。
年齢層も35歳未満が66.6%と、ニーズの高い層をメインに集客しています。
REASON 03
採用課題にあわせて
採用手法が選べる
業界最大級のサービスラインナップを誇る、doda。
求人広告掲載や人材紹介、転職フェア オンラインなどの転職イベント、ダイレクト・ソーシングなどを通じ、
貴社の採用ニーズにワンストップ・ワンブランドでお応えします。
業界最大規模、会員数万人を突破
01 doda求人情報サービス （求人広告・DM）
ユーザー視点で設計されたdodaサイト上で効果的にアプローチが可能。制作のプロフェッショナルが取材を実施。貴社の魅力を引き出し、採用ターゲットの心をつかむ求人広告を制作・掲載します。
※「厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイト（2023年1月時点）
ユーザー視点で設計されたdodaサイト上で効果的にアプローチが可能。制作のプロフェッショナルが取材を実施。貴社の魅力を引き出し、採用ターゲットの心をつかむ求人広告を制作・掲載します。
※「厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイト（2023年1月時点）
02 doda ダイレクト （ダイレクト・ソーシング）
日本最大級*1のスカウト会員データベース（*2）にアクセスができ、転職希望者の登録情報を確認した上で、企業から直接スカウトメールが送れるサービスです。
*1 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイト（2023年1月時点）
*2
日本最大級*1のスカウト会員データベース（*2）にアクセスができ、転職希望者の登録情報を確認した上で、企業から直接スカウトメールが送れるサービスです。
*1 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイト（2023年1月時点）
*2
03
doda転職フェア
オンライン
doda転職フェア オンラインは、応募前の転職希望者とオンライン上で話せるイベント。「ITエンジニア」「営業職」「施工管理」など、開催テーマごとに参加要件があり、要件に合う人材だけを集客するため、効率的に採用ターゲットに出会えます。
doda転職フェア オンラインは、応募前の転職希望者とオンライン上で話せるイベント。「ITエンジニア」「営業職」「施工管理」など、開催テーマごとに参加要件があり、要件に合う人材だけを集客するため、効率的に採用ターゲットに出会えます。
04 doda人材紹介サービス
完全成功報酬型の採用支援サービス。
専任の担当者が、お預かりした求人をもとに募集ポジションにマッチした人材をご紹介します。
完全成功報酬型の採用支援サービス。
専任の担当者が、お預かりした求人をもとに募集ポジションにマッチした人材をご紹介します。
企業規模や業界を問わず、
多くの企業様にdodaを
お使いいただいています
-
掲載企業の従業員数別内訳
従業員数100名以下の企業が64%
※2023年4月1日～2024年7月31日にdodaサイトに
掲載いただいた企業様を従業員別に集計 -
掲載企業の業界別内訳
多様な業界の企業様に
ご利用いただいています※2023年4月1日～2024年7月31日にdodaサイトに
掲載いただいた企業様を従業員別に集計
-
求人広告から月100名以上の応募を獲得。
月10名以上の採用に成功NEXT株式会社
- 業 種
- IT/通信/インターネット
- 採用職種
- 技術系（IT/通信）
採用条件の工夫やスカウトメールの工夫、応募～面接までの進捗管理、キャリア支援など採用成功のために工夫していることはたくさんあります。それらすべてが採用成功の要因になっていると思います。dodaに関しては、他社の事例も踏まえた情報をいただけるので、とてもありがたいです。他の媒体と比較して応募数を担保できていますし、エンジニアのレベルも高いですね。
-
週3勤務、人事と労務を兼任…
それでもITエンジニアの採用に成功！株式会社フォーエス
- 業 種
- IT/通信/インターネット
- 採用職種
- 技術系（IT/通信）
私は週3日勤務で、人事・採用・労務を兼任しており、「doda ダイレクト」導入当初、活用しきれるか不安でした。しかし、doda担当者の丁寧なフォローもあり乗り越えられました。今では1週間に面接時間も含め10時間程度で採用業務を回せています。効果についても、年々難易度の上がるITエンジニア採用で実績を出せているので非常に満足しています。
-
母集団形成の新たな打ち手として
「doda転職フェア オンライン」を活用株式会社フュージョニア
- 業 種
- IT/通信/インターネット
- 採用職種
- 技術系（IT/通信）
超売り手市場が続いているエンジニア採用において、今回新たな打ち手として参画したのが「doda転職フェア オンライン」です。フェア開催中は、多い時で人事・採用担当者１人あたり１日５件、全体では１日20件ほどのカジュアル面談を実施できました。中には情報収集段階の方もいらっしゃいますが、「1人でも多く当社を知ってもらう」点では有効な手段です。採用候補者と１対１で話せるのもよかったです。
-
経営幹部候補をはじめ、
営業やバックオフィスなどの重要な
ポジションの採用に成功ヒガノ株式会社
- 業 種
- メーカー
- 採用職種
- 営業系, 企画/事務系, その他
dodaの担当者は、私たちと応募者の間に立って、当事者同士では直接聞けないような本音を引き出してくれたり、自分と応募者の温度感の差を察して助言したりしてくれました。いろいろな求人系のサービスを利用しましたが、ここまで会社や自分のことを理解し、活動してもらえたのはdodaだけだと実感しています。
-
「doda ダイレクト」の活用で
即戦力の業界経験者を年間11名採用サントリーロジスティクス株式会社
- 業 種
- 商社/流通
- 採用職種
- 営業系, 企画/事務系, その他
2023年の1年間で11名の採用に成功しました。運送会社の配車管理などの経験者で、コミュニケーションに強みを持つ人が採用できています。他社スカウトサービスでは1年で3名程度の採用だったので、大きな手応えです。会社説明動画を制作し、面接前に視聴してもらうといった工夫も志望度の向上につながっていると思います。
業界最大規模、会員数万人を突破
よくある質問
-
Q1
初めての採用なので、何から手をつけたら良いのか分からないのですが
-
A1
採用を通じてどのようなことを実現したいのか、企業様の要望にあわせて、最適な営業をアサインいたします。まずは、詳細をお聞きしたいので、以下、問い合わせフォームよりご相談ください。
-
Q2
業界・業種ごとの採用実績はありますか？また、最も効果的な採用時期も教えてほしいです。
-
A2
採用実績などを参考に、もっとも効果的なご提案を、業界に精通した専任の担当者が貴社に合わせてご提案致します。まずはお気軽にお問い合わせください。
-
Q3
各サービスの料金形態を教えてほしいです
-
A3
料金は10~180万円と、各サービスによって幅広い価格設定となっております。職種・条件に合わせて適切なプランをご提案させていただきます。まずはお気軽にお問い合わせください。
-
Q4
パーソルキャリアがやっている、他のサービスにも興味があるのですが
-
A4
パーソルキャリアでは、「はたらき方」を軸に、様々なサービスを展開しております。グループの総合力を活かして、ご提案させていただきます。まずはお気軽にお問い合わせください。
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( 受付時間 平日9:00～18:00 )
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「入社してもすぐに辞めてしまう」
「人材が定着しない」企業様にこそおすすめ！
doda人材紹介サービスは
定着する人材が採用できる
人材紹介サービスです
doda人材紹介サービスなら、採用・入社後定着する人材が採用できるのが特徴です。
採用決定した人材のうち、6カ月以内の離職者はわずか5.5％。
dodaで採用決定した人材の多くが新たな職場で継続して活躍しています。
doda人材紹介サービスで採用決定した人材のうち
94.5％が
7カ月以上定着
※定着率は2023年4月1日～2024年3月31日に決定した候補者数を分母とし、
入社後6か月以内の退職者数を決定候補者数から引いた数を分子として算出。
doda人材紹介サービスが選ばれ続ける3つの理由
-
理由1
初期費用不要の
完全成功報酬型サービス -
理由2
ニーズの高い職種の
候補者が豊富で
マッチしやすい -
理由3
職種・業界専任の担当者が
マッチングするから
定着しやすい
理由1
初期費用不要の完全成功報酬型サービス
doda人材紹介サービスは、初期費用は0円です。
採用が成功して初めて費用が発生する完全成功報酬型サービスのため、無駄なコストが一切かからず効率的です。
また万が一、採用した人材がすぐに退職してしまった場合、費用の一部を返金させていただく返金制度もございます。
Point 1
採用決定までは料金はかかりません。
doda人材紹介サービスは募集スタート～人選～面接までの費用は無料となりますので、
低リスクで効率的に欲しい人材を採用することが可能です。
成功報酬金額に関しては、採用決定者の理論年収35％※をコンサルティングフィーとしてお支払いただきます。
具体的な金額は貴社の採用要件によって異なりますので、お気軽にお問い合わせください。
Point 2
早期に退職した場合、一部返金いたします。
doda人材紹介サービス経由で入社された人材が早期に退職してしまった場合、
コンサルティングフィーの一部を返金させていただきます。返金額は退職までの期間やご契約条件によって異なります。
ご契約時に専任の営業担当よりご説明させていただきますので、お気軽にお問い合わせください。
※成功報酬や返金規定についての詳細はお問い合わせください。
理由2
ニーズの高い職種の候補者が豊富でマッチしやすい
業界トップクラスの規模を誇るdoda人材紹介サービス。
営業、エンジニア、Webマーケティングなど企業の採用ニーズの高い職種の集客を積極的に行っており、豊富な登録があります。
そのため、要件に合う人とマッチしやすい要件に合う人材が見つかりやすいのもdodaの特徴。年齢層も35歳未満が73%となっています。
-
営業職
21%
技術職
13%
-
35歳未満が 73%
※2022年4月1日～2023年3月31日までに「doda人材紹介サービス」で採用決定した転職希望者数を職種別・年齢別に集計
理由3
職種・業界専任の担当者が
マッチングするから定着しやすい
dodaは業界・職種ごとの専任担当制。各領域の専門知識を持つキャリアアドバイザーが
各業界の求職者心理を踏まえて求人紹介・アドバイスを行うため、決定につながります。
doda人材紹介サービスの
採用成功事例
-
面接通過率も大幅に改善、
複数職種４名の採用に成功！
ニッコー・マテリアルズ株式会社様
業種：メーカー
職種：技術系（モノづくり）
従業員：100～499人
doda担当者は職種ごとに必要な技術要件や、その人材を採用するにはどうすればよいかをしっかり理解し、提案してくれたので、頼りになりました。
-
応募者属性の偏りを改善、
法人営業2名を短期間で採用！
株式会社クロスリング様
業種：サービス
職種：営業系
従業員：1～99人
応募者の属性の偏りを改善し、短期間で2名の法人営業を採用成功しました。顧客企業を深く理解し、課題を見極めてくれました。
-
競争率の高いIT業界で、
営業職3名を短期間で採用！
株式会社ビスタクルーズ様
業種：IT/通信/インターネット
職種：営業系
従業員：1～99人
競合ひしめくIT業界で、営業職3名を短期間で採用しました。状況に応じて適切なアクションを積み重ねて採用成功に導いてくれました。
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doda ダイレクトが
選ばれる理由
-
成功報酬
0円
成功報酬なし。何名採用しても料金は固定！
コスト削減シミュレーション -
スカウト会員数
万人
毎月3万人以上、新しい会員が増えてます！
データベース内訳はこちら -
工数削減機能
採用担当者の
工数を削減忙しくても大丈夫！
なぜ工数削減できるのか？
選べる料金プランで
採用コストを削減！
doda ダイレクトでは、お客様のニーズや採用状況、採用計画に合わせて、料金プランを選択することができます！
料金プランによって閲覧/スカウトできる対象のデータベースも異なります。
-
成功報酬型
月額利用料＋成功報酬プラン
特徴
初期費用0円でスカウトができます。
かかる費用は月額利用料金と採用成功報酬のみとなります。こんな方におすすめです
・採用予定人数が少ない方
・初期費用を抑えて気軽に始めたい -
先行投資型
定額プラン
特徴
かかる費用は初期費用のみ！
採用成功時の費用はかかりませんので、
採用人数が増えるほどお得になります。こんな方におすすめです
・複数名採用する予定がある
・採用予算内でコスパよくスカウトしたい
貴社のニーズに合わせた
ご提案をさせていただきます
-
30日間検索し放題、まずはお試しください！
人材を検索する【無料】 -
サービス資料・料金プランの詳細はこちら
資料請求をする【無料】
会員の業界・職種は多岐にわたり、
若手からハイクラス層まで幅広くリーチ！
日本最大級のスカウト会員データベース
-
dodaスカウト会員
データベース -
doda Xスカウト会員
データベース
-
営業職や技術職など、
採用ニーズの高い職種の登録者も多数 -
35歳未満の転職希望者が66.3%
※ doda スカウト会員は2024年1月～6月末までに新規登録いただいた方の内訳です。
※ doda Xスカウト会員は2024年1月末時点のデータベースの内訳です。
-
営業職や企画・管理職など、
採用ニーズの高い職種の登録者も多数 -
年齢層のバランスが良く
幅広い年代層にアプローチ可能
※ doda スカウト会員は2024年1月～6月末までに新規登録いただいた方の内訳です。
※ doda Xスカウト会員は2024年1月末時点のデータベースの内訳です。
貴社のターゲットが
どれだけ登録されているか
確認してみませんか？
採用担当者の工数を削減
他のダイレクトリクルーティングサービスと違い、doda ダイレクトでは様々な工数削減機能を搭載しており、
採用担当者さまの負担を大幅に軽減することができています！
-
POINT01
“転職意欲に合わせて”
選んで送付できる機能
候補者の直近の状況を踏まえて
送付対象を選定することができることから、
転職意欲の高い候補者・転職潜在層を
効率よく選定することができます -
POINT02
“貴社に興味のある候補者だけ”
選んで送付できる機能
貴社の企業状を一切送信して興味度合いをチェック！
本当に貴社へ興味を持っている候補者が分かるため、
候補者のターゲティングをサポートできます。 -
POINT03
“スカウト工数を削減できる”
テンプレート機能 ※
求人情報とスカウトメールの作成に
役立つテンプレートをご用意！
サービスご利用開始時点で自動作成されているので、
最も手間かかるスカウト工数を大幅に省略できます。
※条件あり
採用を成功させた企業様の声
-
岸和田製鋼株式会社
職種：営業系, 技術系（建築/土木） 業種：メーカー
従業員：100～499人 エリア：関西dodaダイレクトは操作も簡単で、サポート担当者からも
スカウトメール文面のテンプレートなど、
参考にできる情報をたくさん提供してもらいましたね。運用開始2週間で1名を採用成功
-
株式会社マツオ
職種：販売,サービス系 業種：小売,外食
従業員：100～499人 エリア：北海道・東京dodaダイレクトのスカウトメール開封率の高さにも
驚かされました。個人的には他社と比べてdodaダイレクトの
スカウトメール開封率が群を抜いていると感じます。差別化しづらい飲食業界で
半年間に7名を採用成功
よくあるご質問
-
成功報酬は発生しますか？ -
「定額プラン」であれば成功報酬は一切発生いたしません。ほかにも、採用状況や契約に合わせて、初期費用無料の「月額利用料＋成功報酬プラン」もお選びいただけます。
-
他のスカウトメールに埋もれてしまうのでは？
-
スカウトメールは上位表示されるため、高い開封率を実現できます。
doda ダイレクトのスカウトメールは、転職希望者の受信BOX内で一週間上位表示されます。後から届いたスカウトメールよりも上位に表示され続けるため、発見性・開封率が高まります。
-
大規模なデータベースから希望に合った人材をどうやって見つけるのですか？
-
豊富な絞り込み検索で、誰でも簡単に希望に合った人材にピンポイントでアプローチできます。
転職希望者が直近1か月の間に他社から受け取っているスカウトメールの通数や、ログイン日、詳細な選考状況等で、多様な絞り込み検索ができます。採用対象者に効果的なスカウトメール配信が可能です。
-
サポート体制はありますか？
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貴社専属のカスタマーサクセスが伴走サポートします！
ダイレクト・ソーシングの専門的な知識とノウハウを活かし、貴社の採用成功をサポートいたしますので、ご安心ください！
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無料トライアルでは何ができますか？
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dodaスカウト会員のデータベース検索や管理画面の操作を体験していただけます。
実際にどのように人材を検索し、候補者の登録情報（現職種、スキル、所在地、年収など）を閲覧でき、スカウト送信まで出来るかを30日間無料で試していただけます。
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お問い合わせ後の流れは？
-
担当よりご連絡させていただきます。その後貴社に適したサービスをご提案いたします。
Web上での申込書締結でスムーズに始めることができます！