現在の採用市場は変化し続けています。
近年では、下半期に有効求人倍率が上がる傾向にあり、
上半期中の採用活動が成功のカギになります！
有効求人倍率は通常、求人数÷求職者数で算出されるため、この数値が大きいほど、求人数が求職者数より多くなります。つまり、採用におけるライバル企業が多いということになります。2021年ごろからの有効求人倍率の推移を見ると、例年、年末にかけて上昇していく傾向が見られます。これは、年末にかけて求職者の奪い合いが激化するということです。裏を返せば、上半期のうちに採用活動を行うことで、他企業との競争を避け、より効率的に採用活動を進めることができると言えます。
※出典：「一般職業紹介状況（職業安定業務統計）」 厚生労働省
（https://www.e-stat.go.jp/stat-search/files?stat_infid=000040281628）を加工して作成
有効求職者数だけで見ると、4月～6月、10月～12月が減少傾向にあります。これは、4月～6月ごろに新卒者や早期離職者などが多く転職活動を行うためです。
10月～12月に減少傾向となるのは、「転職は年明けから」と考える人が増えて、「様子見」や「一時停止」が増えるためです。
一方で、7月から9月にかけて求職者数は安定して推移しています。7月～9月は、夏の賞与を受け取ってから動く中堅クラスの転職者が多い時期です。本気度の高い転職者が残っている時期と言えそうです。
※出典：「一般職業紹介状況（職業安定業務統計）」 厚生労働省
（https://www.e-stat.go.jp/stat-search/files?stat_infid=000040281632）を加工して作成
つまり、上半期中の
採用活動が
おすすめです！
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半期末退職、10月入社を
狙う転職希望者が多い多くの企業が9月・3月を半期末としていることから、年間を通じて転職希望者が転職市場に多く集まる時期でもあります。
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6月賞与を受け取ってから
転職活動を始める人が多い6月に賞与を支給する企業が多く、賞与を受け取ってから転職活動を始める転職希望者が多いことも、7〜9月に応募が増える要因です。
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夏季休暇があるため、
活動がしやすい7〜9月に夏季休暇が取得できる企業が多く、長期休みの期間に転職準備や活動がしやすくなります。
夏の採用活動は、適切な人材を確保するチャンスです。
ぜひ、早めの採用活動をご検討ください！
なぜ、dodaが選ばれるのか？
そこには3つ理由が
あります
REASON 01
今、まさに
転職活動している人の
登録が多い
-
テレビ
有名タレント起用のTVCMにて
認知を拡大 -
交通広告
主要路線への常時掲出により
効率的なリーチを獲得 -
WEB広告
採用ニーズの高い層に対して
効率的に配信
有名タレント起用のTVCMやWEB広告のほか、交通広告、他転職系メディアとの提携施策など
あらゆる手法でビジネスパーソンにアプローチ。
今まさに転職活動している人材を多く集客しています。
転職意欲の高い人材が多くそろっているため、dodaは採用決定しやすいのです。
REASON 02
採用ニーズの高い
職種・年齢層の
登録者が多い
-
営業職や技術職など、
採用ニーズの高い職種の
登録者も多数※2024年7月～2024年12月末までにdodaに新規会員登録いただいた方の内訳
※構成比の合計は、四捨五入の関係で100％にならない場合があります -
35歳未満の転職希望者が
67.1%※2024年7月～2024年12月末までにdodaに新規会員登録いただいた方の内訳
※ 構成比の合計は、四捨五入の関係で100％にならない場合があります
営業、エンジニア、WEBマーケなど企業の採用ニーズの高い職種の集客を積極的に行っており、
要件にあう人材がみつかりやすいのもdodaの特徴。
年齢層も35歳未満が67.1%と、ニーズの高い層をメインに集客しています。
REASON 03
採用課題にあわせて
採用手法が選べる
業界最大級のサービスラインナップを誇る、doda。
求人広告掲載や人材紹介、転職フェア オンラインなどの転職イベント、ダイレクト・ソーシングなどを通じ、
貴社の採用ニーズにワンストップ・ワンブランドでお応えします。
業界最大規模、会員数万人を突破
01 doda求人情報サービス （求人広告・DM）
ユーザー視点で設計されたdodaサイト上で効果的にアプローチが可能。制作のプロフェッショナルが取材を実施。貴社の魅力を引き出し、採用ターゲットの心をつかむ求人広告を制作・掲載します。
※「厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイト（2023年1月時点）
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※「厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイト（2023年1月時点）
02 doda ダイレクト （ダイレクト・ソーシング）
日本最大級*1のスカウト会員データベース（*2）にアクセスができ、転職希望者の登録情報を確認した上で、企業から直接スカウトメールが送れるサービスです。
*1 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイト（2023年1月時点）
*2 （会員数はdoda/doda X会員DBの合算であり、定額プランはdodaの会員DBのみ閲覧/送信できます）
日本最大級*1のスカウト会員データベース（*2）にアクセスができ、転職希望者の登録情報を確認した上で、企業から直接スカウトメールが送れるサービスです。
*1 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイト（2023年1月時点）
*2 （会員数はdoda/doda X会員DBの合算であり、定額プランはdodaの会員DBのみ閲覧/送信できます）
03
doda転職フェア
オンライン
doda転職フェア オンラインは、応募前の転職希望者とオンライン上で話せるイベント。「ITエンジニア」「営業職」「施工管理」など、開催テーマごとに参加要件があり、要件に合う人材だけを集客するため、効率的に採用ターゲットに出会えます。
doda転職フェア オンラインは、応募前の転職希望者とオンライン上で話せるイベント。「ITエンジニア」「営業職」「施工管理」など、開催テーマごとに参加要件があり、要件に合う人材だけを集客するため、効率的に採用ターゲットに出会えます。
04 doda人材紹介サービス
完全成功報酬型の採用支援サービス。
専任の担当者が、お預かりした求人をもとに募集ポジションにマッチした人材をご紹介します。
完全成功報酬型の採用支援サービス。
専任の担当者が、お預かりした求人をもとに募集ポジションにマッチした人材をご紹介します。
企業規模や業界を問わず、
多くの企業様にdodaを
お使いいただいています
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掲載企業の従業員数別内訳
従業員数100名以下の企業が64%
※2023年4月1日～2024年7月31日にdodaサイトに
掲載いただいた企業様を従業員別に集計 -
掲載企業の業界別内訳
多様な業界の企業様に
ご利用いただいています※2023年4月1日～2024年7月31日にdodaサイトに
掲載いただいた企業様を従業員別に集計
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求人広告から月100名以上の応募を獲得。
月10名以上の採用に成功NEXT株式会社
- 業 種
- IT/通信/インターネット
- 採用職種
- 技術系（IT/通信）
採用条件の工夫やスカウトメールの工夫、応募～面接までの進捗管理、キャリア支援など採用成功のために工夫していることはたくさんあります。それらすべてが採用成功の要因になっていると思います。dodaに関しては、他社の事例も踏まえた情報をいただけるので、とてもありがたいです。他の媒体と比較して応募数を担保できていますし、エンジニアのレベルも高いですね。
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週3勤務、人事と労務を兼任…
それでもITエンジニアの採用に成功！株式会社フォーエス
- 業 種
- IT/通信/インターネット
- 採用職種
- 技術系（IT/通信）
私は週3日勤務で、人事・採用・労務を兼任しており、「doda ダイレクト」導入当初、活用しきれるか不安でした。しかし、doda担当者の丁寧なフォローもあり乗り越えられました。今では1週間に面接時間も含め10時間程度で採用業務を回せています。効果についても、年々難易度の上がるITエンジニア採用で実績を出せているので非常に満足しています。
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母集団形成の新たな打ち手として
「doda転職フェア オンライン」を活用株式会社フュージョニア
- 業 種
- IT/通信/インターネット
- 採用職種
- 技術系（IT/通信）
超売り手市場が続いているエンジニア採用において、今回新たな打ち手として参画したのが「doda転職フェア オンライン」です。フェア開催中は、多い時で人事・採用担当者１人あたり１日５件、全体では１日20件ほどのカジュアル面談を実施できました。中には情報収集段階の方もいらっしゃいますが、「1人でも多く当社を知ってもらう」点では有効な手段です。採用候補者と１対１で話せるのもよかったです。
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経営幹部候補をはじめ、
営業やバックオフィスなどの重要な
ポジションの採用に成功ヒガノ株式会社
- 業 種
- メーカー
- 採用職種
- 営業系, 企画/事務系, その他
dodaの担当者は、私たちと応募者の間に立って、当事者同士では直接聞けないような本音を引き出してくれたり、自分と応募者の温度感の差を察して助言したりしてくれました。いろいろな求人系のサービスを利用しましたが、ここまで会社や自分のことを理解し、活動してもらえたのはdodaだけだと実感しています。
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「doda ダイレクト」の活用で
即戦力の業界経験者を年間11名採用サントリーロジスティクス株式会社
- 業 種
- 商社/流通
- 採用職種
- 営業系, 企画/事務系, その他
2023年の1年間で11名の採用に成功しました。運送会社の配車管理などの経験者で、コミュニケーションに強みを持つ人が採用できています。他社スカウトサービスでは1年で3名程度の採用だったので、大きな手応えです。会社説明動画を制作し、面接前に視聴してもらうといった工夫も志望度の向上につながっていると思います。
業界最大規模、会員数万人を突破
よくある質問
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Q1
初めての採用なので、何から手をつけたら良いのか分からないのですが
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A1
採用を通じてどのようなことを実現したいのか、企業様の要望にあわせて、最適な営業をアサインいたします。まずは、詳細をお聞きしたいので、以下、問い合わせフォームよりご相談ください。
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Q2
業界・業種ごとの採用実績はありますか？また、最も効果的な採用時期も教えてほしいです。
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A2
採用実績などを参考に、もっとも効果的なご提案を、業界に精通した専任の担当者が貴社に合わせてご提案致します。まずはお気軽にお問い合わせください。
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Q3
各サービスの料金形態を教えてほしいです
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A3
料金は10~180万円と、各サービスによって幅広い価格設定となっております。職種・条件に合わせて適切なプランをご提案させていただきます。まずはお気軽にお問い合わせください。
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Q4
パーソルキャリアがやっている、他のサービスにも興味があるのですが
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A4
パーソルキャリアでは、「はたらき方」を軸に、様々なサービスを展開しております。グループの総合力を活かして、ご提案させていただきます。まずはお気軽にお問い合わせください。
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業界最大級サービスラインナップで、貴社の採用課題に適したサービスを提供します。
まずは、フリーダイヤル、Webどちらからでもお気軽にお問い合わせください。
( 受付時間 平日9:00～18:00 )
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