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採用難易度は年々上昇しているため、採用活動は先手必勝。
特に年間で最も応募数の多い、今年度１～３月が狙い目です！
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ますます加速する売り手市場化
doda転職求人倍率・転職希望者数
※doda転職求人倍率はdodaの会員登録者（転職希望者）1名に対して、
中途採用の求人が何件あるかを算出した数値（小数第三位を四捨五入）。
※求人数/転職希望者数はdoda独自の定義により算出したもの。2022年9月の転職求人倍率は2.11倍で、2019年1月以降の最高値を更新。求人数も25カ月連続で増加しています。求人増や労働人口の減少による売り手市場化により採用難易度の上昇はしばらく続くと予想され、育成を前提とした未経験者採用に踏み切る企業も出てきています。
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1〜3月は応募数が最も多い
2021年度doda総応募数推移
※2021年4-6月の応募数を1とした場合の推移
2021年度のdoda総応募数を見ると、年間を通じて最も多いのが、1〜3月。10～12月の総応募数と比較すると約120%です。応募が集まりやすいこの時期を狙って求人を出すことで、多くの転職希望者から興味を持ってもらえる可能性が高まります。
なぜ1～3月に応募が増えるのか？
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年度末退職、4月入社を
狙う転職希望者が多い多くの企業が3月を年度末としていることから前職を退職しやすいためか、年間を通じて4月入社予定の方が最も多くなっています。※
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12月賞与を受け取ってから
転職活動を始める人が多い12月に賞与を支給する企業が多く、賞与を受け取ってから転職活動を始める転職希望者が多いことも、1~3月に応募が増える要因です。
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CMが活発化、
転職に関する情報が増えるTVCMなどが活発化する影響で転職に関する情報が増えることも要因の１つです。dodaでもTVCM等のプロモーションを強化予定です。
※入社予定月が2019年1月～2021年9月のdoda 人材紹介サービス経由ご支援者実績より
このように…
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| 量 | - | - | - | ||
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| 導入スピード | 4日〜 | 1日〜 | 開催日による | - | |
| 料金体系 | 先行投資型 | 先行投資型 | 先行投資型 | 成功報酬型 | |
| 特徴 |
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