ハイキャリアサーチ

「doda X」テレビCM放映中!即戦力人材の登録増大中!
doda人材紹介サービス
ハイキャリアサーチ
  • 即戦力人材の
    集客強化
  • 初期費用
    0円
  • 採用工数
    削減

doda人材紹介サービス ハイキャリアサーチは、新規事業立ち上げや事業拡大を推進する、即戦力となる
ハイクラス人材をご紹介する人材紹介サービスです。dodaをはじめ、現在TVCM放映中のdoda X、
その他外部データベースを駆使し、貴社に合った適切な人材をご紹介します。

電話/Webツールによるご相談・商談を実施中です。お気軽にお問い合わせください。

※ハイキャリアサーチをご利用いただくには、doda人材紹介サービスのご契約が必要です。
doda人材紹介サービスをご契約中の場合、ハイキャリアサーチをご利用いただくための特別なお申し込み・ご契約は不要です。
お預かりする求人によって、サービスのご提供ができない場合がございます。あらかじめご了承ください。

新規事業・事業拡大・海外進出など、事業をリードする、
即戦力人材の採用に特化したサービスです

サービス提供領域

管理職(部長・課長)、スペシャリストなどの
ミドルマネジメント

doda人材紹介サービス ハイキャリアサーチは、課長・部長などの管理職やスペシャリストを中心に、事業をリードするミドルマネジメント領域の採用に特化しています。採用難易度の高い即戦力人材の採用を、doda独自のノウハウをもとに成功へ導きます。

ご紹介実績

企画・管理、エンジニア、営業など、
多様な職種でご紹介を行っております

転職市場・業界・職種を熟知したハイクラス層専任のキャリアアドバイザーが在籍。そのため、多様な職種でハイクラス人材のご紹介が可能です。

採用決定者データ

平均年齢は38.5歳
年収は600~700万円台が70%を占めます

採用決定者は豊富な経験や実績、高いスキルを持つ即戦力となる人材です。平均年齢は38.5歳、年収は600万円台が最も多く38.1%となっています。

※2022年1月~2022年6月末までに、ハイクラス層専任キャリアアドバイザー経由で、ご入社された年収600万円以上の方のデータ。
※構成比の合計は、四捨五入の関係で100%にならない場合があります。

ハイクラス人材に特化したサービスだからこそ
難易度の高い採用も数多く成功させてきました

半導体メーカー × 経理(課長候補)

年収900万円台

管理部門の強化を目的とした、
希少性の高い人材の
ピンポイントな採用

採用背景

管理部門強化の目的で、経理部門の課長候補を募集されていました。しかし、①プレイングマネージャーとして業務遂行・メンバー育成など幅広くご担当した経験 ②同規模企業で上場親会社に対し財務レポートを行っていた経験を併せ持つ、希少性が高い人材の採用であり、難航していました。

ご支援のポイント

ハイクラス層専任のキャリアアドバイザーが、本求人が検討対象に入っていなかった採用候補者様に、活躍できる求人であることを提案することでご支援へとつながりました。

ITベンダー × 経営企画

年収900万円台

事業間連携を実現し、
グループシナジーを創出する、
経営企画メンバーの採用

採用背景

上場、事業の増加・拡大が進み、複数事業を横断的に見ることで、シナジーを創出できる人材が求められていました。しかし、要件に合致する人材は多いものの、採用候補者様の希望年収と想定年収が合わないという課題がございました。

ご支援のポイント

ハイクラス層専任のキャリアアドバイザーが、採用企業の事業フェーズや課題を深く理解し、入社後の展望を採用候補者様にお伝えすることで、採用候補者様の応募意思が獲得できました。

システムインテグレーター× IT法人営業

年収800万円台

新規部門の先導を担い、
サービス拡大を図る
ソリューション営業リーダーの採用

採用背景

発足間もない部門をけん引する人材が求められていました。要件に合う求職者は多いものの、売り手市場かつ、競合も多い環境下で採用が難航していました。

ご支援のポイント

面談当初、採用候補者様は本求人に応募意思がない状態でした。しかし、ハイクラス層専任のキャリアアドバイザーによるキャリアカウンセリングの中で、採用候補者様の検討視点が変化し、応募意思を獲得することができました。

医薬品メーカー × 社内SE(マネージャー)

年収1000万円台

専門性の高いメディカル領域に
おける、DX推進・業務変革を
けん引する人材の採用

採用背景

業務効率化・グローバル連携を行うため、申請書類などの電子化が喫緊の課題でした。しかし、対象となる経験をお持ちの方にはメディカル領域における、薬事申請の電子化や業務改善の重要性や難易度をご理解いただけず、採用が難航していました。

ご支援のポイント

医療業界でのSE経験がある方に絞り、スカウトを行いました。しかし、採用候補者様は他社で選考が進んでいました。そのため、採用担当者様とハイクラス層専任のキャリアアドバイザーが密に連携し、選考・年収交渉などを速やかに行い、無事入社が決まりました。

ITベンダー × 光学設計(管理職候補)

年収900万円台

希少スキルと発想力を併せ持つ
事業の要となる
人材の採用

採用背景

事業環境の変化により、差し迫って事業再編の必要があった同社。再編にあたり、光学設計の経験があり、未経験領域でのソリューション開発・販売推進が行える、希少かつ発想力の高い人材をお探しでした。

ご支援のポイント

面接後に年収面で懸念があるとのことで、入社を躊躇されていました。そこで、採用候補者様とハイクラス層専任のキャリアアドバイザーにてキャリアディスカッションを行いました。キャリアビジョンが整理されたことにより、懸念が払拭され、無事ご入社へとつながりました。

ゼネコン × 機械系プラントエンジニア

年収900万円台

受注領域・受注規模の
拡大を実現する
プラントエンジニアの採用

採用背景

エンジニアリングの強化を中期経営計画の主要施策としていた同社。求人はお預かりしていませんでしたが、施策推進に寄与できるご経験をお持ちの方がいらっしゃったため、採用のご提案をしました。

ご支援のポイント

業界に精通するハイクラス層専任のキャリアアドバイザーとのキャリアカウンセリングを通じ、採用候補者様がキャリアビジョンを明確にされました。これにより、応募意思を持つ企業がピンポイントで明確になり、同社の経営課題の解決に寄与する採用のご提案が実現しました。

総合化学メーカー × プロジェクトマネージャー(管理職)

年収1000万円台

プラットフォーム構築を
実現するプロジェクトマネージャー
の採用

採用背景

①企画組織とエンジニアリング組織の橋渡しや連携の強化を行い、プロジェクトを推進した経験 ②最新のデジタル技術を活用し構築を行った経験を併せ持つ人材が不足し、プロジェクトは計画以降、停滞していました。

ご支援のポイント

面談当初、採用候補者様は本求人に応募意思がない状態でした。しかし、同社をよく知るハイクラス層専任のキャリアアドバイザーは、本求人こそ採用候補者様のご意向に最適な求人であると確信。カジュアル面談をセットしたところ、採用候補者様が非常に高い関心を寄せ、応募意思の獲得につながりました。

お問い合わせ〜人材のご推薦まで、
すべて電話/Webツール等のオンラインでも完結可能です。
お気軽にお問い合わせください。

採用難易度の高いハイクラス人材が採用できる
doda人材紹介サービス ハイキャリアサーチの3つの特徴

doda人材紹介サービスをご契約の法人様に対し、
事業をリード・創造する「ハイクラス人材」の採用をご支援します。

  • doda・doda Xなど
    豊富なデータベースを活用
  • ハイクラス人材
    専任担当によるサポート
  • 初期費用不要の
    完全成功報酬型サービス

doda・doda Xなど豊富なデータベースを活用し
貴社の要件にぴったりの人材を見つけ出します

業界最大級の会員数を誇る中途採用サービス「doda」や高い価値を発揮するハイクラス層向けの
マッチングプラットフォーム「doda X」などの豊富なデータベースから、
貴社の成長に貢献する人材をご紹介します。doda・doda Xの累計会員数は業界最大級の646万人にものぼります。

  • 業界最大級の会員数を誇る
    中途採用サービス

    業界・職種は多岐にわたり、
    若手〜中堅層まで幅広くリーチできます。

  • ハイクラス転職サービス

    高い価値を発揮するハイクラス層向けの
    マッチングプラットフォーム。

  • 外 部
    データベース

    dodaやdoda X以外の
    他社の転職希望者データベース
    からもサーチ。

ハイクラス層専任担当によるサポートで
高難易度なハイクラス人材をしっかりマッチング

採用難易度の高いハイクラス人材の採用には、ノウハウを持つハイクラス層専任の担当者が欠かせません。
業界・職種・転職市場を熟知したハイクラス層専任のキャリアアドバイザー、doda Xプロジェクトサーチが
営業担当とともに貴社をサポート。採用成功に向けたご提案を行います。

  • RA
    リクルーティング・アドバイザー

    各業界の採⽤動向を熟知した専任の営業担当が、企業の求⼈情報を収集し、データベース化。その後、転職希望者の紹介や採用条件の受け取りなども担当します。また、採⽤戦略⽴案時のアドバイスや情報提供をはじめ、継続的に企業の採⽤活動を⽀援しています。

  • ハイクラス層専任CA
    キャリア・アドバイザー

    業界および職種ごとのハイクラス層専任担当がキャリアカウンセリングを実施し、転職希望者の志向を⼗分に考慮して求⼈情報をご紹介します。選考中の⽇程調整や選考結果・採用条件のご連絡、⼊社意思の醸成や退職交渉時のアドバイスなどのサポートを⾏います。

  • doda Xプロジェクトサーチ

    業界ごとの専任担当がdoda Xへの求人原稿(無料)の掲載やスカウトメールにて採用要件にマッチした転職希望者をサーチし、貴社にご紹介いたします。また転職希望者との選考日程調整や入社までのフォローも担当します。

初期費用不要の完全成功報酬型サービスだから
コスト効率よく採用できます

doda人材紹介サービス ハイキャリアサーチは、初期費用不要。
採用が成功して初めて費用が発生する完全成功報酬型サービスのため、大変効率的です。
また万が一、採用した人材がすぐに退職してしまった場合、費用の一部を返金させていただきます。

採用活動⇒採用要件決定⇒人選・紹介(募集スタート時点では費用は不要)⇒選考⇒採用決定(採用決定時に初めて費用が発生⇒入社(万が一、入社後すぐに退職してしまったら費用の一部を返金)⇒活躍

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