転職理由ランキング2018＜業種別＞

「IT・通信」では、1位「ほかにやりたい仕事がある」が前年度比1.3pt増の17.3％となりました。また、2位「給与に不満がある」の割合も上昇し、前年度比0.6pt増の12.1％でした。「IT・通信」は、やりたい仕事をするためや、スキルを積むために転職を選択することが多く、同じ業界の中でより関心のある分野や同じ仕事で年収の高い企業への転職を希望する人が多かったことが増加の要因となりました。

「メディア」では、2位「給与に不満がある」の割合の上昇幅が大きく前年度比1.2pt増の11.5％でした。「メディア」では業界内で利益率が異なり給与水準にも差があるため、待遇の改善を求めて転職する人が増加傾向です。また、1位「ほかにやりたい仕事がある」も増加し前年度比0.7pt増の15.6％でした。求人数が増加しているため、今後成長が期待できる分野への転職を希望する人や、新卒時に希望していた業界にチャレンジする人も見られます。

「金融」では、4位「給与に不満がある」が前年度から1.0pt上昇し7.5％となりました。マイナス金利政策の影響で待遇に関する不満を感じ、転職を考える人が増加したと考えられます。また、7位「業界の先行きが不安」も前年度比1.5pt増の4.5％に上昇。フィンテックに注目が集まる中、業界の先行きを不安視した人が転職を希望するケースが目立ちました。そのため、業界出身者の採用を検討する際は、待遇面はもちろんのこと、今後の事業計画など、自社の将来目指したい姿もアピールすることが必要になりそうです。

「メディカル」では、1位「ほかにやりたい仕事がある」が前年度から1.5pt増と大きく上昇しました。MR経験者が特定の商品を取り扱いたいと転職を希望するなど、これまでの経験を活かしてやりたい仕事へ転職する事例が増えています。10位「転勤したくない」が0.5pt上昇しTOP10にランクインしました。大手の製薬会社や医療機器メーカーなどでは全国転勤が多いため、勤務地を限定したポジションに応募が集まりやすくなっています。

「メーカー」では、8業種のなかで唯一「会社の将来性が不安」が1位でしたが、割合は前年度から大きく減少しました。一方で、割合が特に増えたのは3位「給与に不満がある」で前年度から1.3pt増の9.3％となりました。4位「残業が多い／休日が少ない」、8位「会社の評価方法に不満がある」の転職理由でも割合が増加しており、待遇や働く時間への不満から転職を希望する人が増加しました。

「商社・流通」では、「給与に不満がある」（11.6％）が「会社の将来性が不安」（11.4％）を上回り2位となりました。また、6位「会社の評価方法に不満がある」の割合も前年度から1.1pt増の4.1％と上昇しており、待遇に関する転職理由を挙げる人が増加しました。4位「残業が多い／休日が少ない」は2015年度から上昇傾向が続いています。「働き方改革」を推進する商社・流通業界の企業も増えてきていますが、勤務時間の長さに不満を持ち、求人数の多い今のうちに就業環境を変えたいと考える人が増加傾向です。

「サービス」では、2位「給与に不満がある」の割合が前年度から0.8pt増の10.5％となり、順位も前年度の3位から1つ上げました。10位「会社の評価方法に不満がある」の割合も0.5pt増加して3.4％となっており、待遇に関する不満を理由に転職する人が増えています。また3位「残業が多い／休日が少ない」は10.3％と、「メディア」と並び10％を超えており、年々緩やかに増加傾向が続いています。

「小売・外食」では、6位「不規則な勤務が不満」が前年度から0.5pt増の5.3％とTOP10のうちで割合が最も増加しました。また、2位「給与に不満がある」（11.3%）、3位「残業が多い／休日が少ない」（9.8%）、4位「土日祝日に休みたい」（8.6%）は前年度と同じ割合となり、高いままでした。「小売・外食」では、待遇や休日に関する転職理由が上位を占めており、転職して改善しようとする人が増えています。