こんなお悩みありませんか？

RPO(採用代行)とは？

近年ますます多様化する採用方法により
業務フローが複雑化し、
自社で採用の最適化を行うことが
難しくなる傾向にあります。

RPO（採用代行）サービスは、
大手企業人事経験者や
人材業界経験者、
キャリアコンサルタントなど「採用のプロ」に、
採用業務をアウトソーシングすることにより、
煩雑なオペレーション負荷を軽減でき、
かつ採用の費用対効果を改善。

また、「採用のプロ」の知見を得ることで、
採用成果を向上させるスキームを構築でき、
採用力強化を図ることができます。

パーソルキャリアの

• 貴社の採用工数を大幅削減

  パーソルキャリアのRPOサービスは、全工程をカバーする「総合型RPO」。豊富な事例とノウハウ、及びマーケット情報を持つ「doda」の総合力を活かし効率的な採用活動を行います。施策立案・実行～オペレーションまでの実務を一貫して請け負わせていただくことで貴社の工数を削減します。

• 最適な採用チャネルの活用

  オペレーションが複雑で、ノウハウが必要な「複数チャネルの活用」もおまかせください。また、パーソルサービスのみならず、他企業のサービスも公平に利用し、貴社に最適な採用手法を選定支援します。

• 最短距離で
  ゴールまで「伴走」

  単なるアウトソーシングではなく、ゴールまで「伴走」する貴社の一員となり、決められた型ではなく、状況や課題に合わせて最適なご支援をいたします。また、採用充足の追求だけでなく、採用者の活躍や定着も見据え、またその声を次の採用の現場に活かす「つながる採用」をモットーとしています。

• ノウハウの蓄積で
  再現性のある
  採用活動を実現

  「再現性のある採用活動」の実現が、パーソルキャリアRPOサービスのポリシー。 採用活動のPDCAを通して、貴社内に継続的な採用戦略構築・その打ち手などの採用戦術・企画工程のノウハウを蓄積いただき、再現性のある採用活動を実現することで、中期的な採用競争力の維持・向上をご支援します。

成果実績

サービス提供までの流れ

お客様のご都合に合わせたスケジューリングをしますので、お気軽にお問い合わせください。

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