採用のプロフェッショナルが
採用戦略立案から実行までを
ご支援します

メールのアイコン

お問い合わせはこちら

採用のプロフェッショナルが採用戦略立案から実行までをご支援します

採用工数の削減は、当然実現しますが…

パーソルキャリアの
RPOサービスは
ここが違います

パーソルキャリアのRPOサービスは、dodaをはじめとした人材サービスを運営する弊社ならではのノウハウをもとに
貴社の課題や採用目標に最適なご支援をします。
※キャリア採用専門のサービスです。

POINT01

パーソルキャリアの
豊富な採用ノウハウ・
マーケット情報に
基づいた採用戦略立案

パーソルキャリアが定期で集計しているマーケットデータやこれまでに蓄積したノウハウをもとに、
貴社における課題を特定し、採用戦略をご提案します。
人材サービスを幅広く運営しているパーソルキャリアならではのご支援が可能です。

転職マーケット状況から見る、採用難易度

転職マーケット状況から見る、採用難易度
×
転職マーケット状況から見る、採用難易度

マーケット状況から見た貴社の
採用課題と戦略策定

マーケット状況から見た貴社の採用課題と戦略策定
×
マーケット状況から見た貴社の採用課題と戦略策定
顔のアイコン

お客様の声

自社の課題がデータから可視化されたり、市況をもとにした現状把握ができ、そのあとのご提案に納得感を持つことができました。自社のみでやっていては、このような部分に気づかずにやみくもに戦略検討のための時間と採用費を使っていたと思います。

POINT02

採用成功に拘り、
採用戦略立案から実行
までをご支援

パーソルキャリアのRPOサービスは「総合型 RPO サービス」 として、
採用戦略立案や採用手法・施策の選定支援からオペレーションまで一貫して実行します。
そのため、貴社内に継続的な採用戦略構築・その打ち手などの採用戦略・企画工程のノウハウを
蓄積していただくことが可能になります。

パーソルキャリアのRPOサービスは「総合型RPO」です

採用戦略・企画工程を含む全工程をカバー

パーソルキャリアのRPOサービスは「総合型RPO」です

POINT03

パーソルサービス
のみならず、
市場全体から最適な
採用手法を選定支援

貴社の募集ターゲット、採用課題や戦略に応じて、採用市場全体から適切な採用手法を選定支援します。
人材関連サービス・チャネルは近年多様化していますが、最新の情報とノウハウで対応することが可能です。

ベンダーフリー(doda以外のサービス・媒体も広く対象とします)

RPOチーム 求人広告 人材紹介会社 ダイレクト リクルーティング 採用メディア 採用特設サイト リファラル 会社説明会・転職フェア

お気軽に
お問い合わせください

  • 詳しい内容を聞きたい
  • 費用を知りたい
  • 提案が欲しい

パーソルキャリアの
RPOサービス専任スタッフが
直接回答します

入力項目は5つだけ!

導入実績

R&D、生産技術、管理・企画部門応募からの承諾率を大きく改善

採用課題

  • ・求人の募集要件が転職市場とマッチしていない
  • ・人材紹介会社に適切な募集要件が伝わっておら
    ず応募者の質が低い
  • ・選考に時間がかかっており他社への入社決定に
    よる内定辞退が頻出

実行施策

  • ・転職市場の情報や求人データベースを基に、人
    材要件のMust/Wantを再整備し、求人票案を
    作成
  • ・人材紹介会社とのコンタクト増加、採用競合情
    報の入手
  • ・オペレーション、内定通知承認・発行フローの
    見直し、書類選考・面接結果判断に納期を設
    定・リマインド通知

成果

  • ・応募から内定までのリードタイムを12日短縮、
    応募からの承諾率が3%改善

ITエンジニア採用チャネルを戦略的に選定提案・コントロールし、年間採用を30倍にアップ

採用課題

  • ・大量採用を成功させるノウハウがない
  • ・面接が選別重視で、面接内で候補者への魅力訴
    求ができていない

実行施策

  • ・大量採用に耐えられるオペレーションフロー
    づくり
  • ・効率的な企業説明会企画と集客支援
  • ・採用要件・ペルソナに応じた面接官トレーニ
    ング

成果

  • ・予定期間の半分で採用計画達成、採用人数は前
    年度の30倍にアップ

専門職スタートアップでの短納期採用に成功

採用課題

  • ・はじめての採用で、どこからどう手をつけてよ
    いかわからない
  • ・短納期で採用成功させるためのノウハウがない、
    専門職採用ノウハウが少ない

実行施策

  • ・選考プロセス、採用オペレーションフロー設計、
    採用体制構築アドバイス
  • ・採用ツール、採用管理システムの選定・設計
  • ・採用ターゲットのペルソナ設定と、ペルソナに
    応じた魅力訴求ポイントの抽出
  • ・採用チャネルの選定、人材紹介会社の協力体制
    構 築、求人広告媒体の企画・出稿

成果

  • ・納期までに採用計画を達成でき、計画通りに事
    業スタート

営業、
ITエンジニア
初めてのキャリア採用枠拡大で採用成果10倍

採用課題

  • ・キャリア採用全般のノウハウが少ない
  • ・マーケット情報が社内になく、優秀人材を惹き
    つける情報をの出し方がわからない
  • ・自社の魅力情報をどのような採用チャネルにど
    う出せばよいかわからない
  • ・多くのボリュームに耐え得る採用オペレーショ
    ンノウハウがない

実行施策

  • ・現状分析と課題設定、打ち手の設計
  • ・魅力情報の引き出しと求人票への記載、採用
    チャネルへの情報流通
  • ・採用オペレーション設計、実行、改善

成果

  • ・前年対比約10倍、3桁数の採用成功

サービス提供までの流れ

お客様のご都合に合わせた
スケジューリングをしますので、
お気軽にお問い合わせください。

  1. STEP01

    お打ち合わせ

    お打ち合わせ
  2. STEP02

    サービス提案

    サービス提案
  3. STEP03

    ご発注

    ご発注
  4. STEP04

    サービス提供

    サービス提供
  5. STEP05

    フォローアップ

    フォローアップ

お気軽に
お問い合わせください

  • 詳しい内容を聞きたい
  • 費用を知りたい
  • 提案が欲しい

パーソルキャリアの
RPOサービス専任スタッフが
直接回答します

入力項目は5つだけ!