ハイクラス人材紹介で中途採用を成功させたい企業様へ
doda人材紹介サービス「ハイキャリアサーチ」

  • 初期費用
    0円

  • 採用工数
    削減

  • 一部返金*
    サービス

*返金規定については、お問い合わせください。

転職市場・業界・職種を熟知した、ハイクラス層の専任担当が
貴社の採用をサポートします

  • サービス提供範囲

    管理職(課長/部長)・スペシャリスト
    マネジメント経験者や専門性を持つ人材

  • 決定年収帯

    600~700万円台の決定が約70%

  • 決定職種

    企画・管理/エンジニア/営業など
    多様な職種でご紹介を行っております

  • 採用決定者

    採用決定者の平均年齢は38.5
    まさに即戦力となる中堅層です

※2022年1月~2022年6月末までに、ハイクラス層専任キャリアアドバイザー経由で、ご入社された年収600万円以上の方のデータ。
※構成比の合計は、四捨五入の関係で100%にならない場合があります。

ご支援事例

半導体メーカー × 経理(課長候補)

年収900万円台

管理部門の強化を目的とした、
希少性の高い人材の
ピンポイントな採用

採用背景

管理部門強化の目的で、経理部門の課長候補を募集されていました。しかし、①プレイングマネージャーとして業務遂行・メンバー育成など幅広くご担当した経験 ②同規模企業で上場親会社に対し財務レポートを行っていた経験を併せ持つ、希少性が高い人材の採用であり、難航していました。

ご支援のポイント

ハイクラス層専任のキャリアアドバイザーが、本求人が検討対象に入っていなかった採用候補者様に、活躍できる求人であることを提案することでご支援へとつながりました。

ITベンダー × 経営企画

年収900万円台

事業間連携を実現し、
グループシナジーを創出する、
経営企画メンバーの採用

採用背景

上場、事業の増加・拡大が進み、複数事業を横断的に見ることで、シナジーを創出できる人材が求められていました。しかし、要件に合致する人材は多いものの、採用候補者様の希望年収と想定年収が合わないという課題がございました。

ご支援のポイント

ハイクラス層専任のキャリアアドバイザーが、採用企業の事業フェーズや課題を深く理解し、入社後の展望を採用候補者様にお伝えすることで、採用候補者様の応募意思が獲得できました。

システムインテグレーター× IT法人営業

年収800万円台

新規部門の先導を担い、
サービス拡大を図る
ソリューション営業リーダーの採用

採用背景

発足間もない部門をけん引する人材が求められていました。要件に合う求職者は多いものの、売り手市場かつ、競合も多い環境下で採用が難航していました。

ご支援のポイント

面談当初、採用候補者様は本求人に応募意思がない状態でした。しかし、ハイクラス層専任のキャリアアドバイザーによるキャリアカウンセリングの中で、採用候補者様の検討視点が変化し、応募意思を獲得することができました。

医薬品メーカー × 社内SE(マネージャー)

年収1000万円台

専門性の高いメディカル領域に
おける、DX推進・業務変革を
けん引する人材の採用

採用背景

業務効率化・グローバル連携を行うため、申請書類などの電子化が喫緊の課題でした。しかし、対象となる経験をお持ちの方にはメディカル領域における、薬事申請の電子化や業務改善の重要性や難易度をご理解いただけず、採用が難航していました。

ご支援のポイント

医療業界でのSE経験がある方に絞り、スカウトを行いました。しかし、採用候補者様は他社で選考が進んでいました。そのため、採用担当者様とハイクラス層専任のキャリアアドバイザーが密に連携し、選考・年収交渉などを速やかに行い、無事入社が決まりました。

ITベンダー × 光学設計(管理職候補)

年収900万円台

希少スキルと発想力を併せ持つ
事業の要となる
人材の採用

採用背景

事業環境の変化により、差し迫って事業再編の必要があった同社。再編にあたり、光学設計の経験があり、未経験領域でのソリューション開発・販売推進が行える、希少かつ発想力の高い人材をお探しでした。

ご支援のポイント

面接後に年収面で懸念があるとのことで、入社を躊躇されていました。そこで、採用候補者様とハイクラス層専任のキャリアアドバイザーにてキャリアディスカッションを行いました。キャリアビジョンが整理されたことにより、懸念が払拭され、無事ご入社へとつながりました。

ゼネコン × 機械系プラントエンジニア

年収900万円台

受注領域・受注規模の
拡大を実現する
プラントエンジニアの採用

採用背景

エンジニアリングの強化を中期経営計画の主要施策としていた同社。求人はお預かりしていませんでしたが、施策推進に寄与できるご経験をお持ちの方がいらっしゃったため、採用のご提案をしました。

ご支援のポイント

業界に精通するハイクラス層専任のキャリアアドバイザーとのキャリアカウンセリングを通じ、採用候補者様がキャリアビジョンを明確にされました。これにより、応募意思を持つ企業がピンポイントで明確になり、同社の経営課題の解決に寄与する採用のご提案が実現しました。

総合化学メーカー ×
プロジェクトマネージャー(管理職)

年収1000万円台

プラットフォーム構築を実現する
プロジェクトマネージャーの採用

採用背景

①企画組織とエンジニアリング組織の橋渡しや連携の強化を行い、プロジェクトを推進した経験 ②最新のデジタル技術を活用し構築を行った経験を併せ持つ人材が不足し、プロジェクトは計画以降、停滞していました。

ご支援のポイント

面談当初、採用候補者様は本求人に応募意思がない状態でした。しかし、同社をよく知るハイクラス層専任のキャリアアドバイザーは、本求人こそ採用候補者様のご意向に最適な求人であると確信。カジュアル面談をセットしたところ、採用候補者様が非常に高い関心を寄せ、応募意思の獲得につながりました。

ミドルマネジメントやスペシャリストなど
ハイクラス人材の採用を支援いたします。

理由1

doda・doda Xはじめ、
さまざまなデータベース
から広範囲にサーチ!

doda+doda X+外部データベース

「ハイキャリアサーチ」はdodaの人材データベースだけでなく、doda Xや外部データベースなど多くのデータベースを活用し、スカウトや求人掲載を行い、人材を探し出す仕組みのサービスです。そのため、難易度の高い人材要件であっても、貴社の事業成長をけん引するハイクラス人材をご紹介することができます!

「高品質なマッチング」と
「母集団形成」を実現する体制

  • 業界最大級の会員数を誇る
    中途採用サービス

    業界・職種は多岐にわたり、
    若手〜中堅層まで幅広くリーチできます。

  • ハイクラス転職サービス

    高い価値を発揮するハイクラス層向けの
    マッチングプラットフォーム。

  • 外 部
    データベース

    dodaやdoda X以外の
    他社の転職希望者データベース
    からもサーチ。

理由2

高難易度な案件も
対応可能!

業界・職種・転職市場を熟知した
ハイクラス層専任の担当者が候補者をサーチ

業界・職種・転職市場を熟知した、ハイクラス層専任キャリアアドバイザー、doda Xプロジェクトサーチがさまざまなデータベースから候補者をサーチし、営業担当とともに貴社をサポート。採用成功に向けたご提案を行います。

理由3

初期費用0円!

返金保証付き完全成功報酬型

doda人材紹介サービス「ハイキャリアサーチ」は、初期費用0円です。採用が成功して初めて費用が発生する完全成功報酬型サービスのため、無駄なコストが一切かからず効率的です。
また万が一、採用した人材がすぐに退職してしまった場合、費用の一部を返金させていただく返金制度もございます。

※成功報酬や返金規定についての詳細はお問い合わせください。

ミドルマネジメントやスペシャリストなど
ハイクラス人材の採用を支援いたします。

貴社のご対応事項はたった4

  • 求人票作成

    ❶要件ヒアリングへのご対応

    業界のプロが求人の要件をていねいにヒアリング。魅力ある求人票を作成します。

  • 応募獲得

    1次スクリーニングをすることで、要件に合う転職希望者に集中して書類選考が行えます。

  • 書類選考・面接

    ❷書類選考の実施
    ❸面接の実施

    書類選考後の合否連絡や面接などの日程調整をサポート。時間のかかる事務作業の工数を削減できます。

  • 入社

    ❹入社書類の作成

    ノウハウのあるスタッフのサポートにより、難易度の高い条件交渉や内定後のフォローもスムーズです。

dodaは幅広い地域に対応しています

全国11都市に拠点を置き、あらゆる地域をカバーしています。
海外にも拠点を置いているため、エリアを問わず人材をご紹介することが可能です。

よくあるご質問

Q

dodaでハイクラス人材を採用することはできるでしょうか

dodaハイキャリアサーチでは、ハイクラス層専任のキャリアアドバイザー・doda Xプロジェクトサーチが、
社内外のデータベースをサーチし、貴社の採用成功に向けたご提案を行っております。

Q

管理職やスペシャリスト採用のポイントはあるでしょうか

募集背景や期待する役割などを整理し、経験・スキル面・社風へのマッチ度合いなどを明確に定義し、
どのような人物を採用したいのかを明確にすることが、重要なポイントとなります。

Q

ハイクラスの人材要件(採用要件)の決め方が知りたい

ハイクラス人材に実現して欲しいミッションや目的を明確にし、
求めるスキル・経験・行動・人物像などの人材要件(採用要件)を定義します。
また、要件に対し優先順位をつけることで、求められることの多いハイクラス人材採用の機会損失を回避し、
採用成功に繋げる重要なポイントとなります。

ミドルマネジメントやスペシャリストなど
ハイクラス人材の採用を支援いたします。