求人広告掲載サービス|DODA(デューダ)中途採用をお考えの法人様へ

DODA求人情報
サービス

DODAでは、求人情報サービス・人材紹介サービスを同ブランドで提供しているため、幅広い業種・職種の専門性を持った転職希望者にアプローチすることが可能。
貴社にマッチする即戦力人材の採用可能性を高めます。

DODAでは、求人情報サービス・人材紹介サービスを同ブランドで提供しているため、幅広い業種・職種の専門性を持った転職希望者にアプローチすることが可能。
貴社にマッチする即戦力人材の採用可能性を高めます。

業界最大級の会員数

DODA会員数は、日本最大級の約339万人(2016年9月末時点の登録者数)。
幅広い業種・職種、年齢層の転職希望者が貴社の求人情報にアクセスすることにより、
貴社にマッチした人材の採用可能性が高まります。

DODA会員数 339万人 (2016年9月末時点)

日本最大級339万人以上のDODA会員

日本最大級339万人以上のDODA会員

専門性の高い人材へのリーチ

DODAの転職サイトは、同ブランドで展開している「DODA人材紹介サービス」、
ダイレクト・ソーシングサービス「DODA Recruiters」も同じプラットフォームを使用しているため、
求人情報サイトだけを閲覧する転職希望者だけでなく、幅広い層へのアプローチが可能です。
会員の業種・職種は多岐にわたり、あらゆる採用ニーズにお応えすることができます。

他サイトではリーチできない専門性の高い人材へアプローチ 他サイトではリーチできない専門性の高い人材へアプローチ

利用者構成

※2016年9月末当社調べ

  • 業種分類
  • 職種分類
  • 年齢

※2016年9月当社調べ

さまざまなロジックを駆使した
マッチング機能

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ていねいな取材に基づいた、採用ターゲットの心をつかむ求人広告を制作し、
ユーザー視点で設計されたサイトで効果的にアプローチを行っています。
応募促進施策や会員登録促進施策を数多く行っているため、
転職活動を活発に行う方から転職潜在層までが貴社の求人広告を閲覧します。

採用ターゲットに求人広告を届けるサイト設計
採用ターゲットに求人広告を届けるサイト設計

採用ターゲットに求人広告を届ける
サイト設計

ユーザーの経歴や志向を基に、AI技術を駆使し、貴社の求人広告を採用ターゲットに届けます。
登録内容や行動履歴に基づく精度の高いレコメンド機能、求めるスキルを持つユーザーが検索した場合のみ求人を表示させる機能などで、採用ターゲットからの応募を促進します。

オンライン・オフラインの施策で積極的に応募を促進
オンライン・オフラインの施策で積極的に応募を促進

オンライン・オフラインの施策で
積極的に応募を促進

メールマガジン、ダイレクトメールによるDODA会員への積極的な応募促進施策を実施しています。
また、転職活動をサポートする機能や転職に関わるコンテンツ、イベント開催などでDODAサイトへの来訪を促進しています。

サービスの流れ

  • サービス説明・ヒアリング

    採用計画や求人内容、採用条件について担当リクルーティングコンサルタントが伺います。また、採用フローの見直しや自社PRなど、採用に対する課題へのアドバイスも行っています。

  • ID・パスワードの発行

    応募者の管理や求人原稿の確認を行う「DODA Assist」のID・パスワードを発行します。

  • お申し込み

    お申し込み内容のご確認をお願いします。
    また弊社求人情報サイトの利用規約に同意いただきます。

  • 取材

    取材を通じて求人原稿作成に必要な情報を集めます。

  • 求人原稿のご承認

    制作した求人原稿の内容をご確認いただき、誤りや不備がなければご承認をいただきます。

  • 掲載

    毎週月・木曜日が掲載開始日となります。
    (DMサービスについては、指定いただいた配信日にメール配信となります)

  • 応募者へのご対応・ご採用

    合否判定後、応募者へのご連絡や各種調整に関しましては、貴社よりご対応をお願いいたします。 

サービス紹介動画

関連リンク

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