成功するリファラル採用の始め方・促進メソッド(原 英孝 氏)

※本セミナーは、過去配信し大変ご好評いただいたセミナーの見逃し配信（動画配信）です。

期間内であればお好きなタイミングでご視聴いただけます。

 

新型コロナウイルスの影響で採用活動を一時的に休止していた企業も、採用を再開させる動きが活発化しています。

doda転職求人倍率レポートでは、転職求人倍率が2.11倍(2022年9月)となっており、

新型コロナウイルス感染拡大前の2019年同月比では、求人数は176.1％、転職希望者数は114.2％と、

これまでよりもさらに採用が難しい市況感に突入してきています。

 

そんな中、従来よく活用される採用手法である人材紹介や求人広告を活用した採用活動のみでは

「採用目標数を達成できない」「採用したいと思えるような人になかなか出会えない」という背景から、

自社社員の持つつながりを活かした採用手法としてリファラル採用（社員紹介採用）が注目を集めています。

 

しかし、リファラル採用は最初の制度設計や促進方法の確立が難しく、

「始めてみたいが、何に注意して制度設計をしたら良いか分からない」

「始めてみたが、なかなか社員が紹介してくれず、成果が出ない」

「従業員数が多く、社員を巻き込む難易度が高いので開始できない」

など、実施するにあたっての不安や課題を感じる声も聞こえてくるようになりました。

 

そこで今回は、リファラル採用のパイオニアであり、トヨタ・関西電力・博報堂・DeNAなど延べ800社に対して

幅広くリファラル採用の活性化支援をしている株式会社TalentX(旧社名：株式会社MyRefer)をゲストに迎え

リファラル採用を始めるメリット、制度設計で注意すべき点、成功するためのメソッドをご説明いただきます。

 

リファラル採用を始めてみたい、採用コストを抑えたい、母集団形成を改善したい、

といったお悩みを抱えている採用担当者さまは、ぜひこの機会にご参加ください。

 

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▼下記のようなお悩みをお持ちの方におすすめです▼

・リファラル採用を始めようと思うが、何から検討すべきかわからない

・リファラル採用の制度設計で気を付けるべき点を知りたい

・リファラル採用を促進させる方法や具体的な事例を知りたい

・リファラル採用に成功している他社の運用事例が知りたい

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※6月開催の申込締切：2023年6月23日（金）18時00分

※定員を上回るお申し込みをいただいた場合は先着順とさせていただきます。

※複数人での参加をご希望の場合は、必ず1名ずつ申込フォームにてお申込みください。

（グループアドレスではなく個人のメールアドレスでお申込みをお願いいたします。）