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3年で従業員数約3倍!
急拡大組織を支えるChatworkの「アジャイル型」採用・組織戦略
開催日時 |
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費用 | 無料 ※インターネットに接続するための通信料金は参加者負担となります |
近年、労働人口の減少により採用市場の競争は激化しています。
厚生労働省が発表した『一般職業紹介状況(令和5年2月分)について』によると、
2023年2月時点の有効求人倍率は1.34倍、新規求人倍率は2.32倍。
コロナ禍の影響により2020年度は一時的に求人倍率が下がったものの、その後は毎年増加の一途をたどっています。
一方で、企業が安定して成長を続けるためには、経営資源の一つである「人」を計画的に採用することが求められます。
そのためには、将来を見据えた採用計画の策定と、具体的な戦略に対して迅速な対応ができる採用組織の体制も重要です。
そこで今回は、上場後3年間で約3倍の従業員規模*へと急成長を続けている
Chatwork株式会社の採用戦略をご紹介します。
同社は、ビジネスチャット「Chatwork」を中心とした事業を通じて、日本の99.7%を占める中小企業の生産性を上げるべく、
2024年までに「中小企業No.1ビジネスチャット」のポジションを確立するという中期経営計画を掲げ、組織拡大しています。
その背景には、「アジャイル型」の採用手法・組織運営手法を用いて、現場と密接に連携している人事としての取り組みがあります。
(Chatwork 武田氏のインタビュー記事はこちら)
本セミナーでは、Chatwork株式会社において全社のHRBP(部門人事)・中途採用を担う部署のマネージャーと、
プロダクト部門のHRBPの他、新卒採用や組織企画の部署のマネージャーも兼任されている武田 遼介氏と、
元IT企業人事で、100社以上の採用コミュニケーションを支援されてきたcore words株式会社 佐藤 タカトシ氏をお招きし、
採用戦略や組織づくり、人事としてのキャリア論について、具体例をもとにインタビュー形式でお伺いしていきます。
皆様お誘いあわせの上ぜひご参加ください。
【このような方におすすめです】
==================================================
・採用や、組織戦略に関わる責任者、ご担当者の方
・他社の採用戦略を具体的に知りたい方
・急拡大する組織の採用戦略に興味のある方
==================================================
*従業員数推移 2019年12月:107名→2022年12月:312名
*株式上場は2019年9月24日
申込締切:2023年5月23日 (火) 18時00分
※定員を上回るお申し込みをいただいた場合は先着順とさせていただきます。
※複数人での参加をご希望の場合は、必ず1名ずつ申込フォームにてお申込みください。
(グループアドレスではなく個人のメールアドレスでお申込みをお願いいたします。)
開催概要
開催日時 |
申込締切:2023年5月23日 (火) 18時00分 |
対象 | 人事採用責任者、担当者、および経営層の方々 ※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。 |
定員 | 先着300名 ※開催当日にご視聴URLをお送りします。 視聴URLが届かない場合はご登録いただいたメールアドレスが間違えている、 または迷惑メールに届いている可能性がありますのでご確認の上、お問合せください。 |
費用 | 無料 ※インターネットに接続するための通信料金は参加者負担となります |
用意するもの | インターネット接続が可能なPCまたはスマートフォン、タブレット |
注意事項 | 「お申し込み」ボタンをクリックし、 登録フォームに必要事項を入力し、送信していただくことで本イベントへの申し込みが完了となります。 |
個人情報について | 参加者の個人情報は、【個人情報の取扱いについて】に基づき利用します。 |
講師
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Chatwork株式会社 ピープル&ブランド本部 HRBP&TA部 マネージャー(兼)PX部 マネージャー (兼)新卒採用部 マネージャー(兼)プロダクト本部 HRBP
武田 遼介 氏
2011年4月、SIerに入社。人事・総務部に配属され、採用や研修業務などをほぼ一人で担当。2015年7月にセガゲームス(現:セガ)に転職して、採用や人事企画を手掛ける。2018年5月にメルカリにジョイン。カスタマーサービス部門の人事(HRBP、General affairs)組織のマネージャーを経験後、人事ERPの全社導入をPMとしてリード。2021年8月に資生堂に転職し、2022年5月にChatworkに入社。全社のHRBP(部門人事)・中途採用を担う部署のマネージャーと、組織企画や新卒採用部署のマネージャー、プロダクト開発部門のHRBPを兼任している。
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core words株式会社 代表取締役
佐藤 タカトシ 氏
2001年4月、大手HR企業に入社。11年間に渡り、大手自動車メーカー、大手素材メーカー、インターネット関連企業、流通・小売企業などの採用ブランディング、採用コミュニケーションを支援。マネージャー、クリエイティブディレクターを務めたのち、2012年7月、DeNAに転職。採用チームに所属し、採用ブランディングとダイレクト・ソーシングをメインミッションとして活動。 2015年7月、core wordsを設立。著書に『実践・採用ブランディング』『採用ブランディングのためのデザイン&コンテンツ』がある。 東京大学理学部卒。東京大学大学院理学系研究科修了。
パーソルキャリア株式会社 doda 法人向けセミナー事務局
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