オフライン開催
終了やり切る企画者の「採用要件」とは?企画の採用とOJTの詰まりを徹底解剖 dodaが現場で使う最新の「要件」

| 開催日時 |
オフライン開催
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| 費用 | 無料 |
※本イベントの様子を写真撮影させていただくため、会場内の参加者が映り込む場合があります。
また当日のお写真は、後日イベント後のレポートとして広告物/Webメディアに露出・掲載される可能性がございますので、予めご了承の上、お申込みください。
やり切る企画者は見抜けるのか?
企画の採用は、だいたい失敗する。
優秀な志望者は多いのに、現場が欲しい「やりきる企画者」だけが、来ない。
面談に来るのは、有名企業の経験者ばかり。
それでも採用は決まらず、仮に採ってもOJTが回らない。
現場は疲弊し、人事は「要件が曖昧」と言われ、結局また振り出しに戻る。「いい加減」はどこにある。
いや、ぶっちゃけ、企画者は見抜けるのか?
現場リーダー/人事リーダー/専門家の三者が徹底討論
dodaの現場に起きている「企画者採用とOJTの詰まり」を解剖する。
見抜けない原因と、育たない原因は、意外な、同じ場所にあった。
※複数人での参加をご希望の場合は、必ず1名ずつ申込フォームにてお申込みください。
(グループアドレスではなく個人のメールアドレスでお申込みをお願いいたします。)
開催概要
| 開催日時 |
オフライン開催
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| 会場 |
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| 対象 | ・採用に関わる採用担当者・責任者の方 ※年間での採用人数が10名以上の企業推奨 ※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様、参加対象と異なる企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。 ※参加者多数の場合には、抽選とさせていただきます。 |
| 定員 | 50名 |
| 費用 | 無料 |
| プログラム |
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| アクセス | 地下鉄各線「大手町駅」地上出口E2・C7地下道より直結 |
| 注意事項 | ・事務局より、本イベントの様子を写真撮影させていただくため、会場内の参加者が映り込む場合があります。 |
| 個人情報について | 参加者の個人情報は、【個人情報の取扱いについて】に基づき利用します。 |
講師
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デザイン思考組織導入の専門家 合同会社e-Beth 代表取締役社長
河上 泰之 氏
慶應義塾大学大学院SDM研究科を優秀賞で修了。日本IBM、デロイト等を経て現職。 IBMではデザイン思考チームの立ち上げに専門家として従事し、講師として数百名を育成。顧客との共創・議論では指名され、東京電力とのデジタル化推進では3000のアイディアを共創し顕著な成果を得た。
独立後はトヨタ自動車、金融庁、特許庁などへ、次世代事業創出支援、ビジネスモデル転換支援、大阪万博のビジョン検討を支援。また東京商工会議所でDXや、デザイン思考の講師を務める。 -

パーソルキャリア株式会社 人事本部 リクルーティング統括部 エグゼクティブマネジャー
中村 友香
パーソルキャリアにて、個人向け転職支援にプレイヤー・マネジメントとして10年以上従事。
その後、株式会社ベネッセ i-キャリアにて、法人営業のマネジメントを経て、新規事業の責任者に着任。述べキャリアカウンセリング数 約5000名、マネジメント人数 約400名という実践数を武器に現在は人事本部にて採用責任者として採用業務だけでなく、新任管理職向けリーダーシップ開発、面接官トレーニング等、様々な人事施策に携わる。 -

パーソルキャリア株式会社 doda事業本部 採用ソリューション事業部 企画統括部 エグゼクティブマネジャー
髙橋 遼太郎
横浜国立大学卒業後、2015年にパーソルキャリアに新卒入社。入社後は求人広告の営業として数多くの企業の採用支援に携わる。
2018年社内異動制度を用いて企画職へ異動した後は、営業企画、商品企画、スタートアップとの事業開発等に従事した後、2024年にエグゼクティブマネジャーとして現職へ。現在は採用ソリューション事業の企画/制作部門の責任者として事業をリード。
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