【エグゼクティブセミナー】人的資本経営3.0(市川 祐子氏 )

dodaがお送りする「これからのエグゼクティブセミナー」、 

10月は「人事部長が知るべき人的資本経営3.0 ～『有力投資家が明かす「株価」と「採用」に効く人的資本経営』を開催します。 

 

人的資本経営が経営アジェンダの中心に位置づけられるようになった今、人事部長やCHROに求められる役割は大きく変化しています。 

これまで人事に求められていたのは、組織運営や人材育成を通じて事業成長を支えることでした。
しかし今は、それだけでは十分ではありません。 

 

資本市場では、人材への投資や組織力が企業価値を左右する重要な評価項目となり、転職市場では優秀な人材ほど企業の将来性や経営方針を見て転職先を選ぶようになっています。 

こうした環境変化の中で、人事には制度を運用するだけでなく、経営戦略と人材戦略を結び付け、その価値を投資家や求職者、従業員にわかりやすく伝える役割が求められています。 

 

一方で、 
・なぜ今、人的資本経営が重視されているのか整理できていない
・経営戦略・事業戦略と人事戦略をどう結び付ければよいかわからない 
・人的資本への取り組みを投資家や転職市場に十分に伝えられていない 
・企業価値向上と採用力向上の関係をうまく説明できない 
・人事責任者として何を優先すべきか悩んでいる

このような課題を感じている方も多いのではないでしょうか。 

 

本ウェビナーでは、『有力投資家が明かす「株価」と「採用」に効く人的資本経営』の著者であり、機関投資家として数多くの企業を見てきた市川祐子氏をお迎えし、株式市場と転職市場で起きている変化を踏まえながら、なぜ人的資本経営がこれほど注目されているのかを解説。 

経営戦略の実現に向けて人事に求められる役割や、企業価値向上につながる「価値創造ストーリー」の考え方をお伝えします。 

さらに、「投資したい会社は、働きたい会社でもある」という視点から、投資市場と転職市場の意外な共通点についても考察。
投資家から評価される企業と、優秀人材から選ばれる企業の共通項を紐解きながら、人事が市場とどう向き合い、何を発信していくべきかを考えます。 

 

従業員と向き合う人事から、市場と対話する人事へ。 

人的資本経営時代に、人事部長・CHROが持つべき視座と、明日から実践できるヒントをお届けします。 

 

▼このような方におすすめ です▼

・上場企業・大手企業の人事部長、人事担当役員、人事責任者の方 
・人的資本経営を経営戦略・事業戦略と接続したい方 
・企業価値向上における人事の役割を理解したい方 
・人的資本開示や価値創造ストーリーの発信に課題を感じている方 
・ハイクラス人材の採用力向上や採用ブランディングに取り組んでいる方 
・投資市場と転職市場の関係性を理解したい方 
・経営との対話レベルを高めたい人事エグゼクティブの方 
・これからの時代に求められる人事リーダーの視座を学びたい方 

 

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※申込締切：開催2営業日前 18:00
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