採用氷河期を生き抜くための攻めの経営・採用戦略(太田 秀和)

本セミナーでは、採用氷河期と呼ばれている今日において、どんな採用戦略を立てるべきかについてお伝えします。

採用業務は会社の経営ビジョンの成功を左右する非常に重要な業務ですが、
時間もコストも手間暇もかかる業務でもあります。
売り手市場において優秀な人材を競合他社に負けずに獲得する難易度が高まっているなか、
従来の採用戦略の見直しが求められています。

採用業務を行う上で重要なポイントである「ブランディング」「採用プロセス」「面接」について、
具体的にどのように戦略を練っていけばよいか、業界別に実例を挙げながら進めてまいります。

以下のような課題をお持ちの企業様、ぜひご参加ください。

■採用ブランド力に頼らない“採用戦闘力”を身につけたい方
■従来の採用戦略/採用手法を見直したい
■即戦力人材を採用したい
■待ちから攻めの採用への転換を検討している