社員の活力を生み出すリテンションマネジメント(山本 寛 氏)

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終了

昨今、働き方改革の一環としてリテンションマネジメントに取り組む企業が増えていますが、
そもそも若手・中堅の社員の離職は何を意味するのでしょうか。
人が離れていく組織がある一方で、人が集まる組織もあります。
様々な志向をもつ社員のロイヤリティを高め、一人ひとりの強みを引き出す組織を作るためには
どのように仕組みを構築し取り組んでいけばよいのでしょうか。

 

本セミナーでは、人材定着やキャリア支援を専門とし、
近著に『連鎖退職』(日経プレミアシリーズ:新書)がある青山学院大学 経営学部 経営学科の山本 寛教授をお迎えし、
社員の離職を防ぎ、一人ひとりが価値発揮するために人事がすべきことについて学術的な面から提言いただきます。

 

また、<「挑戦する人」にチャンスを>を人事ポリシーの一つとして掲げ、
300年続く企業実現に向けて、活力あふれる組織を追求し続けるソフトバンク株式会社より
人事本部 組織人事統括部 統括部長の足立 竜治氏をお招きし、同社の人材定着に向けた取り組みについて伺います。

 

自社の就業環境を見直し、人事力の強化や社員との良い関係性構築を目指していきたいと考えている方におすすめです。
皆さまのご参加を心よりお待ちしております。

下記よりご希望の日時を選択して「お申込みはこちら」ボタンよりご応募ください。

開催概要

開催日時
東京
2019年8月29日(木) 16:00~18:00 ※受付開始15:30~終了
会場
東京
大手町ファーストスクエアカンファレンスRoomB
東京都千代田区大手町 1-5-1 ファーストスクエア イーストタワー2Fアイコンアクセスはこちら
対象 テーマに興味をお持ちいただける人事担当者の方
人事関連部署の役員、部長、課長などマネジメントに携わっている方
※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。
定員 120名
※1社2名様までご参加可能です。
※複数名での予約の場合、お手数ですが、お一人ずつご予約いただけますと幸いです。
費用 無料
プログラム
  • 1. 講演・パネルディスカッション
  • 2. 質疑応答

※定員になり次第、締め切らせていただきます。

講師

  • 山本 寛 氏

    青山学院大学 経営学部 経営学科 教授

    山本 寛 氏

    人的資源管理論担当。博士(経営学)。メルボルン大学客員研究員歴任。
    働く人のキャリアと組織のマネジメントが専門。
    日本経営協会経営科学文献賞、日本労務学会学術賞等受賞。
    著作(単著)は、『連鎖退職』、『なぜ、御社は若手が辞めるのか』、『「中だるみ社員」の罠』(ともに日本経済新聞出版社)等。研究室ホームページhttp://yamamoto-lab.jp/

  • 足立 竜治 氏 

    ソフトバンク株式会社 人事本部 組織人事統括部 統括部長
    兼 テクノロジーユニット 技術戦略統括 人材戦略室 室長

    足立 竜治 氏 

    1997年日本国際通信株式会社入社(現ソフトバンク株式会社)。法人営業、ソリューションエンジニアの業務に従事した後、2007年に人事部門へ。2012年から人事企画部長としてソフトンバンクの人事企画全般、新規事業提案制度の立上げ。2013年からグローバル人事部長として、グローバル人事全般を担当。2015年からソフトバンクロボティクス株式会社 人事部長を兼務。2016年からは組織人事部長として、主に技術部門向けのHRBPをリード。
    2018年4月より組織人事統括部長として、組織人事全体を統括。

  • 須東 朋広 氏

    多摩大学大学院 経営情報学研究科 客員教授

    須東 朋広 氏

    最高人事責任者の在り方を研究する日本CHO協会を立ち上げ、事務局長として8年半務める。その後、中高年、女性躍進、障がい者雇用、転職者、正社員の雇用やキャリアの研究をインテリジェンスHITO総研(現パーソル総合研究所)主席研究員として、5年間務める。2016年10月一般社団法人組織内サイレントマイノリティを立ち上げ、現在に至る。
    主な著書に『CHO~最高人事責任者が会社を変える』(東洋経済新報社)、『キャリア・チェンジ』(生産性出版)。論文『人事部の新しい時代に向けて』『人事部門の進化;価値の送り手としての人事部門への転換』『キャリア開発とその成果』(産業能率大学紀要、共著)など。学会発表や人材関連雑誌など寄稿多数。

下記よりご希望の日時を選択して「お申込みはこちら」ボタンよりご応募ください。

パーソルキャリア株式会社 doda HRセミナー事務局

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