「育児・介護休業法」の実務対応を社労士が解説(井上 啓文 氏)

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開催日時
動画視聴 受付中
2022/7/11(月) 11:00〜2022/7/15(金) 21:00 受付中
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2022/8/15(月) 11:00〜2022/8/19(金) 21:00 受付中
費用 無料
※インターネットに接続するための通信料金は参加者負担となります

下記ボタンよりお気軽にお申し込みください。

※本セミナーは、過去配信し大変ご好評いただいたセミナーの見逃し配信(動画配信)です。

期間内であればお好きなタイミングでご視聴いただけます。

 

男性の育児休業の取得促進等をはじめとした「改正育児・介護休業法」が、20216月に国会で成立し、

2022年4月より順次施行されることになりました。

 

産後8週間の間に最大4週間の休暇を取得できる「出生時育児休業」が新設されるとともに、

育児休業の取得の意向を個別に確認することの義務づけ、育児休業取得状況の公表義務化などが始まります。

 

法改正の施行時期が迫っていますが、実はまだ改正の内容について理解できていない、

対応方法がわからない、という人事の方も多いのではないでしょうか。

 

本セミナーでは、育児・介護休業法の改正ポイントについて、

厚生労働省の通達内容から実際の実務対応方法まで、

現役の社労士である井上 啓文氏に分かりやすくご説明いただきます。

 

まだ対応すべき内容を把握できていない方や、概要について改めて確認したい方など、

この機会にぜひご参加ください。

 

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▼ このような方に特におすすめです

・「育児・介護休業法」の改正内容を把握したい

・「育児・介護休業法」の改正に伴い、企業としての実務対応について理解したい

・記事では理解しにくいため、現役の社労士から直接説明を聞きたい

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※定員を上回るお申し込みをいただいた場合は先着順とさせていただきます。

※複数人での参加をご希望の場合は、必ず1名ずつ申込フォームにてお申込みください。

開催概要

開催日時
動画視聴 受付中
2022/7/11(月) 11:00〜2022/7/15(金) 21:00 受付中
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2022/8/15(月) 11:00〜2022/8/19(金) 21:00 受付中

※7月開催の申込締切:2022年7月15日(金)18時00分
※8月開催の申込締切:2022年8月5日(金)18時00分
※約60分間のセミナーとなっております
※視聴環境等はお申し込みいただいた方に個別にご連絡いたします
※通信状況により待ち時間が発生する場合があります。あらかじめご了承ください

対象 人事採用責任者、担当者、および経営層の方々
※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。
定員 先着300名

※開催当日にご視聴URLをお送りします。
 視聴URLが届かない場合はご登録いただいたメールアドレスが間違えている、
 または迷惑メールに届いている可能性がありますのでご確認の上、お問合せください。
費用 無料
※インターネットに接続するための通信料金は参加者負担となります
用意するもの

インターネット接続が可能なPCまたはスマートフォン、タブレット

注意事項

「お申し込み」ボタンをクリックし、 登録フォームに必要事項を入力し、送信していただくことで本イベントへの申し込みが完了となります。
・複数人での参加をご希望の場合は、必ず1名ずつ申込フォームにてお申込みください。
・本イベントでは、第三者が提供するオンラインビデオツールを利用します。
 参加者は、当該ツールの利用にあたり、当該ツールの提供元が定める利用規約が適用されることに同意のうえ、本イベントに参加するものとします。
・参加者の通信環境により、画面がフリーズし、ご視聴いただけない場合もあります。あらかじめご了承ください。
・本イベントの録画・録音・撮影、および資料の二次利用、詳細内容のSNSへの投稿は固くお断りします。
 無断利用が発覚した場合、著作権・肖像権侵害として対処させていただくことがあります。

個人情報について

参加者の個人情報は、【個人情報の取扱いについて】に基づき利用します。
詳細は、申込ページの【個人情報の取り扱いについて】 をご一読ください。

講師

  • 井上 啓文 氏

    社会保険労務士法人クラシコ

    井上 啓文 氏

    関西大学経済学部卒業。会計ファームで医療系クライアント
    に対して、税務・経営指導を経験。人事労務で苦悩する現
    場を数多く体験。現在は医療クライアントを中心に人事労務
    に関するコンサルティングを担当。豊富な知識と現場経験を
    活かした的確なアドバイスを得意とする。従業員へのわかり
    やすい法知識の説明など、顧問先への手厚い対応が高い
    評価を得ている。助成金関連など各種セミナー登壇なども
    対応。

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