NTTコミュニケーションズ人事マネジャーが語る(浅井 公一 氏)

企業に70歳までの継続雇用が努力義務として課せられようとしていることや近年の人手不足などを背景に、
企業にとって、シニア社員が活躍できる環境をつくることが重要課題となっています。
シニア社員たちがその力を発揮するために、人事はどう対応すればいいのでしょうか。

この問いに道を示すのが、NTTコミュニケーションズ ヒューマンリソース部の浅井公一さんです。
5年間で1,500人もの社員と面談し、ベテラン社員たちの心を動かし、多くの行動変化を実現しました。

本セミナーでは浅井さんに、どのように面談を行っているのか、
また、その前段となるキャリアデザイン研修をどのように行っているのかをお話しいただくことで、
「ベテラン社員」の心を動かし、行動変化をもたらすためのポイントを明らかにしていきます。

【こんな人におすすめ】
・ベテラン社員、シニア社員の活性化に悩んでいる
・ベテラン社員、シニア社員へどのような面談を行ったらいいかわからない
・自社の労働力不足をベテラン社員、シニア社員の活躍で乗り切りたいと考えている

※定員になり次第、締め切らせていただきます。