NEXT株式会社「dodaに決めた理由は営業担当への信頼感」

導入・採用成功事例
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採用成功事例
NEXT株式会社
企画/事務系

dodaへの掲載を決めた理由は営業担当への信頼感。
求人広告の工夫と応募者対応のスピード感を意識し、
人柄重視の採用に成功。

採用成功のポイント

ポイント1
求人広告の内容にこだわった。雰囲気が伝わるような写真を選び、1日のスケジュールを詳しく書いて仕事のイメージが湧くようにした。
ポイント2
夜応募が来たら、翌日の午前中には対応するスピード感で応募者対応を実施。メール内容も一人ひとりにあわせてカスタマイズした。
ポイント3
営業をサポートする役割だからこそ、人柄重視で採用。面接では人柄が見えるよう本音で話しやすい雰囲気づくりを心掛けた。

<採用担当者の声>

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dodaの営業担当は、私たち企業側の
人事と同じ想いで考えて行動してくれた。
  • 総務・人事企画室 宮﨑美穂様

dodaで求人広告を掲載しようと決めた理由は、営業担当の方のフォローがしっかりしていたからです。
お会いしてお話しする中で信頼できそうな方だと感じ、
これなら長期的にお付き合いしていけそうだと思って掲載を決めました。
その直感通り、実際に採用活動が始まってみると、
さまざまな面で私たち企業側の人事と同じ想いで考えて行動してくれ、嬉しかったです。

求人広告の制作過程では、画像や記載内容のアドバイスをいただきました。
当社が求人広告で訴求したかったポイントの一つが明るい社風だったのですが、
それが伝わるような写真を掲載することを提案いただきました。
また仕事の一日の流れがわかるとよいのではないか、というアドバイスをいただき、
1日のスケジュールを細かく記載しました。
これが功を奏し、採用したいと感じる方からの応募が多く集まりました。

応募者対応の過程で注力したことは「対応スピード」。
夜に応募が来ると、翌日の午前中には返信するというスピード感で対応をしました。
また、返信するメールの内容も応募者一人ひとりにあわせてカスタマイズしました。
応募してすぐに、自分に合った返信が届くと志望度が高まりますよね。
これも営業担当の方からのアドバイスです。
私は採用活動以外にもいろんな業務を担当しているのでとても大変でしたが、やって良かったと感じています。

面接の過程では、雰囲気づくりを工夫しました。
当社の営業事務は「細かな気配りができること」など、人柄重視で採用しています。
そのため、なるべくリラックスした状態で本音が引き出せるような面接の雰囲気づくりを心掛けましたね。

これらの採用活動の結果、良い人材が2名も採用できました。
求人原稿、応募者対応、面接、それぞれの過程でアドバイスをいただき工夫をしましたが、
それらの取り組みが効いた結果だと思っています。
dodaにはこれからも引き続き、私たち企業側の人事と同じ想いで
採用活動をサポートしていただければ嬉しいです。

<入社者の声>

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dodaの求人原稿から伝わってきた、
社内の雰囲気の良さと仕事のイメージ
  • 野邊亜弓様

dodaで当社の求人広告を見たとき、
掲載されていた写真から、明るく活気のある会社の雰囲気が伝わってきて「良さそうな会社だな」と感じました。
さらに求人広告を読んでいくと、具体的な一日のスケジュールが記載されていて仕事のイメージが湧き、
この会社であれば、無理なく楽しく働けそうだと思って応募をしました。
もともと転職活動はワークライフバランスを整えることを目標に行っていたので、
その希望が叶えられそうだと感じましたね。

その後、無事書類選考を通過し一次面接、最終面接と進みましたが、
その過程でも、どんどん志望度が上がっていきました。
一次面接は採用担当の宮﨑さんだったのですが、
雰囲気がとてもよく、フランクに色々なお話をさせていただいたのを覚えています。
一次面接が終わるころには、「絶対にこの会社に入りたい」という気持ちになっていました。

また最終面接は社長と宮﨑さんの二人が面接官だったのですが、
宮﨑さんが社長と自然に話をされている様子を見て、
社長との距離感の近い、自分の希望する雰囲気に近い会社だなと感じ、さらに志望度が高まりました。

入社した今も、面接のときに感じた雰囲気や印象にギャップはありません。
本当に良い会社に出会えてよかったと感じています。

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