東ソー株式会社「設備管理技術者の採用で経験者の採用に成功」

導入・採用成功事例
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採用成功事例
東ソー株式会社
技術系(建築/土木)

設備管理技術者の採用で、応募数は想定の1.5~2倍。優秀な経験者の採用に成功。

採用成功のポイント

ポイント1
多くの人材にアプローチできるよう、求人広告で広く募集をかけたこと
ポイント2
dodaの担当者と適切に情報交換を行ったこと
ポイント3
面接ではスキル・経験面・人物面を丁寧に確認しながら選考したこと

<採用担当者の声>

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dodaを選んだのは人材紹介サービスでの採用実績と、担当者のフォローが丁寧だったことが理由でした。
  • 人事部 人事グループ 採用・教育担当マネージャー 古屋元史氏

弊社では元々doda人材紹介サービスを利用しており、採用自体は成功していました。
しかし、より多くの可能性を広げたかったので、求人広告にも掲載してみようということになり、
dodaの求人広告サービスを利用することにしました。

実際に掲載を検討し始めてdodaの担当者から提案をもらったり
プランを練っていく中で感じたのは、担当者のフォローの丁寧さです。
不明な点や聞きたいことがあって連絡をするとすぐに対応してくれるため、
これなら安心して任せることができると思いました。

求人広告を掲載してみると、驚いたのはその効果です。
想定よりも1.5~2倍の応募があり、途中、対応に追われることがあったほど。

結果としては成功でした。

応募数もそうですが、土木建築系の経験を持ったとても優秀な人材が採用でき、
面接でお会いした中には、『採用したい』と思う方が複数名いらっしゃいました。
経験のある優秀な人材が採用できたのが良かったです。

<dodaに今後期待すること>

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採用は成功。まだまだ伸びしろもあると感じています。今後はdoda担当者とともにさらに求人広告の内容を磨いていきたい。

今回募集を行ったのは設備管理技術者なのですが、
この職種では経験やスキルはもちろん、ビジネススキルや人物面もとても重要視しています。
業務上、さまざまな取引先・関係者とのコミュニケーションが発生するため、
人と心地よいコミュニケーションが取れることが必須だからです。
ただ、周りにあわせて言われたことをこなすだけになってしまうのも駄目で、
業務を進める中で自分なりの色や提案を盛り込んで主体的に動いていける人材を求めています。

面接では、このようなスキル・経験面・人物面を丁寧に確認しながら選考していますが、
今回そんな人物像にあてはまる良い人材を採用することができました。

ただ、一方で求人原稿の内容の表現における工夫など、
まだまだ改善の余地はたくさんあると感じています。
原稿内容を工夫して、もっと応募者に働くイメージをもって応募してもらえるようにしたり、
弊社の求める経験・スキル・カルチャーに合う人材からの応募がよりたくさん集まるように工夫したり。

現在は応募者の地域的な偏りもありますが、
日本全国、場合によっては海外からも偏りなく応募が来るようになるといいですね。
弊社の設備管理技術者職の場合、
勤務地は山口県周南市、もしくは三重県四日市市になりますので
I・Uターンなどでの応募もあるといいなと思っています。

dodaの担当者から前回の採用活動についての分析結果とともに、
次の採用を成功させるためにはどうすればよいのか提案をいただいたので、
さらに採用を成功させるために、相談しながら工夫していきたいです。

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