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若手人材の実態動向2026
~新卒・第二新卒市場の最新データから採用戦略を考える~

| 開催日時 |
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| 費用 | 無料 本イベントはハイブリッド開催です。お好きな形式(オンライン/オフライン)でご参加いただけます オフライン限定交流会は講演終了後、18時~19時30分迄の開催を予定しており、軽食をご用意しております ※オフラインで参加をご希望の場合お手数ですが、受付や交流会があるためお名刺の枚数に余裕をもってご参加ください ※オフラインの申し込み多数の場合、参加は抽選となります。あらかじめご了承ください。 |
若手人材の採用は、年々難易度が高まっています。
「応募が集まらない」「選考は進むが決まらない」「採用しても活躍しない」
といった課題を感じている企業は少なくありません。
この問題については、若年層人口の減少に加え、
コロナやAIなどの若年層を取り巻く当たり前の基準が現在の就業層と比較して
大きく異なってきていることから考える必要があります。
また、若年層の就業観に目を向けると、
インターンシップを起点とした早期接点の一般化や、
環境や納得感を重視した企業選択など、
意思決定のプロセスや基準そのものが変化しています。
こうした中で、これまでの採用手法では成果が出にくくなっており、
若手人材の実態に即した採用の見直しが求められています。
本セミナーでは、
新卒採用支援を行い、大学1年~4年までの一貫したデータを持つdodaキャンパスを運営するベネッセi-キャリア、
転職支援では業界最大級の規模を持つdodaを運営するパーソルキャリアの2社が登壇し、
それぞれの領域における若手人材の最新動向を解説します。
新卒・転職それぞれの市場で起きている変化を分解したうえで、
若年層全体の動向として横断的に整理し、採用が難しくなっている背景と、
企業が見直すべき採用の考え方・進め方をお伝えします。
▼ このような方におすすめです▼
若手人材の違いを捉えづらくなっていると感じている
自社に合う若手人材の採用に課題がある
内定辞退・選考離脱が増えている
若年層の考えや行動を理解しきれていない 採用の進め方を見直したい
・本イベントはオフラインで開催しながらリアルタイムでオンライン配信も行わせていただきます。会場内の参加者が映り込む場合がございます。
・事務局より、本イベントの様子を写真撮影させていただくため、会場内の参加者が映り込む場合があります。
また当日のお写真は、後日イベント後のレポートとして広告物/Webメディアに露出・掲載される可能性がございますので、予めご了承の上、お申込みください。
・当日カメラで録画した内容を編集しアーカイブ配信させていただきます。映り込みがあった場合、配信前に個人が特定されないように加工を実施させていただきます。
開催概要
| 開催日時 |
※受付開始は16時30分です。 |
| 会場 |
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| 対象 | ・採用に関わる人事採用担当者・責任者の方 ※オフライン限定の交流会は講演終了後、18時30分~19時30分迄の開催を予定しております ※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様、参加対象と異なる企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。 ※参加後の行動や態度が本セミナーの目的と合致しないと認められる場合は、今後の参加をお断りする場合があります。 |
| 定員 | 東京会場(オフライン)60名 オンライン200名 ※定員に達した場合、抽選とさせていただきます。 ※1社2名様までご参加可能です。 ※予約状況を事前に把握させていただきたく、複数名でのご予約の場合はお手数ですがお一人ずつご予約ください。 |
| 費用 | 無料 本イベントはハイブリッド開催です。お好きな形式(オンライン/オフライン)でご参加いただけます オフライン限定交流会は講演終了後、18時~19時30分迄の開催を予定しており、軽食をご用意しております ※オフラインで参加をご希望の場合お手数ですが、受付や交流会があるためお名刺の枚数に余裕をもってご参加ください ※オフラインの申し込み多数の場合、参加は抽選となります。あらかじめご了承ください。 |
| アクセス | 東京メトロ日比谷線『神谷町駅』 5番出口 直結 |
| 注意事項 | ・本イベントはオフラインで開催しながらリアルタイムでオンライン配信も行わせていただきます。会場内の参加者が映り込む場合がございます。 |
| 個人情報について | 参加者の個人情報は、【個人情報の取り扱いについて】に基づき利用します。 |
講師
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株式会社ベネッセi-キャリア 代表取締役社長
風間 直樹氏
2001年入社、新卒でベネッセコーポレーションに入社。北海道エリア、 中部東海エリアで高校の進路・学習支援に携わる。 その後ベネッセi-キャリアへ異動し、大学のキャリア教育変革、企業の新卒採用支援に携わる。高校・大学・企業と幅広いステージで、学習・キャリア開発の支援を行う。 2025年4月に代表取締役社長に就任。
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パーソルキャリア株式会社/プラスサービス事業部長・doda副編集長
川嶋 由美子
2002年インテリジェンス(現パーソルキャリア株式会社)入社。派遣・アウトソーシング事業の法人営業として、派遣先の新規開拓・スタッフフォロー業務に従事。その後、キャリアアドバイザーとして転職希望者のキャリア支援に携わり、2007年にマネジャー着任。
2019年組織開発統括部エグゼクティブマネジャーに就任し、2023年doda副編集長 兼 プロジェクトエージェント統括部エグゼクティブマネジャーに就任。
2025年4月に、doda副編集長 兼 プラスサービス事業部長を兼務。2026年4月より、ベネッセ i-キャリア副社長に就任。同社の経営企画本部長、「dodaキャンパス」の編集長に着任。パーソルキャリアのdoda事業部本部 プラスサービス事業部長を兼務。
パーソルキャリア株式会社 doda HRセミナー事務局
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若手人材の実態動向2026~新卒・第二新卒市場の最新データから採用戦略を考える~
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- 麻布台 8/5(水) 17:00〜19:30
- オンライン 8/5(水) 17:00〜18:00
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- オンライン 7/29(水) 17:00〜18:30
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- オフライン:7/27(月) 17:00〜19:30
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- 7/15(水) 17:00〜18:30
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オフライン開催
- 東京:7/2(木) 17:00〜19:30 受付終了
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オンライン
- 7/13(月) 14:00〜15:30
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