ハイブリッド
終了
【新卒採用担当者向け|人事交流会】
学生が語る、夏から秋の志望企業の変化―企業選びのポイントから考える、秋以降の新卒採用―

| 開催日時 |
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| 費用 | 無料 本イベントはハイブリッド開催です。お好きな形式(オンライン/オフライン)でご参加いただけます オフライン限定交流会は講演終了後、18時30分~19時30分迄の開催を予定しており、軽食をご用意しております ※オフラインで参加をご希望の場合お手数ですが、受付や交流会があるためお名刺の枚数に余裕をもってご参加ください ※オフラインの申込多数の場合、参加は抽選となります。あらかじめご了承ください |
新卒採用に携わる人事・採用担当者の方を対象に、学生のリアルな声をもとに秋以降の採用施策を考える人事交流会を開催します。
インターンシップを実施し、早期から学生との接点づくりに取り組んでいるものの、最終的な志望度形成や選考参加につながりきらないと感じることはありませんか?
就職活動の早期化が進む中、学生との接点を早く持つだけでは、志望度の向上や選考参加につながりにくいケースもあります。
特に夏から秋にかけては、学生の志望業界や企業選びの軸が変化しやすく、企業側のフォローや情報提供のあり方が重要になるタイミングです。
本セミナーでは、就職活動を終えた27卒学生を招き、夏から秋にかけて志望企業が変化したきっかけや、企業選びに影響したポイントをインタビュー形式でお話しいただきます。
あわせて、dodaキャンパスをはじめ、新卒採用における調査データも交えながら、学生の意思決定が切り替わるタイミングや、
秋以降の採用活動で見直したいポイントを整理していきます。
講演後には、同じ新卒採用課題を持つ企業の人事・採用担当者同士で情報交換できる、オフライン限定の人事交流会も開催します。 学生の本音と他社人事の視点を通じて、インターンシップ後のフォローや秋以降の採用施策を見直すヒントをお持ち帰りいただけます。
▼ 新卒採用に携わる人事・採用担当者の方におすすめです▼
インターン参加後の学生フォローに課題を感じている方
夏以降の選考接続や志望度向上の打ち手を見直したい方
学生が企業選びで重視するポイントを、学生の声から把握したい方
秋以降に学生の志望が変化する理由やタイミングを知りたい方
他社の新卒採用担当者と情報交換し、自社施策のヒントを得たい方
―――――――――オフライン限定 人事交流会
同じ新卒採用課題を持つ企業の人事・採用担当者同士で、実践的な情報交換をしていただける場です。
セッションで取り上げた内容について、自社での活用イメージや疑問点を登壇者に直接相談いただくことも可能です。
《来場者特典のご案内》
会場にお越しいただいた方には、dodaオリジナルのMOFT・エコバッグなど、来場者限定ノベルティをご用意しています。
※数に限りがございます。なくなり次第終了となります。
学生のリアルな声と、他社人事との情報交換を通じて、秋以降の新卒採用施策を見直すきっかけとしてご活用ください。
新卒採用に課題を感じている方のご参加をお待ちしております。
【人事交流会つき】若手人材の実態動向2026~ベネッセi-キャリア社長・doda副編集長と考える、若手採用の現在地とこれから~
学生の志望変化や意思決定の背景を理解した後は、その変化が市場全体でどのように起きているのかをデータから見てみませんか?ベネッセi-キャリアとパーソルキャリアが保有する最新データをもとに、新卒・第二新卒市場の変化と採用戦略を解説するセミナーを開催します。
▶お申し込みはこちら
・本イベントはオフラインで開催しながらリアルタイムでオンライン配信も行わせていただきます。会場内の参加者が映り込む場合がございます。
・事務局より、本イベントの様子を写真撮影させていただくため、会場内の参加者が映り込む場合があります。
また当日のお写真は、後日イベント後のレポートとして広告物/Webメディアに露出・掲載される可能性がございますので、予めご了承の上、お申込みください。
・当日カメラで録画した内容を編集しアーカイブ配信させていただきます。映り込みがあった場合、配信前に個人が特定されないように加工を実施させていただきます。
開催概要
| 開催日時 |
※受付開始は16時30分です。 |
| 会場 |
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| 対象 | ・採用に関わる人事採用担当者・責任者の方 ※オフライン限定の交流会は講演終了後、18時30分~19時30分迄の開催を予定しております ※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様、参加対象と異なる企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。 ※参加後の行動や態度が本セミナーの目的と合致しないと認められる場合は、今後の参加をお断りする場合があります。 |
| 定員 | オフライン60名 オンライン200名 ※定員に達した場合、抽選とさせていただきます。 ※1社2名様までご参加可能です。 ※予約状況を事前に把握させていただきたく、複数名でのご予約の場合はお手数ですがお一人ずつご予約ください。 |
| 費用 | 無料 本イベントはハイブリッド開催です。お好きな形式(オンライン/オフライン)でご参加いただけます オフライン限定交流会は講演終了後、18時30分~19時30分迄の開催を予定しており、軽食をご用意しております ※オフラインで参加をご希望の場合お手数ですが、受付や交流会があるためお名刺の枚数に余裕をもってご参加ください ※オフラインの申込多数の場合、参加は抽選となります。あらかじめご了承ください |
| アクセス | 東京メトロ日比谷線『神谷町駅』 5番出口 直結 |
| 注意事項 | ・本イベントはオフラインで開催しながらリアルタイムでオンライン配信も行わせていただきます。会場内の参加者が映り込む場合がございます。 |
| 個人情報について | 参加者の個人情報は、【個人情報の取り扱いについて】に基づき利用します。 |
講師
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株式会社ベネッセ i-キャリア まなぶとはたらくをつなぐ研究所 主席研究員
平山 恭子氏
新卒で株式会社ベネッセコーポレーションに入社し、高等学校の教育支援を担当。その後、ベルリッツ・ジャパン株式会社へ出向。価値観の多様な、多国籍のメンバーをマネジメントする難しさに悩みながらも、ワンチームをつくり上げていく組成の醍醐味を実感する。ベネッセコーポレーションに帰任後は「GTEC」Businessの研究開発に携わり、新規開発の事業部が単年度黒字化を達成するなど、ビジネスの面白さに触れる。その後、産休・育休を経て、大学・社会人領域での教育プログラム開発に関わる。2014年に一般社団法人Future Skills Project研究会を設立し事務局長に就任。2022年4月にサービス企画推進室の室長に就任。2023年4月に、dodaキャンパス副編集長に就任。その後キャリアプログラム企画開発部部長としてキャリア教育パートナー組織を牽引し大手人気企業の採用人事担当者たちと数多くのキャリアオーナーシップ育成プログラムを開発。2026年度4月から「まなぶとはたらくをつなぐ研究所」主席研究員として新卒採用領域の解像度を上げるべく研究活動中。
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27卒大学生(理系1名、文系2名)
パーソルキャリア株式会社 doda HRセミナー事務局
セミナー詳細に関するお問い合わせ・
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