ダイバーシティを実現するためのHRアナリティクス(佐藤 仁史氏)

セミナー

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セミナー

終了

近年、急速に浸透しているHRテック。

なかでも注目を集めているのが、 HRアナリティクス(効果的な人事管理のために多様なデータを駆使する人材分析)です。

HRアナリティクスは人事課題に対し、従来にはなかった発見や解決手法を提示する可能性があり、

今後実践する企業が増えることが予想されます。

 

しかし、データを活用するといっても具体的に何をすればよいのか、自社での活用イメージが浮かばない等、

ハードルが高いと感じる企業も多いのではないでしょうか。

 

本セミナーでは、「ダイバーシティを実現するためのHRアナリティクス~イノベーション文化に変革するために~」をテーマに

HRデータ活用を実践されているパナソニック株式会社 リクルート&キャリアクリエイトセンター 佐藤仁史氏より、

人材の性格や価値観などの資質に着眼したダイバーシティ考察についてお話しいただきます。

 

また、名古屋大学大学院経済学研究科 准教授 江夏幾多郎氏には、これからの時代に求められるHRアナリティクスや

人事管理制度について、学術的な面から解説いただきます。

 

セミナー後半では皆さまからの質疑応答などを通じてさらに議論を深めてまいります。

 

ご多忙の折とは存じますが、ぜひご来場いただけますよう謹んでご案内申し上げます。

下記よりご希望の日時を選択して「お申込みはこちら」ボタンよりご応募ください。

開催概要

開催日時
大阪
2019年1月21日(月) 14:30~17:00 ※受付開始14:00~終了
会場
大阪
ナレッジキャピタルカンファレンスルームタワーB RoomB08
大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪北館タワーB 10階アイコンアクセスはこちら
対象 経営層の方、人事関連部署の役員、部長、課長、主任、リーダーなどマネジメントに携わっている方
テーマに興味をお持ちいただける人事担当者の方
※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。
定員 50名 
※1社2名様までご参加いただけます。
※複数名での予約の場合、お手数ですが、お一人ずつご予約いただきますようお願いいたします。
費用 無料

講師

  • 佐藤 仁史氏

    パナソニック株式会社 リクルート&キャリアクリエイトセンター 採用企画部 戦略採用課 課長

    佐藤 仁史氏

    1998年 松下電器産業株式会社(現パナソニック株式会社)入社。
    以来、現在まで人事部門に従事。事業部人事、事業カンパニー本部人事企画、
    シンガポール(アジア大洋州地域統括本部)人事部門、本社リソースマネジメント、
    人材開発、人事助成を経て、現在は戦略採用課 課長。
    長期視点・未来志向で、人材の資質の多様性に着眼した戦略的採用を推進。 

  • 江夏 幾多郎氏

    名古屋大学大学院経済学研究科 准教授

    江夏 幾多郎氏

    2008年、一橋大学大学院商学研究科博士後期過程単位取得退学。
    2009年、博士(商学;一橋大学)を取得。2008年より名古屋大学大学院経済学研究科。
    講師を経て、2011年より現職。専攻は人的資源管理論。
    主な研究テーマとして、「評価・報酬における公正感・納得感の由来」、「人事部門の権限や役割」、「体系的で理に適った人事システム変革の特徴」。著書に『人事評価における「曖昧」と「納得」』(2014年、NHK出版新書)。
    主な受賞に、第9回経営行動科学学会奨励研究賞、第13回労働関係論文優秀賞。

  • 須東 朋広氏

    多摩大学大学院 経営情報学研究科 客員教授

    須東 朋広氏

    最高人事責任者の在り方を研究する日本CHO協会を立ち上げ、事務局長として8年半務める。その後、中高年、女性躍進、障がい者雇用、転職者、正社員の雇用やキャリアの研究をインテリジェンスHITO総研(現パーソル総合研究所)主席研究員として、5年間務める。2016年10月一般社団法人組織内サイレントマイノリティを立ち上げ、現在に至る。
    主な著書に『CHO~最高人事責任者が会社を変える』(東洋経済新報社)、『キャリア・チェンジ』(生産性出版)、論文『人事部の新しい時代に向けて』『人事部門の進化;価値の送り手としての人事部門への転換』『キャリア開発とその成果』(産業能率大学紀要、共著)など。学会発表や人材関連雑誌など寄稿多数。

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パーソルキャリア株式会社

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