【採用プロ講座】「ダイバーシティ×採用」最前線(藤原 裕史氏)

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Business Team Collaboration Teamwork Support Concept

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終了

多様性を容認し、いきいきとした働き方が求められている昨今、
企業におけるダイバーシティへの取り組みが活況をみせています。

中でも子育て世代を中心とした女性活躍推進や外国人を含む新たな労働力の確保・育成、
ビジネス環境の激しい変化への柔軟な適応という観点においても、ダイバーシティの重要性が増しているのが現状です。

 

今回の採用プロ講座では、そうしたダイバーシティの取り組みに積極的な
三起商行株式会社(ミキハウス)、株式会社オリエンタルランドの両人事部長をお招きし、
施策や制度について詳しく伺います。

 

さらに、「組織変革のためのダイバーシティ(OTD)研究会」を発足された
一般社団法人ALIVE 代表理事 庄司 弥寿彦氏をファシリテーターとして迎え、
両社のダイバーシティの取り組みを掘り下げるとともに、採用への相互作用についても議論を深めます。

 

 

以下のような課題をお持ちの方はぜひお越しください。

  ●ダイバーシティにおける他社の事例が知りたい
  ●女性活躍、外国人採用などの具体的な施策や制度が知りたい
  ●外部環境に適応するためのダイバーシティについて知識を深めたい
  ●ダイバーシティの取り組みが採用にどのように影響するか知りたい

 

 

人事の管理職・マネジメント層から現場担当者まで
幅広く気づきを得られる機会となります。皆様のご参加を、お待ちしております。

下記よりご希望の日時を選択して「お申込みはこちら」ボタンよりご応募ください。

開催概要

開催日時
東京
2019年6月7日(金)18:30~20:00 ※受付開始 18:15終了
会場
東京
コンファレンススクエアエムプラス グランド
東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル 10Fアイコンアクセスはこちら
対象 人事採用責任者、担当者、および経営層の方々
※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。
定員 120名
※1社2名様までご参加可能です。
※複数名での予約の場合、お手数ですが、お一人ずつご予約いただけますと幸いです。
費用 無料
プログラム
  • 1. オリエンテーション
  • 2. 三起商行株式会社様 事例紹介
  • 3. 株式会社オリエンタルランド様 事例紹介
  • 4. 質疑応答
会場アクセス

JR 東京駅 丸の内南口 徒歩2分
JR 京葉線 東京駅 10番出口 直結
地下鉄 千代田線 二重橋前駅 4番出口 徒歩約2分

※定員になり次第、締め切らせていただきます。

講師

  • 藤原 裕史氏

    三起商行株式会社 人事部 部長

    藤原 裕史氏

    1987年入社。新卒採用責任者などを担当したのち、店舗運営、通販事業部長職等を歴任。「事業戦略に寄り添うダイバーシティ」をテーマに、多様化が進む雇用形態や人事制度の対応、教育研修を担当。2017年より現職。グループ全体の教育体系構築、社外の研修支援などを行う。

  • 横山 政司氏

    株式会社オリエンタルランド 人事本部 人事部長

    横山 政司氏

    1991年入社。アトラクションの時間帯責任者、上場準備、IRを担当し、2003年にマネージャー就任。その後、テーマパーク戦略、経営戦略、採用等のマネージャーを歴任し、2015年より現職。主に社員人事制度の企画・運用、採用、教育を担当している。

  • 庄司 弥寿彦氏

    一般社団法人ALIVE 代表理事

    庄司 弥寿彦氏

    1995年サントリー株式会社入社。人事課長時に、ALIVEの前身となる次世代リーダー研修「モルツ・プロジェクト」を企画。その際、「社会的団体の想いに、ビジネスのリソースをつなぎ、変化を巻き起こす」ことをライフワークとして強く認識する。
    2017年、ALIVEを発起人として立ち上げ、ボランティアながら駐在中のNYから参画。
    2018年4月、サントリーを退社しALIVEの代表理事に就任。5月、社会課題解決等のプロジェクトマネジメントの受け皿として合同会社CONNECTIVE創立。
    2019年5月、一般社団法人組織変革のためのダイバーシティ(OTD)普及協会を設立、代表理事就任。ALIVEから派生するプロジェクトの数々を実現し、社会の課題と企業をつなげることに全力を尽くす。

下記よりご希望の日時を選択して「お申込みはこちら」ボタンよりご応募ください。

パーソルキャリア株式会社 doda 法人向けセミナー事務局

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