セミナー
終了
ダイドードリンコの濱中氏が語るキャリア採用戦略
事業拡大を担う人材をいかにして採用するのか
～「採用ブランディング」と「定着」のための取り組み～
2011年からキャリア採用に着手し、採用ブランディングや人材の定着化に成功したダイドードリンコ。
自社のビジョンに基づき、どのような方針で採用ブランディングを行ったのでしょうか。
また、採用した人材を定着させるためにどんな施策を打ち出したのでしょうか。
本セミナーでは、取締役執行役員 人事総務本部長の濱中昭一氏を迎え、
社内全体を巻き込み採用の協力体制を築いていった手法や、
採用ブランディングにもつながっている働きやすさを追求した取り組み
「カフェインナップ」「カジュアルワーク」「チャレンジアワード」等について、
実例を交えてお話しいただきます。
【こんな企業におすすめ】
・採用ブランディングについて知りたい
・従業員に力を発揮してもらうためにどのようなことができるか知りたい
・社内の協力体制をどのように整えるか参考にしたい
開催概要
| 開催日時 |
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| 会場 |
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| 対象 | 人事採用責任者、担当者、および経営層の方々 ※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。 |
| 定員 | 80名 ※定員になり次第、締め切らせていただきます。 ※1社2名様までご参加可能です。 ※複数名での予約の場合、お手数ですが、お一人ずつご予約いただけますと幸いです。 |
| 費用 | 無料 |
| プログラム |
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講師
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ダイドードリンコ株式会社 取締役 執行役員 人事総務本部長
濱中 昭一氏
大学卒業後、1987年ダイドードリンコ株式会社に入社。
1994年より各営業所の所長を歴任後、2001年に営業管理課長に就任。2002年に人事部が発足した際、人事課長に就任。2011年に人事総務部長、2013年に執行役員人事総務本部長を経て、2017年より現職。
パーソルキャリア株式会社 doda 法人向けセミナー事務局
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