早期離職防止のカギはカルチャーフィットにある!(表 孝憲氏)

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採用面接で面接官は短時間で効率よく質問をして、
採用するかどうかの判断材料を収集しなければなりません。

 

【スキルで雇われ、カルチャーで退職】といった言葉があるように、
多くの時間とコストを費やして素晴らしい人材を獲得しても、
早期離職してしまうケースは人事担当者の悩みの種ではないでしょうか?
ポイントは採用前のカルチャーフィットの見極め方と採用前のコミュニケーションにあります。

 

また、ミスマッチの起きにくい採用要件の作り方など、事例を交えてご紹介いたします。

 

以下のような課題をお持ちの方、ぜひご参加ください。
■採用した人材が定着せずに悩んでいる
■カルチャーフィットについて明確な定義を作りたい
■活躍してくれると期待していた人材が早期退職してしまった事案を繰り返さない方法が知りたい
■採用要件はある程度決まっているものの、きちんと落とし込めていない

下記よりご希望の日時を選択して「お申込みはこちら」ボタンよりご応募ください。

開催概要

開催日時
東京
2019年11月7日(木)17:00~18:30 ※受付開始 16:45終了
会場
東京
パーソルキャリア 大手町オフィス(5F/552番)
東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル5Fアイコンアクセスはこちら
対象 人事採用責任者、担当者、および経営層の方々
※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。
定員 30名
※定員になり次第、締め切らせていただきます。
※1社2名様までご参加可能です。
※複数名での予約の場合、お手数ですが、お一人ずつご予約いただけますと幸いです。
費用 無料
プログラム
  • 1. 面接では素晴らしいのにカルチャーフィットしない理由
  • 2. 面接時にカルチャーフィットするか見極めることはできる?
  • 3. スキル以外の採用要件の決め方
  • 4. 事例紹介
  • 5. まとめ

講師

  • 表 孝憲氏

    株式会社ミツカリ 代表取締役

    表 孝憲氏

    京都大学・法学部卒業後、新卒でモルガン・スタンレー証券株式会社の債券部に入社。
    営業として勤務する傍ら入社後半年から週末は面接官として従事し採用リーダーとして毎年1,000人以上の学生と面接。
    2015年6月に退職しUCバークレーハースビジネススクールに留学し経営学修士(MBA)を取得。
    2015年5月に人と組織のカルチャーを可視化して自分や自社に合った人や組織を見つけるサービス「ミツカリ」をスタート。
    2016年2月に本格的にビジネス向けのサービスとしてミツカリ適性検査提供を開始。
    2019年9月現在で2400社、126,000人が登録。40%近くあった離職率が5%にまで低下、面接数の30%削減、採用プロセスにかかる時間を1/3に削減、
    新卒の定着率を向上させたなどの利用企業が現れている。

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