早期離職防止のカギはカルチャーフィットにある！(表　孝憲氏)

採用面接で面接官は短時間で効率よく質問をして、
採用するかどうかの判断材料を収集しなければなりません。

【スキルで雇われ、カルチャーで退職】といった言葉があるように、
多くの時間とコストを費やして素晴らしい人材を獲得しても、
早期離職してしまうケースは人事担当者の悩みの種ではないでしょうか？
ポイントは採用前のカルチャーフィットの見極め方と採用前のコミュニケーションにあります。

また、ミスマッチの起きにくい採用要件の作り方など、事例を交えてご紹介いたします。

以下のような課題をお持ちの方、ぜひご参加ください。
■採用した人材が定着せずに悩んでいる
■カルチャーフィットについて明確な定義を作りたい
■活躍してくれると期待していた人材が早期退職してしまった事案を繰り返さない方法が知りたい
■採用要件はある程度決まっているものの、きちんと落とし込めていない

※定員になり次第、締め切らせていただきます。