NTTコミュニケーションズ人事マネジャーが語る(浅井 公一 氏)

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企業に70歳までの継続雇用が努力義務として課せられようとしていることや近年の人手不足などを背景に、
企業にとって、シニア社員が活躍できる環境をつくることが重要課題となっています。
シニア社員たちがその力を発揮するために、人事はどう対応すればいいのでしょうか。

 

この問いに道を示すのが、NTTコミュニケーションズ ヒューマンリソース部の浅井公一さんです。
5年間で1,500人もの社員と面談し、ベテラン社員たちの心を動かし、多くの行動変化を実現しました。

 

本セミナーでは浅井さんに、どのように面談を行っているのか、
また、その前段となるキャリアデザイン研修をどのように行っているのかをお話しいただくことで、
「ベテラン社員」の心を動かし、行動変化をもたらすためのポイントを明らかにしていきます。

 

 

【こんな人におすすめ】
・ベテラン社員、シニア社員の活性化に悩んでいる
・ベテラン社員、シニア社員へどのような面談を行ったらいいかわからない
・自社の労働力不足をベテラン社員、シニア社員の活躍で乗り切りたいと考えている

下記よりご希望の日時を選択して「お申込みはこちら」ボタンよりご応募ください。

開催概要

開催日時
東京
2020年2月26日(水)17:00~18:30 ※受付開始 16:45終了
会場
東京
大手町ファーストスクエアカンファレンスRoomA
東京都千代田区大手町 1-5-1 ファーストスクエア イーストタワー2Fアイコンアクセスはこちら
対象 人事採用責任者、担当者、および経営層の方々
※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。
定員 80名
※1社2名様までご参加可能です。
※複数名での予約の場合、お手数ですが、お一人ずつご予約いただけますと幸いです。
費用 無料
プログラム
  • 1. 基調講演
  • 2. 質疑応答

※定員になり次第、締め切らせていただきます。

講師

  • 浅井 公一 氏

    NTTコミュニケーションズ株式会社 ヒューマンリソース部 人事・人材開発部門 担当課長

    浅井 公一 氏

    1981年、高校卒業後、電電公社に入社。
    1999年、NTT再編時にNTTコミュニケーションズに配属。
    2006年から7年間、労働組合の幹部を歴任後、
    2013年ヒューマンリソース部人事・人材開発部門へ異動と同時に
    50代社員のモチベーション向上にチャレンジ。
    たった一人でキャリア面談を実施し、その数5年間で1,500人を超えた。
    圧倒的な面談量をもとに、自然に作り上げられていった面談スタイルが、
    ベテラン社員にシンクロ。その結果、面談を受けたベテラン社員の部下を
    持つ上長の8割が、そのベテラン社員の行動変容ぶりを認めた。
    キャリアコンサルタント。

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パーソルキャリア株式会社 doda 法人向けセミナー事務局

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