オフライン開催
終了
一人で1,500人以上と面談
NTTコミュニケーションズ人事マネジャーが語る
「ベテラン社員」の心を動かし、行動変化をもたらすためのポイント
| 開催日時 |
オフライン開催
|
| 費用 | 無料 |
企業に70歳までの継続雇用が努力義務として課せられようとしていることや近年の人手不足などを背景に、
企業にとって、シニア社員が活躍できる環境をつくることが重要課題となっています。
シニア社員たちがその力を発揮するために、人事はどう対応すればいいのでしょうか。
この問いに道を示すのが、NTTコミュニケーションズ ヒューマンリソース部の浅井公一さんです。
5年間で1,500人もの社員と面談し、ベテラン社員たちの心を動かし、多くの行動変化を実現しました。
本セミナーでは浅井さんに、どのように面談を行っているのか、
また、その前段となるキャリアデザイン研修をどのように行っているのかをお話しいただくことで、
「ベテラン社員」の心を動かし、行動変化をもたらすためのポイントを明らかにしていきます。
【こんな人におすすめ】
・ベテラン社員、シニア社員の活性化に悩んでいる
・ベテラン社員、シニア社員へどのような面談を行ったらいいかわからない
・自社の労働力不足をベテラン社員、シニア社員の活躍で乗り切りたいと考えている
開催概要
| 開催日時 |
オフライン開催
|
| 会場 |
|
| 対象 | 人事採用責任者、担当者、および経営層の方々 ※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。 |
| 定員 | 80名 ※1社2名様までご参加可能です。 ※複数名での予約の場合、お手数ですが、お一人ずつご予約いただけますと幸いです。 |
| 費用 | 無料 |
| プログラム |
|
※定員になり次第、締め切らせていただきます。
講師
-
NTTコミュニケーションズ株式会社 ヒューマンリソース部 人事・人材開発部門 担当課長
浅井 公一 氏
1981年、高校卒業後、電電公社に入社。
1999年、NTT再編時にNTTコミュニケーションズに配属。
2006年から7年間、労働組合の幹部を歴任後、
2013年ヒューマンリソース部人事・人材開発部門へ異動と同時に
50代社員のモチベーション向上にチャレンジ。
たった一人でキャリア面談を実施し、その数5年間で1,500人を超えた。
圧倒的な面談量をもとに、自然に作り上げられていった面談スタイルが、
ベテラン社員にシンクロ。その結果、面談を受けたベテラン社員の部下を
持つ上長の8割が、そのベテラン社員の行動変容ぶりを認めた。
キャリアコンサルタント。
パーソルキャリア株式会社 doda 法人向けセミナー事務局
セミナー詳細に関するお問い合わせ・
出欠関連のお手続きは下記まで
ご連絡ください
doda_seminarinfo@persol.co.jp
メールでのお問い合わせ- doda CONNECTに遷移します doda CONNECT とは
その他のおすすめセミナー
-
受付中
【人事交流会つき｜組織の繋がりのプロ ファイアープレイス渡邉氏と紐解く】ビジネスエアポートは、事業課題・人材課題をどう変革したのか？
オフライン開催
- 東京：10/13(火) 17:00〜19:30
-
受付中
【これからのエグゼクティブセミナー】人事部長が知るべき人的資本経営3.0 ～『有力投資家が明かす「株価」と「採用」に効く人的資本経営』著者を迎えて～
オンライン
- 10/14(水) 13:00〜14:00
-
受付中
【岡山開催】採用CXの実践～応募から入社までの体験価値を再設計する～
オフライン開催
- 対面：岡山会場 10/6(火) 15:00〜17:30
- オンライン：オンライン 10/6(火) 15:00〜17:30
-
受付中
【広島開催】採用CXの実践～応募から入社までの体験価値を再設計する～
オフライン開催
- 対面：広島会場 10/7(水) 14:00〜16:30
- オンライン：オンライン 10/7(水) 14:00〜16:30
-
受付中
【福岡開催】採用CXの実践～応募から入社までの体験価値を再設計する～
オフライン開催
- 対面：福岡会場 10/8(木) 15:00〜17:30
- オンライン：オンライン 10/8(木) 15:00〜17:30
-
受付中
【採用力向上アカデミー】採用で終わらせない！ 活躍人材から逆算した採用設計とは
動画視聴
NTTコミュニケーションズ人事マネジャーが語る(浅井 公一 氏)のご案内ページです。【中途採用をお考えの法人様へ】dodaサービスのご案内 - 採用成功への扉を開く、総合採用支援サービス