タレントマネジメントの進化(守島 基博 氏)

80年慶應義塾大学院社会学研究科修士課程卒業。86年米国イリノイ大学産業労使関係研究所博士課程修了。人的資源管理論でPh.D.を取得。カナダ国サイモン・フレーザー大学経営学部助教授。90年慶應義塾大学総合政策学部助教授、98年同大大学院経営管理研究科助教授・教授、2001年一橋大学大学院商学研究科教授を経て、2017年より学習院大学教授、2018年より同大学副学長。
最近は、戦略的人材マネジメント論、特に企業の競争力に寄与する人材マネジメントのあり方を多様な側面から研究している。米国を中心とした海外研究専門誌の編集委員になっており、政府審議会などの委員参加も多数。

1983年電気通信大学大学院修了後、旭硝子（現ＡＧＣ）に入社。
エンジニアリング部門で、ガラス製造設備保全、工場建設、技術開発に長年従事。
インドネシア駐在、経営企画、ディスプレイガラス事業部門を経て2010年にエンジニアリングセンター長、2016年より人事部長、現在に至る。
ルールの番人としてよりも、事業のために各部門と共に何をすべきかを考え、
外を知り行動する人事部門を標榜している。経営と一体となり、欧米を含めたGlobal One Teamで“人財で勝つ”会社の実現を目指す。

最高人事責任者の在り方を研究する日本CHO協会を立ち上げ、事務局長として8年半務める。その後、中高年、女性躍進、障がい者雇用、転職者、正社員の雇用やキャリアの研究をインテリジェンスHITO総研（現パーソル総合研究所）主席研究員として、5年間務める。2016年10月一般社団法人組織内サイレントマイノリティを立ち上げ、現在に至る。
主な著書に『CHO～最高人事責任者が会社を変える』（東洋経済新報社）、『キャリア・チェンジ』（生産性出版）。論文『人事部の新しい時代に向けて』『人事部門の進化；価値の送り手としての人事部門への転換』『キャリア開発とその成果』（産業能率大学紀要、共著）など。学会発表や人材関連雑誌など寄稿多数。