セミナー

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慶應義塾大学岩本隆氏・ブラザー工業小椋浩一氏登壇
ピープルアナリティクスの理論と実践
～ブラザー工業に学ぶ、タレントマネジメントへの応用事例～

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開催日時	オンライン 2020年12月17日（木）15:00～17:00　※14:50からオンライン接続を開始していただけます
費用	無料　※インターネットに接続するための通信料金は参加者負担となります。

下記ボタンよりお気軽にお申し込みください。

オンライン 2020年12月17日（木）15:00～17:00　※14:50からオンライン接続を開始していただけます

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※申し込み締め切り：12月15日（火）18:00
※視聴URL等はお申し込みいただいた方（抽選となった場合は当選した方）のみに前日までにご案内いたします。

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ビジネス環境の激しい変化に対応していくためのポイントとして
デジタルトランスフォーメーション（DX）に注目が集まっていますが、
人事領域においてもテクノロジーやデータの活用が進んでいます。

本セミナーではHRテックの第一人者である慶應義塾大学大学院経営管理研究科
特任教授の岩本隆氏をお招きし、HRテックの最新のトレンドや
今後の動向についてご紹介いただきます。

また、実際にピープルアナリティクスを活用している企業として
第4回HRテクノロジー大賞奨励賞を受賞されているブラザー工業株式会社の
小椋浩一氏をお招きし、取り組み事例についてお話しいただきます。

40以上の国と地域に拠点を置き、グローバルに事業を展開するブラザー工業株式会社では、
HRテックやピープルアナリティクスを活用し、タレントマネジメントシステムを構築。
現場からフィードバックをもらいながらビジネスに役立つタレントマネジメントの実現に向けて取り組まれています。
データの活用が進むことで共通言語ができ、部門間連携もスムーズにできるようになってきたと小椋氏は語ります。

非常に参考になるお話を伺える機会になるかと思いますので、
ぜひ奮ってお申し込みくださいませ。

【このような課題を感じている方にオススメです】
・HRテック、ピープルアナリティクスという言葉はよく聞くが、自社にどう取り入れられるのかのイメージが沸かない
・最新の人事情報やトレンド情報を学びたい
・タレントマネジメントや育成について現場と意見が合わずに苦労している

開催概要

開催日時	オンライン 2020年12月17日（木）15:00～17:00　※14:50からオンライン接続を開始していただけます ※申込締切：12月15日（火）18:00 ※視聴環境等はお申し込みいただいた方に個別にご連絡いたします ※通信状況により待ち時間が発生する場合があります。あらかじめご了承ください。
対象	人事採用責任者、担当者、および経営層の方々 ※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。
定員	100名 ※複数名での予約の場合、お手数ですが、お一人ずつご予約いただけますと幸いです。 ※定員を上回るお申し込みをいただいた場合は抽選とさせていただきます。　当選した方にのみ、前日までに視聴URLをご案内いたします。
費用	無料　※インターネットに接続するための通信料金は参加者負担となります。
プログラム	1. 慶應義塾大学大学院岩本隆氏基調講演 2. ブラザー工業株式会社小椋浩一氏基調講演 3. ディスカッション（岩本隆氏・小椋浩一氏／ファシリテーション須東朋広氏） 4. 質疑応答（オンラインビデオツールのQ&A機能を利用します）
用意するもの	インターネットに接続可能なPCまたはスマートフォン、タブレット
使用するツール	オンラインビデオツール ※参加者には、開催日前日までにdoda HRセミナー事務局から参加方法の詳細説明とイベント参加用のURLをご登録のメールアドレスへメールでお送りします。
注意事項	「お申し込み」ボタンをクリックし、登録フォームに必要事項を入力し、送信していただくことで本イベントへのお申し込みが完了となります。・本イベントでは、第三者が提供するオンラインビデオツールを利用します。　参加者は、当該ツールの利用にあたり、当該ツールの提供元が定める利用規約が適用されることに同意のうえ、本イベントに参加するものとします。・参加者の通信環境により、オンラインビデオツールの再ログインが必要になることや、画面がフリーズし、ご参加いただけない場合もあります。　あらかじめご了承ください。・参加者は、参加者が本イベントにおいて行った発言（オンラインビデオツールを利用して参加者が投稿したチャットなどのテキストも含む）に係る著作権について、当社に対し、世界的、非独占的、無償、サブライセンス可能かつ譲渡可能な使用、複製、配布、公衆送信、改変、編集、二次的著作物の作成、表示及び実行（宣伝告知等に利用することを含みますが、これに限りません）に関するライセンスを付与するものとします。　また、かかる使用に際して、参加者は著作者人格権を行使しないものとします。・本イベントの録画・録音・撮影、および資料の二次利用、詳細内容のSNSへの投稿は固くお断りします。　無断利用が発覚した場合、著作権・肖像権侵害として対処させていただくことがあります。
個人情報について	参加者の個人情報は、【個人情報の取扱いについて】に基づき利用します。詳細は、申込ページの【個人情報の取り扱いについて】をご一読ください。

※プログラムは変更になる可能性がございます。

講師

慶應義塾大学大学院経営管理研究科特任教授

岩本隆氏

東京大学工学部金属工学科卒業。カリフォルニア大学ロサンゼルス校（UCLA）大学院工学・応用科学研究科材料学・材料工学専攻Ph.D.。日本モトローラ（株）、日本ルーセント・テクノロジー（株）、ノキア・ジャパン（株）、（株）ドリームインキュベータを経て、2012年6月より、慶應義塾大学大学院経営管理研究科特任教授。
（一社）ICT CONNECT 21理事、（一社）日本CHRO協会理事、（一社）日本パブリックアフェアーズ協会理事、（一社）SDGs Innovation HUB理事、「HRテクノロジー大賞」審査委員長、「Digital HR Competition」審査委員などを兼任。
ブラザー工業株式会社経営企画部プロジェクト・マネジャー

小椋浩一氏

新卒入社以来、ブラザー工業株式会社一筋。
配属は経営企画。その後ローテーションで人事に異動。以降その2つのキャリアを軸に、人材組織活性化（チームブラザー）、CSR／経営理念（グローバル憲章）浸透、M&A、新規事業推進などを経験。
海外は、マレーシア工場に財務担当として3年半赴任。
昨年、事業部支援のタレントマネジメント推進で、HRテクノロジー大賞奨励賞（2019年度）を受賞。
現在は、本社経営企画部に戻り、全社「人財開発グランドデザイン」をテーマにかかげ、体系的計画的「経験設計」についての全社的巻き込みを図っている。
多摩大学大学院経営情報学研究科客員教授

須東朋広氏

一般社団法人組織内サイレントマイノリティ代表理事、日経BP総研客員研究員。日本初の人事責任者向け団体「日本CHO協会」を2003年立ち上げ、事務局長として上場企業の人事責任者や次世代候補者など1万人とつながり、人事ネットワークの組織化を行う。また2019年「日本CHRO協会」事務局長として協会の立ち上げにも従事した。2020年、日経BP総合研究所がHR事業を立ち上げるために現在参画している。
2011年インテリジェンスの研究機関「インテリジェンスHITO総合研究所（現パーソル総合研究所）」の立ち上げを行う。そこでは人事と人材研究の第一人者として機関誌「HITO」を立ち上げ、日本的雇用システムの在り方の研究から中高年雇用、女性雇用、障がい者雇用、転職者、正社員の雇用やキャリアについて調査研究活動を行う。
調査研究において、組織内で言いたくても言えない社員が増え、マジョリティ化しつつあることが、国も企業も人材も成長できない根源的な理由であると確信。2016年誰もがイキイキ働き続ける社会を実現するために「一般社団法人組織内サイレントマイノリティ」を立ち上げる。メディアや雑誌に寄稿・出演し、講演など多数行っている。