セミナー

オンライン

【採用力向上アカデミー】採用競合に競り勝つために、マネしたい面接や選考プロセスにおける各社の取組み事例

ID937-4_マネしたい面接や選考プロセスにおける各社の取組み事例_日付無し

開催日時	オンライン 2025/6/30(月) 14:00〜15:00
費用	無料 ※インターネットに接続するための通信料金は参加者負担となります

下記ボタンよりお気軽にお申し込みください。

オンライン 2025/6/30(月) 14:00〜15:00

どれか１つを選択してください

doda CONNECTにログインして
無料セミナーに申し込む
doda CONNECTに遷移します doda CONNECT とは
ログインせずに
無料セミナーに申し込む

※本セミナーは、これまで開催していた『採用競合に競り勝つために、マネしたい面接や選考プロセスにおける各社の取組み事例』のタイトルを変更したものになります。
プログラムは同じです。

中途採用を行う企業は増加傾向にあり、優秀な人材の獲得競争は、激しさを増しています。

こうしたなか、各社は『魅力的な求人票づくり』『面接力の向上』

『早期離職防止の為のギャップの少ない採用』など、さまざまな観点で改善を模索しています。

特に『面接力の向上』については、面接後辞退率の高まりを背景に、強い問題意識として顕在化。『面接力向上のために、何ができるのか？他社はどんな取組みをしているのか？』といったご相談が増えています。

こうした前提をもとに、『【採用力向上アカデミー】他社は何してる？採用競合に競り勝つために、マネしたい面接や選考プロセスにおける各社の取組み事例』では、他社事例に焦点を当てたプログラムとして構成しました。「他社はどんな取り組みをしているのか？」というご相談にお応えし、採用競合に競り勝つ採用を目指し、面接で行うべきことや参考にしたい各社の取組みをご紹介いたします。

具体的には、面接を4つのステップに分解し、各ステップをより精度高く行うための方法について、面接や選考プロセスにおける各社の取組み事例を交えてお伝えいたします。

▼ このような方に特におすすめです ▼

・他社の取り組み事例を学びたい人事・採用担当の方

・自社の面接改善を推進したい、面接官育成をしたい人事・採用担当の方

・面接後辞退を経験したことがある方

==================================================
※申込締切：開催2営業日前 18:00
==================================================

※複数人での参加をご希望の場合は、必ず1名ずつ申込フォームにてお申込みください。

（グループアドレスではなく個人のメールアドレスでお申込みをお願いいたします。）

☆★☆採用力向上アカデミーとは☆★☆

入社後定着までを含めた採用活動を総合的に捉え、募集開始から定着に至るまで、多くの企業が抱えるボトルネックを解消するノウハウを学ぶ講座です。プログラムは、当社においてリクルーティングアドバイザーやキャリアアドバイザー、プロダクト企画として、多くの法人・個人の採用・転職を支援した専門家により企画・監修されています。

今後は座学のみでなく、ロールプレイングやディスカッションなどの体験型イベントの開催も予定。理論と実践を融合させ、自社の採用力を強化しましょう！

開催概要

開催日時	オンライン 2025/6/30(月) 14:00〜15:00 ※申込締切：開催2営業日前の18時に申込受付を締め切らせていただきます ※当日は、開始10分前より接続可能です ※視聴環境等はお申し込みいただいた方に個別にご連絡いたします ※通信状況により待ち時間が発生する場合があります。あらかじめご了承ください
対象	人事採用責任者、担当者、および経営層の方々 ※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。
定員	300名
費用	無料 ※インターネットに接続するための通信料金は参加者負担となります
プログラム	1. 転職市場の変化と面接 2. 面接を構成する4つのステップと対応策 3. 選考プロセス上での取組み事例 4. HRアナリストとは 5. 質疑応答
用意するもの	インターネット接続が可能なPCまたはスマートフォン、タブレット
使用するツール	オンラインビデオツール ※開催日前日までにdodaHRセミナー事務局より参加方法の詳細とイベント参加用のURLをご登録いただいたメールアドレスへメールでお送りします。
注意事項	「お申し込み」ボタンをクリックし、登録フォームに必要事項を入力し、送信していただくことで本イベントへの申し込みが完了となります。・本イベントでは、第三者が提供するオンラインビデオツールを利用します。　参加者は、当該ツールの利用にあたり、当該ツールの提供元が定める利用規約が適用されることに同意のうえ、本イベントに参加するものとします。・参加者の通信環境により、オンラインビデオツールの再ログインが必要になることや、画面がフリーズし、ご参加いただけない場合もあります。　あらかじめご了承ください。・参加者は、参加者が本イベントにおいて行った発言（オンラインビデオツールを利用して参加者が投稿したチャットなどのテキストも含む）に係る著作権について、当社に対し、世界的、非独占的、無償、サブライセンス可能かつ譲渡可能な使用、複製、配布、公衆送信、改変、編集、二次的著作物の作成、表示及び実行（宣伝告知等に利用することを含みますが、これに限りません）に関するライセンスを付与するものとします。　また、かかる使用に際して、参加者は著作者人格権を行使しないものとします。・本イベントの録画・録音・撮影、および資料の二次利用、詳細内容のSNSへの投稿は固くお断りします。　無断利用が発覚した場合、著作権・肖像権侵害として対処させていただくことがあります。
個人情報について	参加者の個人情報は、【個人情報の取扱いについて】に基づき利用します。詳細は、申込ページの【個人情報の取り扱いについて】をご一読ください。

講師

パーソルキャリア株式会社　国家資格キャリアコンサルタント　HRアナリストチーム

武田雄

大学院修了後、経営コンサルティング会社にて、コンサルティング・診断・人材育成などの法人営業を経験。現職ではリクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザーを経験後、2016年10月より企画部門へ異動し、新規事業となる法人顧客の採用ブランディングや潜在層リクルーティング事業を推進。2019年9月よりHRアナリストチームに参画。2022年からはプロダクトマネジャーとして、プロダクト企画や法人顧客への採用・面接改革を支援。2024年4月からはPMとしてR&Dプロジェクトと事業連携による企業の面接力向上を指揮。ほか、2022年3月～2024年9月までは、HR Spannerチームにも参画し、早期離職防止や自律型人材育成をテーマに法人顧客の支援を経験。HRアナリストの企画・推進を担いつつ2023年には面接官トレーニングを立ち上げ、法人顧客の面接改革を支援する。