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【締切間近】神戸大学大学院服部泰宏氏・ニトリ永島寛之氏登壇
リーダーシップと組織力を高める採用・育成とは？

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開催日時	オンライン 2021年2月26日（金）15:00～17:00　※14:50からオンライン接続を開始していただけます
費用	無料　※インターネットに接続するための通信料金は参加者負担となります。

下記ボタンよりお気軽にお申し込みください。

オンライン 2021年2月26日（金）15:00～17:00　※14:50からオンライン接続を開始していただけます

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新型コロナウイルスによってもたらされたさまざまな変化により
「はたらく」に対する個人の価値観はより一層多様化してきています。

一方、企業としては目まぐるしく変化していく環境や
社員の「はたらく価値観」と向き合いながら
事業を継続、成長させていく難易度が上昇しています。

企業と社員間における関係性について
お互いに違和感やズレを感じるケースも出てくる中で、
企業としてどのように組織力を高めていくのか、
次世代を担う人材をどのように採用・育成していったらよいのか。
課題を感じている方も多いのではないでしょうか。

本セミナーでは、採用や組織行動についての著書も多数執筆されている
神戸大学大学院経営学研究科服部泰宏准教授に
コロナ禍で起きた変化、今後想定される組織と従業員の関係性等について
学術的な面から解説いただきます。

また、ゲスト講師として株式会社ニトリホールディングス組織開発室室長
永島寛之氏をお招きします。
「2032年、3000店舗・売上高3兆円」という目標を掲げるニトリでは、
どのように将来を担う人材を採用・育成し、組織力を高めているのか。
戦略から具体的な実践例までをお話しいただきます。

大変貴重な機会となりますので、ぜひお申し込みくださいませ。

【このような課題を感じている方にオススメです】
・コロナ禍で組織力の低下を感じている
・次世代リーダーの採用、育成に課題を感じている
・社員のはたらく価値観の変化にどう向き合ったらよいのかを知りたい

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※申し込み締め切り：2021年2月24日（水）18:00
※視聴URL等はお申し込みいただいた方（抽選となった場合は当選した方）のみに前日までにご案内いたします。

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開催概要

開催日時	オンライン 2021年2月26日（金）15:00～17:00　※14:50からオンライン接続を開始していただけます ※申込締切：2021年2月24日（水）18:00 ※視聴環境等はお申し込みいただいた方に個別にご連絡いたします ※通信状況により待ち時間が発生する場合があります。あらかじめご了承ください。
対象	人事採用責任者、担当者、および経営層の方々 ※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。
定員	先着150名 ※複数名での視聴を希望される場合は、お手数ですがお一人ずつご予約ください。 ※視聴URLが届かない場合はご登録いただいたメールアドレスが間違えている、　または迷惑メールに届いている可能性がありますのでご確認の上、お問合せください。
費用	無料　※インターネットに接続するための通信料金は参加者負担となります。
プログラム	1. 神戸大学大学院経営学研究科服部泰宏氏基調講演 2. 株式会社ニトリホールディングス組織開発室室長永島寛之氏基調講演 3. ディスカッション（服部泰宏氏・永島寛之氏／ファシリテーション須東朋広氏） 4. 質疑応答（オンラインビデオツールのQ&A機能を利用します）
用意するもの	インターネットに接続可能なPCまたはスマートフォン、タブレット
使用するツール	オンラインビデオツール ※参加者には、開催日前日までにdoda HRセミナー事務局から参加方法の詳細説明とイベント参加用のURLをご登録のメールアドレスへメールでお送りします。
注意事項	「お申し込み」ボタンをクリックし、登録フォームに必要事項を入力し、送信していただくことで本イベントへのお申し込みが完了となります。・本イベントでは、第三者が提供するオンラインビデオツールを利用します。　参加者は、当該ツールの利用にあたり、当該ツールの提供元が定める利用規約が適用されることに同意のうえ、本イベントに参加するものとします。・参加者の通信環境により、オンラインビデオツールの再ログインが必要になることや、画面がフリーズし、ご参加いただけない場合もあります。　あらかじめご了承ください。・参加者は、参加者が本イベントにおいて行った発言（オンラインビデオツールを利用して参加者が投稿したチャットなどのテキストも含む）に係る著作権について、当社に対し、世界的、非独占的、無償、サブライセンス可能かつ譲渡可能な使用、複製、配布、公衆送信、改変、編集、二次的著作物の作成、表示及び実行（宣伝告知等に利用することを含みますが、これに限りません）に関するライセンスを付与するものとします。　また、かかる使用に際して、参加者は著作者人格権を行使しないものとします。・本イベントの録画・録音・撮影、および資料の二次利用、詳細内容のSNSへの投稿は固くお断りします。　無断利用が発覚した場合、著作権・肖像権侵害として対処させていただくことがあります。
個人情報について	参加者の個人情報は、【個人情報の取扱いについて】に基づき利用します。詳細は、申込ページの【個人情報の取り扱いについて】をご一読ください。

※プログラムは変更になる可能性がございます。

講師

神戸大学大学院経営学研究科准教授

服部泰宏氏

滋賀大学専任講師、同准教授、横浜国立大学准教授を経て、2018年4月より現職。
日本企業における組織と個人の関わりあいをコアテーマに、経営学的な知識の普及の研究、日本、アメリカ、ドイツ企業の人材採用に関する研究などに従事。2018年以降は、企業内で圧倒的な成果をあげる「スター社員」に関する研究も行っている。 2010年に第26回組織学会高宮賞、2014年に人材育成学会論文賞、2016年に日本の人事部「HRアワード」書籍部門最優秀賞受賞、2019年に日本の人事部「HRアワード」書籍部門入賞、2020年に労務学会賞（学術賞）および、労務学会賞（奨励賞）を受賞。
株式会社ニトリホールディングス組織開発室室長

永島寛之氏

東レ勤務を経て2007年ソニー入社。一貫してB2B、B2Cのマーケティングの業務に従事。
米国マイアミに赴任時にダイバーシティ組織の運営を通じたグローバル組織構築に興味を持ち、2013年に米国出店を果たしたばかりのニトリに入社。
入社後は、店長、人材採用部長、採用教育部長を務め、2019年3月から現職。
マーケティングの経験を生かし、テクノロジーを活用した個人の成長を会社の成長をマッチングする教育システム構築に全力投入中。
｢個の成長が企業の成長。そして、社会を変えていく力になる｣という考えのもと、従業員のやる気・能力を高める施策を次々と打ち出す。
厚生労働省「多様な働き方」普及・促進事業運営委員。
多摩大学大学院経営情報学研究科客員教授

須東朋広氏

一般社団法人組織内サイレントマイノリティ代表理事、日経BP総研客員研究員。日本初の人事責任者向け団体「日本CHO協会」を2003年立ち上げ、事務局長として上場企業の人事責任者や次世代候補者など1万人とつながり、人事ネットワークの組織化を行う。また2019年「日本CHRO協会」事務局長として協会の立ち上げにも従事した。2020年、日経BP総合研究所がHR事業を立ち上げるために現在参画している。
2011年インテリジェンスの研究機関「インテリジェンスHITO総合研究所（現パーソル総合研究所）」の立ち上げを行う。そこでは人事と人材研究の第一人者として機関誌「HITO」を立ち上げ、日本的雇用システムの在り方の研究から中高年雇用、女性雇用、障がい者雇用、転職者、正社員の雇用やキャリアについて調査研究活動を行う。
調査研究において、組織内で言いたくても言えない社員が増え、マジョリティ化しつつあることが、国も企業も人材も成長できない根源的な理由であると確信。2016年誰もがイキイキ働き続ける社会を実現するために「一般社団法人組織内サイレントマイノリティ」を立ち上げる。メディアや雑誌に寄稿・出演し、講演など多数行っている。