「採用コンテンツマーケティング」のイロハ(山田 太一 氏)

※本セミナーは、過去配信し大変ご好評いただいたセミナーの見逃し配信（動画配信）です。

期間内であればお好きなタイミングでご視聴いただけます。

 

一括採用から通年採用への切り替え、ジョブ型雇用の増加、個人の働く価値観の多様化等に伴い、

採用活動において企業側は候補者の求めている「有益な情報」を「適切なタイミング」で届けることが一層難しくなりました。

 

従来のように一定のタイミングで採用広告を出稿すれば採用ができた時代から、

より長いスパンで採用を捉え、採用CX（候補者体験）(※)を考えながらつながり続けることが必要になってきています。

 

特に、労働人口の減少が顕著である日本では、

今後の採用競争において「転職潜在層の獲得」は重要なポイントの1つになります。

これは大企業においてだけでなく、知名度が見劣りしてしまいがちな中小企業こそ取り組むことが必要です。

 

それでは、どのように候補者に「有益な情報を、適切なタイミングで」届けていけばいいのでしょうか？

 

本セミナーでは、候補者との接点の持ち方をマーケティングの視点で捉えながら施策に落とし込む「採用コンテンツマーケティング」について、

人材採用広告会社を経て、コンテンツマーケティングコンサルタントを務める株式会社クマベイス　山田 太一氏に解説いただきます。

 

「ペルソナ」「キャンディテイトジャーニーマップ」など、「採用コンテンツマーケティング」において基本となる考え方から、

実際の企業の取り組み事例まで具体的にご説明いただきますので、

候補者の母集団形成にお悩みの企業様や、採用CX（候補者体験）の改善を検討している企業様など、

この機会にぜひご参加ください。

 

※採用CX（Candidate Experience）…採用CXとは、候補者（求職者）が企業を認知してから選考〜採用されるまでに起こる全ての体験のこと

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▼ このような方に特におすすめです ▼

・長期的に候補者の母集団形成に悩んでいる

・いつ、どんな情報を候補者に届けるべきなのか、考えるヒントがほしい

・選考中の辞退が多いが、何を改善したらよいか分からない

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※定員を上回るお申し込みをいただいた場合は先着順とさせていただきます。

※複数人での参加をご希望の場合は、必ず1名ずつ申込フォームにてお申込みください。