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採用人事が知るべき「AI活用の法的リスク」と実務対策　－弁護士×人事部長対談－

ID1018_採用人事が知るべき「AI活用の法的リスク」と実務対策　－弁護士×人事部長対談－

開催日時

オンライン: 2025/9/25(木) 14:00〜15:00

アーカイブ配信: 2025/10/22(水) 14:00〜15:00

費用

無料
※インターネットに接続するための通信料金は参加者負担となります

下記ボタンよりお気軽にお申し込みください。

オンライン 2025/9/25(木) 14:00〜15:00

アーカイブ配信 2025/10/22(水) 14:00〜15:00

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採用の現場において、AIの導入はもはや“当たり前”になりつつあります。

応募者対応の自動化、書類選考の効率化、面接評価のデータ分析など、AIの導入により採用業務は大きく変化しています。

しかし一方で、

・AIの判断は本当に公平なのか？

・個人情報やプライバシーのリスクはないのか？

・法的トラブルが起きた場合、どう対処すべきか？

・どのような観点で、注意をすべきなのか？

といった新たなリスクやコンプライアンス上の課題も急増しています。

そこで、実際にAIを採用業務に導入・運用している現役人事部長（ピクシーダストテクノロジー社人事部長佐藤氏）と、

弁護士/社労士として企業の労務問題解決に注力し、事務所としてもAIの法的問題解決に注力しているTR & Associates法律事務所の宇都弁護士に、実務と法的な視点の両面からお話しいただきます。

◎このような方におすすめです

・採用活動にAIの導入を検討している

・すでに採用業務にAIを導入しているが、リスク管理に不安がある

・DX推進を任されているが、現場との橋渡しに悩んでいる

・人事・法務・経営企画などの、さまざまな立場から採用プロセスを見直したい

※【実施協力】株式会社ブランドコミュニケーションズ

※複数人での参加をご希望の場合は、必ず1名ずつ申込フォームにてお申込みください。

開催概要

開催日時	オンライン 2025/9/25(木) 14:00〜15:00 アーカイブ配信 2025/10/22(水) 14:00〜15:00 ※開始時刻の10分前から接続可能です ※申込締切：開催日の2営業日前 ※視聴環境等はお申し込みいただいた方に個別にご連絡いたします ※通信状況により待ち時間が発生する場合があります。あらかじめご了承ください
対象	人事採用責任者、担当者、および経営層の方々 ※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。
定員	300名 ※お申し込み数が定員を上回った場合は先着順とさせていただきます ※当選した方にのみ、前日までに視聴URLをご案内いたします。　視聴URLが届かない場合はご登録いただいたメールアドレスが間違えている、　または迷惑メールに届いている可能性がありますのでご確認の上、お問合せください。
費用	無料 ※インターネットに接続するための通信料金は参加者負担となります
プログラム	1. 採用業務におけるAI活用の必要性と実際 2. 生成AIを利用する際に気を付けたい法的なリスクとは？ 3. 採用業務の分解と、各フェーズでのAI活用可能性 4. 各フェーズのリスク評価とリスクの詳細 5. 生成AIを導入する際の、具体的な法的リスク対策 6. まとめ/質疑応答 7. ※プログラムは、一部変更になる可能性があります
用意するもの	インターネット接続が可能なPCまたはスマートフォン、タブレット
使用するツール	オンラインビデオツール ※開催日前日までにdoda HRセミナー事務局より参加方法の詳細とイベント参加用のURLをご登録いただいたメールアドレスへメールでお送りします。
注意事項	「お申し込み」ボタンをクリックし、登録フォームに必要事項を入力し、送信していただくことで本イベントへの申し込みが完了となります。・本イベントでは、第三者が提供するオンラインビデオツールを利用します。　参加者は、当該ツールの利用にあたり、当該ツールの提供元が定める利用規約が適用されることに同意のうえ、本イベントに参加するものとします。・参加者の通信環境により、オンラインビデオツールの再ログインが必要になることや、画面がフリーズし、ご参加いただけない場合もあります。　あらかじめご了承ください。・参加者は、参加者が本イベントにおいて行った発言（オンラインビデオツールを利用して参加者が投稿したチャットなどのテキストも含む）に係る著作権について、当社に対し、世界的、非独占的、無償、サブライセンス可能かつ譲渡可能な使用、複製、配布、公衆送信、改変、編集、二次的著作物の作成、表示及び実行（宣伝告知等に利用することを含みますが、これに限りません）に関するライセンスを付与するものとします。　また、かかる使用に際して、参加者は著作者人格権を行使しないものとします。・本イベントの録画・録音・撮影、および資料の二次利用、詳細内容のSNSへの投稿は固くお断りします。　無断利用が発覚した場合、著作権・肖像権侵害として対処させていただくことがあります。
個人情報について	参加者の個人情報は、【個人情報の取り扱いについて】に基づき利用します。詳細は、申込ページの【個人情報の取り扱いについて】をご一読ください。

講師

弁護士・社労士/TR & Associates法律事務所/ファウンディングパートナー一般社団法人労働環境改善協会（WEIA）理事

宇都さくら氏

使用者側代理人弁護士として労務紛争を数多く対応し、先鋭化しやすい労務紛争の局面において企業経営をサポート。
社会保険労務士としても予防労務の観点から企業経営を支援しており、社会保険労務士としては、労務相談のみならず、給与計算、労働・社会保険の手続き業務、賃金・評価制度の見直し、助成金の提案など、ワンストップで対応。
また、ファウンディングパートナーとして所属しているTR & Associates法律事務所内には、AI×法律に注力している弁護士も所属しており、AIの法的課題に関しては、事務所としてのナレッジを最大限活用し対応している。
大中小の企業の顧問弁護士として法務全般（コーポレートガバナンス、契約、コンプライアンス等）をサポートしながら、上場企業を含めた企業の不祥事対応、第三者委員会対応の経験を活かし、社外監査役としてもガバナンスの強化に注力。
ピクシーダストテクノロジーズ株式会社人事・情報グループ長兼人事部長

佐藤智哉氏

住友商事人事部、Mercer Japan M&Aアドバイザリーサービス部門を経て現職。
住友商事では、労務、報酬企画、役員人事、異動、評価、グローバル人事等を担当するとともに、ニューヨーク、サンパウロといった海外での人事経験も豊富。
サンパウロにおいては、人事部兼総務IT部　部長、経営企画部　副部長と複数の業務を横断する管理職を務めるとともに南米全域の人事責任者として、南米現地法人へのグレード制度導入、経営者報酬の設計等を担当。
Mercer Japanでは、クロスボーダーM&Aにおける人事デューデリジェンス、クロージングに向けた人事支援、PMIにおける制度統合支援、経営者リテンション、買収後のインセンティブ設計等に従事。
現職では、人事組織を立ち上げ、経営メンバーの一員として人事戦略の立案から実行まで幅広く担当。