ハイブリッド
受付中学生が語る!夏から秋の志望企業の変化―志望が動いたきっかけと企業選びに影響したポイントとは

| 開催日時 |
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| 費用 | 無料 本イベントはハイブリッド開催です。お好きな形式(オンライン/オフライン)でご参加いただけます オフライン限定交流会は講演終了後、18時30分~19時30分迄の開催を予定しており、軽食をご用意しております ※オフラインで参加をご希望の場合お手数ですが、受付や交流会があるためお名刺の枚数に余裕をもってご参加ください ※オフラインの申込多数の場合、参加は抽選となります。あらかじめご了承ください |
インターンを実施している。早期から動いてもいる。
それでも「結局、大手企業に学生を持っていかれる」そんな感覚はありませんか?
母集団は集まっても志望度が上がらない。インターン参加者が選考につながらない。
早期化の流れに対応しているはずなのに、成果につながらない企業が増えています。
就活環境が大きく変化する中で、
学生のインサイトに耳を傾けることの重要性はこれまで以上に高まっています。
では学生は、いつ志望を変え、何を基準に企業を選んでいるのでしょうか?
本セミナーでは、
就活を終えた27卒学生を招き、志望が変化したリアルな瞬間とその背景にある考え方をインタビュー形式で深掘りします。
あわせて、dodaキャンパスをはじめとする調査データと学生のインタビューを掛け合わせ、
志望業界が変化する時期や秋以降の行動傾向を踏まえ、学生の意思決定が切り替わるタイミングを整理します。
「早く動く」だけでは選ばれない時代。学生の意思決定が動く場面で、企業はどう見られているか。
学生起点で採用選考プロセスを見直す示唆とともにインターンシップから秋以降の採用を見直すヒントをお届けします
また、会場参加の方には講演後に登壇者・参加企業同士で直接対話できる交流会をご用意。
リアルな情報交換や、自社の課題に合わせた具体的なヒントを得ていただけます。
▼ このような方におすすめです▼
就活直後の学生が本音では何を見て企業を選んでいたのか、直接知りたい方
変化する就活環境の中で、これまでの採用施策が通用しなくなっていると感じている方
学生の志望が動くタイミングや意思決定の裏側を理解し、自社の打ち手を見直したい方
企業視点ではなく学生起点で採用プロセスを再設計したい方
・本イベントはオフラインで開催しながらリアルタイムでオンライン配信も行わせていただきます。会場内の参加者が映り込む場合がございます。
・事務局より、本イベントの様子を写真撮影させていただくため、会場内の参加者が映り込む場合があります。
また当日のお写真は、後日イベント後のレポートとして広告物/Webメディアに露出・掲載される可能性がございますので、予めご了承の上、お申込みください。
・当日カメラで録画した内容を編集しアーカイブ配信させていただきます。映り込みがあった場合、配信前に個人が特定されないように加工を実施させていただきます。
開催概要
| 開催日時 |
※受付開始は16時30分です。 |
| 会場 |
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| 対象 | ・採用に関わる人事採用担当者・責任者の方 ※オフライン限定の交流会は講演終了後、18時30分~19時30分迄の開催を予定しております ※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様、参加対象と異なる企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。 ※参加後の行動や態度が本セミナーの目的と合致しないと認められる場合は、今後の参加をお断りする場合があります。 |
| 定員 | 東京会場(オフライン)60名 オンライン200名 ※定員に達した場合、抽選とさせていただきます。 ※1社2名様までご参加可能です。 ※予約状況を事前に把握させていただきたく、複数名でのご予約の場合はお手数ですがお一人ずつご予約ください。 |
| 費用 | 無料 本イベントはハイブリッド開催です。お好きな形式(オンライン/オフライン)でご参加いただけます オフライン限定交流会は講演終了後、18時30分~19時30分迄の開催を予定しており、軽食をご用意しております ※オフラインで参加をご希望の場合お手数ですが、受付や交流会があるためお名刺の枚数に余裕をもってご参加ください ※オフラインの申込多数の場合、参加は抽選となります。あらかじめご了承ください |
| アクセス | 東京メトロ日比谷線『神谷町駅』 5番出口 直結 |
| 注意事項 | ・本イベントはオフラインで開催しながらリアルタイムでオンライン配信も行わせていただきます。会場内の参加者が映り込む場合がございます。 |
| 個人情報について | 参加者の個人情報は、【個人情報の取り扱いについて】に基づき利用します。 |
講師
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株式会社ベネッセ i-キャリア まなぶとはたらくをつなぐ研究所 主席研究員
平山 恭子氏
新卒で株式会社ベネッセコーポレーションに入社し、高等学校の教育支援を担当。その後、ベルリッツ・ジャパン株式会社へ出向。価値観の多様な、多国籍のメンバーをマネジメントする難しさに悩みながらも、ワンチームをつくり上げていく組成の醍醐味を実感する。ベネッセコーポレーションに帰任後は「GTEC」Businessの研究開発に携わり、新規開発の事業部が単年度黒字化を達成するなど、ビジネスの面白さに触れる。その後、産休・育休を経て、大学・社会人領域での教育プログラム開発に関わる。2014年に一般社団法人Future Skills Project研究会を設立し事務局長に就任。2022年4月にサービス企画推進室の室長に就任。2023年4月に、dodaキャンパス副編集長に就任。その後キャリアプログラム企画開発部部長としてキャリア教育パートナー組織を牽引し大手人気企業の採用人事担当者たちと数多くのキャリアオーナーシップ育成プログラムを開発。2026年度4月から「まなぶとはたらくをつなぐ研究所」主席研究員として新卒採用領域の解像度を上げるべく研究活動中。
パーソルキャリア株式会社 doda HRセミナー事務局
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