doda転職求人倍率レポート（2021年1月発行版・2021年12月24日訂正）

2020年10～12月の転職求人倍率は、10月1.74倍、11月1.90倍、12月2.16倍となりました。12月の転職求人倍率は、9月比では＋0.46pt、前年同月比では-0.99ptでした。

12月の求人数は、9月比では113.4％、前年同月比では72.0％でした。11月に引き続き来期を見据えて事業拡大のための採用を始めた企業や、2020年上期に採用を中断していた企業が本格的に採用を再開する動きがあり、求人数は増加しました。

業種別では、12月に前年同月比で求人の減少率が最も低かったのは「メディカル」（前年同月比83.1％）でした。医療機器メーカーや医薬品メーカー関連企業が意欲的に採用活動を行っているようです。

職種別では、12月に前年同月比で求人の減少率が最も低かったのは「技術系（メディカル）」（同95.1％）でした。夏ごろから臨床検査機器や臨床検査試薬メーカーでの募集が新しく開始されていましたが、新型コロナウイルス関連の求人は引き続き増加傾向となっています。

12月の転職希望者数は、9月比では89.2％、前年同月比では104.6％、前月比では90.9％となりました。転職希望者数は、例年、年末に向けて活動が落ち着く傾向があり、2020年も同様の動きが見られたため、前月から減少しました。

3大都市圏を中心に再び緊急事態宣言が発出されましたが、前回時と比べてWeb面接が普及していることや対象範囲が限定的であることから、2020年4月・5月のように転職希望者の動きが大きく鈍化する傾向にはなりにくいと予想されます。しかし、多くの企業が経験者や即戦力となる人材を中心に求めていることで経験者採用の難易度が高くなっていることや、転職希望者の中には、すべてオンライン選考ではなく一度は直接会って話をしたいというニーズも生まれてきており、選考期間がより長期化する可能性があります。

今後、積極的に採用活動を行う企業は、従来の待ち型の採用手法だけでなく、ダイレクトソーシングやリファラル採用など攻めの採用手法を増やして経験者や即戦力となる人材にアプローチすることをおすすめします。一方で、企業の厳選採用が進むことで、未経験者採用の難易度は低くなっていることから、このタイミングで採用戦略を変えて未経験者採用に着手することも一つの手と言えるでしょう。

（doda編集長 喜多 恭子）

12月の転職求人倍率は、前年同月比で8業種（「その他」を除く）のすべてで低下しました。求人数は前年同月比では「メディカル」（前年同月比83.1％）、次いで「IT・通信」（同75.5％）の順に落ち込みが少ない結果となりました。転職希望者数は8業種（「その他」を除く）のすべてで前年同月から増加しました。

12月の転職求人倍率は、前年同月比で11職種のすべてで低下しました。求人数は前年同月比では「技術系（メディカル）」（前年同月比95.1％）、次いで「技術系（IT・通信）」（同84.1％）の順に落ち込みが少ない結果となりました。転職希望者数は11職種のすべてで前年同月比から増加しました。

2020年10～12月の関西エリアの転職求人倍率は10月1.41倍、11月1.57倍、12月1.72倍となりました。12月の求人数は、9月比では114.2％、前年同月比では70.7％でした。

転職希望者数は、9月比で90.4％、前年同月比で108.3％でした。

関西エリアでは、前年と比較すると、引き続き全業界において採用活動は縮小傾向ではあるものの、7～9月までと比較すると、10月以降に採用を再開する企業が増え始めたことで求人数が増加しました。製造業を中心に、想定よりも下期業績の回復が見られる企業も多く、来年度予定の採用を前倒して進める企業も一部で見受けられました。一方で、転職希望者は積極的に転職活動を行う方と、新型コロナウイルスの収束を待たれる方で二分している様子です。またオンライン選考で優位に採用を進められている企業と、そうでない企業との差が少しずつ生じているので、今後、中途採用を優位に進めたい企業は、オンライン選考での課題を整理した上で、その課題解決に向けて準備を進めることをおすすめします。

（doda 関西オフィスエグゼクティブマネジャー　大塚 康博）

12月の転職求人倍率は、前年同月比では8業種（「その他」を除く）のすべてで低下しました。求人数は前年同月比では「IT・通信」（前年同月比81.6％）、次いで「商社・流通」（同73.4％）の順に落ち込みが少ない結果となりました。転職希望者数は8業種（「その他」を除く）のすべてで前年同月から増加しました。

12月の転職求人倍率は、前年同月比では11職種すべてで低下しました。求人数は前年同月比で「技術系（IT・通信）」（前年同月比95.8％）が最も落ち込みが少ない結果となりました。転職希望者数は11職種のすべてで前年同月から増加しました。

2020年10～12月の中部エリアの転職求人倍率は10月1.56倍、11月1.76倍、12月1.94倍となりました。12月の転職求人倍率は、9月比では＋0.42pt、前年同月比は-1.25ptでした。

12月の求人数は増加傾向となり、9月比では114.9％、前年同月比では63.9％となり、転職希望者数は、9月比で90.1％、前年同月比で105％でした。

中部エリアでは、来期を見据えて採用活動を再開させた企業が増えたことにより、求人数は9月比で緩やかに増加しました。一方、転職希望者にはより多くの求人の説明会やオンライン面接を効率的に受ける動きが見られました。今後、柔軟な働き方を意識する傾向はより強まっていくと考えられるので、積極的に採用活動を行う企業は、転職希望者へ魅力を打ち出すポイントとして、リモートワーク制度の実情、手当など自社の採用優位性につながる情報を具体的に求人票に記載することをおすすめします。

（doda中部オフィスエグゼクティブマネジャー　三留 翔太）

12月の転職求人倍率は、前年同月比では8業種（「その他」を除く）のすべてで低下しました。求人数は前年同月比で「サービス」（前年同月比70.1％）が最も落ち込みが少ない結果となりました。転職希望者数は「IT・通信」「メディア」「メーカー」「商社・流通」「サービス」の5業種（「その他」を除く）で前年同月から増加しました。

12月の転職求人倍率は、前年同月比で11職種のすべてで低下しました。求人数は前年同月比で「技術系（IT・通信）」（前年同月比86.4％）が最も落ち込みが少ない結果となりました。転職希望者数は「技術系（メディカル）」「事務・アシスタント系」以外の9職種で前年同月比から増加しました。