企業価値を高める人材の多様化と統合の在り方(小林 正忠氏)

セミナー

オンライン

受付中

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開催日時
オンライン 受付中
2022/10/14(金) 16:00〜18:00 受付中
費用 無料
※インターネットに接続するための通信料金は参加者負担となります

下記ボタンよりお気軽にお申し込みください。

近年、ダイバーシティ&インクルージョン(人材の多様化と統合)を推進する企業が増えてきています。

 

その背景には、グローバル化や急速な技術革新など、ビジネス環境の大きな変化があります。

それらに迅速・柔軟に対応するため、性別や年齢、国籍など、

さまざまなバックグラウンドを持つ多様な人材のアイディアや能力を活用する必要があり、

ダイバーシティ&インクルージョンの推進は現代において企業成長に欠かせない要素になっています。

 

これらの実現のためには人事制度をベースとした管理職のマネジメントや、

人事制度そのものを人材の多様化に合わせてアップデートしていくこと等が求められていますが、

これまで同質性の強い組織を構築してきた日本社会では実現率が低く、課題感が浮き彫りになっています。

 

そこで、本セミナーでは、ダイバーシティを企業戦略の柱として設定し、

「グローバル イノベーション カンパニー」であり続けるというビジョンをかかげる楽天グループ株式会社の小林 正忠氏と、

同じくダイバーシティ&インクルージョンを重要な経営戦略の柱と位置づけ、

LOVE THE DIFFERENCES(違いを愛そう)」をスローガンに掲げている株式会社資生堂の野田 公一氏を講師に迎え、

企業価値を高める人材の多様化と、統合の在り方について、ディスカッションを通して考えていきます。

 

国内・国外共に豊富なご経験を持つお二人のお話が聞ける大変貴重な機会になりますので、

皆様お誘いあわせの上、ぜひご参加ください。

 

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【このような方にオススメです】

・人材の多様化と統合を進めたいが、どのようにすればいいかわからない

・ダイバーシティ&インクルージョンについて、他社の具体的な推進事例を参考にしたい

・人事制度を人材の多様化に合わせてアップデートしたい

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※申込締切:2022年10月12日(水)18時00分

※定員を上回るお申し込みをいただいた場合は先着順とさせていただきます。

※複数人での参加をご希望の場合は、必ず1名ずつ申込フォームにてお申込みください。

開催概要

開催日時
オンライン 受付中
2022/10/14(金) 16:00〜18:00 受付中

※開始時刻の10分前から接続可能です
※申込締切:2022年10月12日(水)18時00分
※視聴環境等はお申し込みいただいた方に個別にご連絡いたします
※通信状況により待ち時間が発生する場合があります。あらかじめご了承ください

対象 人事採用責任者、担当者、および経営層の方々
※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。
定員 300名
※お申し込み数が定員を上回った場合は先着順とさせていただきます
※当選した方にのみ、前日までに視聴URLをご案内いたします。
 視聴URLが届かない場合はご登録いただいたメールアドレスが間違えている、
 または迷惑メールに届いている可能性がありますのでご確認の上、お問合せください。
費用 無料
※インターネットに接続するための通信料金は参加者負担となります
プログラム
  • 1. 楽天グループ株式会社 小林 正忠氏 講演
  • 2. 株式会社資生堂 野田 公一氏 講演
  • 3. ディスカッション(小林 正忠氏・野田 公一氏/ファシリテーション 須東朋広氏)
  • 4. 質疑応答(オンラインビデオツールのQ&A機能を利用します)
用意するもの

インターネット接続が可能なPCまたはスマートフォン、タブレット

使用するツール

オンラインビデオツール
※開催日前日までにdoda HRセミナー事務局より参加方法の詳細とイベント参加用のURLをご登録いただいたメールアドレスへメールでお送りします。

注意事項

「お申し込み」ボタンをクリックし、 登録フォームに必要事項を入力し、送信していただくことで本イベントへの申し込みが完了となります。
・本イベントでは、第三者が提供するオンラインビデオツールを利用します。
 参加者は、当該ツールの利用にあたり、当該ツールの提供元が定める利用規約が適用されることに同意のうえ、本イベントに参加するものとします。
・参加者の通信環境により、オンラインビデオツールの再ログインが必要になることや、画面がフリーズし、ご参加いただけない場合もあります。
 あらかじめご了承ください。
・参加者は、参加者が本イベントにおいて行った発言(オンラインビデオツールを利用して参加者が投稿したチャットなどのテキストも含む)に係る著作権について、当社に対し、世界的、非独占的、無償、サブライセンス可能かつ譲渡可能な使用、複製、配布、公衆送信、改変、編集、二次的著作物の作成、表示及び実行(宣伝告知等に利用することを含みますが、これに限りません)に関するライセンスを付与するものとします。
 また、かかる使用に際して、参加者は著作者人格権を行使しないものとします。
・本イベントの録画・録音・撮影、および資料の二次利用、詳細内容のSNSへの投稿は固くお断りします。
 無断利用が発覚した場合、著作権・肖像権侵害として対処させていただくことがあります。

個人情報について

参加者の個人情報は、【個人情報の取扱いについて】に基づき利用します。
詳細は、申込ページの【個人情報の取り扱いについて】 をご一読ください。

講師

  • 小林 正忠氏

    楽天グループ株式会社 常務執行役員 Chief Well-being Officer

    小林 正忠氏

    1994年慶應義塾大学卒業(SFC1期生)。1997年楽天創業から参画し、6人の日本人組織が100人、1,000人、20,000人、30,000人に拡大し、100ヶ国超の多国籍人財のマネジメント手法の違いを体験。2012年米州本社社長、2014年アジア本社社長を歴任。現在は人々を幸せにする役割を担うチーフウェルビーイングオフィサーとして、コーポレートカルチャー部門を立ち上げD&Iやサステナビリティ領域をリード。2001年慶應義塾大学に「正忠奨学金」を創設するなど若者の育成にも力を入れている。2011年世界経済フォーラムYoung Global Leadersにも選出。5児(娘3人息子2人)の父

  • 野田 公一氏

    株式会社資生堂 チーフーフピープルオフィサー(CPO)

    野田 公一氏

    1988年早稲田大学政治経済学部卒業。
    三菱銀行(現三菱東京UFJ銀行)に入行後、ハーバード・ビジネス・スクールに留学し1998年にMBAを取得。その後、インクスを経て2004年に楽天に入社。執行役員マーケティング部門長、採用育成本部長、経営企画室長、グローバル人事部部長などを経験。2016年よりウォルマートジャパンにて最高人財責任者(CHRO)、2019年よりWorks Human Intelligenceにて最高人財責任者(CHRO)を歴任。2022年3月より現職。

  • 須東 朋広 氏

    多摩大学 大学院 経営情報学研究科 客員教授/日経BP総合研究所 客員研究員/一般社団法人才知修養学舎 代表理事

    須東 朋広 氏

    2003年、日本初の人事責任者向け団体「日本CHO協会」を立ち上げ、事務局長として上場企業の人事責任者や次世代候補者など1万人とつながり、人事ネットワークの組織化を行う。2011年、「インテリジェンスHITO総合研究所(現パーソル総合研究所)」を立ち上げ、機関誌「HITO」を担当。日本的雇用システムの在り方の研究から中高年雇用、女性雇用、障がい者雇用、転職者、正社員の雇用やキャリアについて調査研究活動を行う。2016年誰もがイキイキ働き続ける社会を実現するために「一般社団法人組織内サイレントマイノリティ」を設立。2019年、「日本CHRO協会」事務局長として協会の立ち上げにも従事。2020年より日経BP総合研究所客員研究員に就任。主な著書に『CHO~最高人事責任者が会社を変える』(東洋経済新報社)、『キャリア・チェンジ』(生産性出版)、論文 『人事部の新しい時代に向けて』『人事部門の進化;価値の送り手としての人事部門への転換』『キャリア開発とその成果』(産業能率大学紀要、共著)など。学会発表や人材関連雑誌など寄稿多数。

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