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女性活躍推進はなぜ進まない？日本企業が抱える課題と今後求められる対応

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開催日時	オンライン 2022/11/22(火) 14:00〜15:00
費用	無料 ※インターネットに接続するための通信料金は参加者負担となります

下記ボタンよりお気軽にお申し込みください。

オンライン 2022/11/22(火) 14:00〜15:00

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少子高齢化による労働人口の減少が進む中で、強い経済を取り戻すためには、
女性の活躍推進が不可欠という前提に基づき、各種取り組みが進められています。

日本の女性就業率や女性管理職比率の低さについては、かねてより問題視されており、
男女雇用機会均等法や女性活躍推進法、育児・介護休業法など、さまざまな法制度が整えられてきました。 

しかし、世界各国の男女間の不均衡を示す指標である GGI（ジェンダー・ギャップ指数）を見てみると、
日本は153カ国中121位で依然として低い状況が続いています。 
女性管理職比率についても、米国36.8％、スウェーデン40.2％、シンガポール36.4％に対して、
日本は14.8％と低い水準にとどまっています。  （内閣府「男女共同参画白書令和2年版」） 

女性の就業率や管理職比率の向上は、政府の法整備だけではなく、

企業側にも努力が求められる時代に変化してきています。 

女性が活躍できる環境を整えることは企業側にもメリットがあります。 
ワークライフバランスの向上やダイバーシティの促進は、
企業のイメージアップにつながり、優秀な人材の確保や流出を防ぐ効果も期待できます。 
企業人事としても、これからの人事戦略を検討していく上で重要な取り組みの1つと言えるでしょう。 

そこで本セミナーでは、定量的なデータを用いて、なぜ日本企業は女性活躍推進に行き詰ってしまうのか、
「企業が抱える課題」と「いま何をするべきなのか」について解説していきます。 

ぜひ、この機会に女性活躍推進について考えてみてはいかがでしょうか。 

【このような方におすすめです】 
・女性管理職の比率が低く、課題を感じている人事担当者の方 
・職場のダイバーシティ推進や女性活躍推進を検討されている方 
・働きやすい環境づくりやワークライフバランス向上を検討されている方

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※申込締切：2022年11月18日（金）18時00分

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開催概要

開催日時	オンライン 2022/11/22(火) 14:00〜15:00 ※開始時刻の10分前から接続可能です ※申込締切：2022/11/18(金) 18:00 ※視聴環境等はお申し込みいただいた方に個別にご連絡いたします ※通信状況により待ち時間が発生する場合があります。あらかじめご了承ください
対象	人事採用責任者、担当者、および経営層の方々 ※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。
定員	200名 ※お申し込み数が定員を上回った場合は先着順とさせていただきます ※当選した方にのみ、前日までに視聴URLをご案内いたします。　視聴URLが届かない場合はご登録いただいたメールアドレスが間違えている、　または迷惑メールに届いている可能性がありますのでご確認の上、お問合せください。
費用	無料 ※インターネットに接続するための通信料金は参加者負担となります
用意するもの	インターネット接続が可能なPCまたはスマートフォン、タブレット
使用するツール	オンラインビデオツール ※開催日前日までにdoda HRセミナー事務局より参加方法の詳細とイベント参加用のURLをご登録いただいたメールアドレスへメールでお送りします。
注意事項	「お申し込み」ボタンをクリックし、登録フォームに必要事項を入力し、送信していただくことで本イベントへの申し込みが完了となります。・複数人での参加をご希望の場合は、必ず1名ずつ申込フォームにてお申込みください。・本イベントでは、第三者が提供するオンラインビデオツールを利用します。　参加者は、当該ツールの利用にあたり、当該ツールの提供元が定める利用規約が適用されることに同意のうえ、本イベントに参加するものとします。・参加者の通信環境により、オンラインビデオツールの再ログインが必要になることや、画面がフリーズし、ご参加いただけない場合もあります。　あらかじめご了承ください。・参加者は、参加者が本イベントにおいて行った発言（オンラインビデオツールを利用して参加者が投稿したチャットなどのテキストも含む）に係る著作権について、当社に対し、世界的、非独占的、無償、サブライセンス可能かつ譲渡可能な使用、複製、配布、公衆送信、改変、編集、二次的著作物の作成、表示及び実行（宣伝告知等に利用することを含みますが、これに限りません）に関するライセンスを付与するものとします。　また、かかる使用に際して、参加者は著作者人格権を行使しないものとします。・本イベントの録画・録音・撮影、および資料の二次利用、詳細内容のSNSへの投稿は固くお断りします。　無断利用が発覚した場合、著作権・肖像権侵害として対処させていただくことがあります。
個人情報について	参加者の個人情報は、【個人情報の取扱いについて】に基づき利用します。詳細は、申込ページの【個人情報の取り扱いについて】をご一読ください。

講師

株式会社パーソル総合研究所／上席主任研究員

小林祐児氏

上智大学大学院総合人間科学研究科社会学専攻博士前期課程修了。
NHK 放送文化研究所に勤務後、総合マーケティングリサーチファームを経て、2015年入社。労働・組織・雇用に関する多様なテーマについて調査・研究を行っている。専門分野は人的資源管理論・理論社会学。
株式会社パーソル総合研究所／研究員

砂川和泉氏

東京大学文学部社会心理学専修課程卒業。
大手市場調査会社にて10年以上にわたり調査・分析業務に従事。定量・定性調査や顧客企業のID付きPOSデータ分析を担当した他、自社内の社員意識調査と社員データの統合分析や働き方改革プロジェクトにも参画。2018年より現職。現在の主な調査・研究領域は、女性の就労、キャリアなど。