母集団形成と面接後辞退防止へのアプローチとは？(井上 明彦)

doda転職求人倍率は2020年7月の1.08倍を底に上昇を続けており、2023年12月には3倍を突破しました。
2024年1月においても2.8倍を超え、優秀な人材の獲得競争は今後さらに激化することが予想されます。

 

また近年の採用活動を振り返ると、企業が転職希望者を”選ぶ”時代から”選ばれる”時代と変化し、
効率的にジャッジするだけでは、採用がうまくいかないケースが多く発生しています。

こうした中で、採用は人事部門の努力だけではなく、
「採用現場」として何かできることはないか？」というご相談が増えています。

 

そこで今回、「スクラム採用※」に取り組みたいと考えている募集部門・採用現場ご担当者様向けのセミナーを開催します。

 

※スクラム採用とは、株式会社HERPが提唱した採用活動を経営陣や採用部門担当に限定せず、現場の従業員を巻き込んだ形で行うことで、最大の成果を創出していく採用手法です。

 

転職希望者から”選ばれる”ために募集部門担当者・採用現場ができることを、
母集団形成と面接後辞退率の逓減という採用活動の2大ボトルネック解消の観点からご紹介します。

 

・転職希望者の今を知る～転職希望者がおかれている転職マーケットを知る～

・応募者を知る～選ばれるための面接を実施する～

 

転職希望者の今を知るパートでは、なぜ今、募集部門・採用現場の協力が採用成功に必要不可欠なのかを解説。

具体的に、転職希望者の現在の平均年収や、採用競合となる企業案件が何件あるのかといった情報を
ご自身で調べていただける方法をご紹介します。

 

応募者を知るパートでは、国家資格キャリアコンサルタントを保有する講師が、
自社が採用したい転職希望者の意向醸成を行うためのポイントとその重要性をお伝えします。

人事部門だけではなく、採用現場がマーケットを知り、
転職希望者を知ることで、他社をリードする採用をすることが可能です。

 

この機会に、「人事・採用部門の現場が協力して採用を進める」という具体的なアクションを通じて、
一歩進んだ採用力の強化を図りませんか？
皆様のご参加を心待ちにしています。

 

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▼ このような方に特におすすめです ▼

・面接での候補者への意向醸成のコツを知りたい方

・採用現場の担当者ができる採用方法を知りたい方

・転職市場における転職希望者マーケット情報を調べたい採用現場の担当者の方

・スクラム採用（※）に興味がある方

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※申込締切：2024年4月22日（月）18時00分

※定員を上回るお申し込みをいただいた場合は先着順とさせていただきます。

※複数人での参加をご希望の場合は、必ず1名ずつ申込フォームにてお申込みください。