セミナー

オンライン

効果的なオンボーディング体制構築へのヒント

ID222_効果的なオンボーディング体制構築へのヒント_日付無し

開催日時

オンライン: 2024/5/21(火) 14:00〜15:00

オンライン: 2024/6/18(火) 14:00〜15:00

費用

無料
※インターネットに接続するための通信料金は参加者負担となります

下記ボタンよりお気軽にお申し込みください。

オンライン 2024/5/21(火) 14:00〜15:00

オンライン 2024/6/18(火) 14:00〜15:00

無料セミナーに申し込む

※オンラインセミナーは、開催2営業日前の18時までにお申し込みいただくようお願いします。

人材不足が問題となっている現在、新たな人材の採用に加えて、

早期離職を防ぐための取り組みに力を入れる企業が増えています。

メンター制度、1on1、ソーシャル・レコグニション（※１）、

エンゲージメントツールの導入などは早期離職の防止や人材の定着を目指した代表的な施策です。

一方、「施策は実行しているものの、その効果を実感できない」といったご相談は多く、

オンボーディング体制の構築は、採用と並ぶ企業の経営課題になりつつあります。　

※１：ソーシャル・レコグニションとは、社員がお互いに承認しあうこと、またはその仕組みのこと

もしも、皆さんが同じようなお悩みを抱えているならば、ここで改めて考えていただきたいことがあります。

マニュアルを確認する風土のない会社が、人材の受入れマニュアルを作成したら、そのマニュアルは社員に活用されるでしょうか？

人を育てる風土や仕組みのない会社に新たに入社した人材は、成長し活躍することができるでしょうか？

最近話題になっているからと導入したその1on1は、社員にとって意味のある時間になっているでしょうか？

施策が奏功する会社とそうでない会社の違いは、推進される施策が『自社に合う』施策になっているかどうかです。

施策の効果を実感できない企業の多くは、そもそもの課題設定が間違っていたり、

自社には合わない施策を導入してしまっていることが考えられます。

そこで今回、自組織をチェックする視点を理解し、

効果的なオンボーディング体制づくりを企画・推進するための基本を学ぶセミナーを開催します。

自社に合うオンボーディング施策を考える機会として、ぜひご活用ください。

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▼ このような方に特におすすめです ▼

・新入社員の早期離職、定着に問題意識をお持ちの方

・離職防止、人材定着のための施策は実施しているが効果を実感できていない方

・新卒、中途問わず、多くの人材が配属される部門責任者や人事の方

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※5月分申込締切：2024年5月17日（金）18時00分
　6月分申込締切：2024年6月14日（金）18時00分

※複数人での参加をご希望の場合は、必ず1名ずつ申込フォームにてお申込みください。

（グループアドレスではなく個人のメールアドレスでお申込みをお願いいたします。）

開催概要

開催日時	オンライン 2024/5/21(火) 14:00〜15:00 オンライン 2024/6/18(火) 14:00〜15:00 ※開催2営業日前の18時に申込受付を締め切らせていただきます └5月分申込締切：2024年5月17日（金）18時00分　6月分申込締切：2024年6月14日（金）18時00分 ※当日は、10分前から接続可能です ※視聴環境等はお申し込みいただいた方に個別にご連絡いたします ※通信状況により待ち時間が発生する場合があります。あらかじめご了承ください
対象	・人事（採用・人材育成）担当者、責任者・人材定着、活躍に問題意識を持つ経営者・多くの人材を受け入れている部門責任者 ※HRビジネスや弊社競合となる「人材紹介、求人広告」のサービスをお持ちの企業様の視聴はご遠慮いただいております。
定員	200名 ※前日までに視聴URLをご案内いたします。　視聴URLが届かない場合はご登録いただいたメールアドレスが間違えている、　または迷惑メールに届いている可能性がありますのでご確認の上、お問合せください。
費用	無料 ※インターネットに接続するための通信料金は参加者負担となります
プログラム	1. 私たちを取り巻く環境 2. 自組織をみるポイント 3. 適切な課題設定のための前提 4. 設定すべき課題は何か？ 5. 整合性のある組織 6. HR Spannerとは？ 7. 質疑応答
用意するもの	インターネット接続が可能なPCまたはスマートフォン、タブレット
注意事項	「お申し込み」ボタンをクリックし、登録フォームに必要事項を入力し、送信していただくことで本イベントへの申し込みが完了となります。・本イベントでは、第三者が提供するオンラインビデオツールを利用します。　参加者は、当該ツールの利用にあたり、当該ツールの提供元が定める利用規約が適用されることに同意のうえ、本イベントに参加するものとします。・参加者の通信環境により、オンラインビデオツールの再ログインが必要になることや、画面がフリーズし、ご参加いただけない場合もあります。　あらかじめご了承ください。・参加者は、参加者が本イベントにおいて行った発言（オンラインビデオツールを利用して参加者が投稿したチャットなどのテキストも含む）に係る著作権について、当社に対し、世界的、非独占的、無償、サブライセンス可能かつ譲渡可能な使用、複製、配布、公衆送信、改変、編集、二次的著作物の作成、表示及び実行（宣伝告知等に利用することを含みますが、これに限りません）に関するライセンスを付与するものとします。　また、かかる使用に際して、参加者は著作者人格権を行使しないものとします。・本イベントの録画・録音・撮影、および資料の二次利用、詳細内容のSNSへの投稿は固くお断りします。　無断利用が発覚した場合、著作権・肖像権侵害として対処させていただくことがあります。
個人情報について	参加者の個人情報は、【個人情報の取り扱いについて】に基づき利用します。詳細は、申込ページの【個人情報の取り扱いについて】をご一読ください。

講師

パーソルキャリア株式会社　国家資格キャリアコンサルタント

武田雄

大学院修了後、経営コンサルティング会社にて、コンサルティング・診断・人材育成などの法人営業を経験。現職ではリクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザーを経験後、2016年10月より企画部門へ異動。法人顧客の採用ブランディングや採用支援、個人の転職支援を行う。2019年9月よりHRアナリストチームに参画。HRアナリストの企画・推進やHRアナリスト活用顧客への採用・面接改革を支援。2022年3月からは、HR Spannerチームにも参画し、人材の定着支援も実施。