オフライン開催
終了
これからの人事に求められる専門性とは?
―変化の時代、“人事のプロ”として進化するために―

| 開催日時 |
オフライン開催
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| 費用 | 無料 (交流会は講演終了後、18:00~19:30迄の開催を予定しており、軽食をご用意しております) ※お手数ですが、受付や交流会があるため、お名刺の枚数に余裕をもってご参加ください。 |
※本イベントの様子を写真撮影させていただくため、会場内の参加者が映り込む場合があります。
また当日のお写真は、後日イベント後のレポートとして広告物/Webメディアに露出・掲載される可能性がございますので、予めご了承の上、お申込みください。
「制度変更には対応した。しかし、それだけで本当に十分なのだろうか?」
「人事の役割が、いつの間にか“調整役”“手配役”になっていないか?」
「生成AIをどう活かせば、人事の価値を高められるのか?」
周囲の環境が変わっていく中で、自社が取り残されていないかと、このようなモヤモヤを感じたことはありませんか。
本セミナーでは、人事が自ら学び、つながる場「人事図書館」を立ち上げた吉田洋介氏を講師に迎え、これからの人事に必要な「プロフェッショナル」としての視点やスキルについて、解説します。
「どんな専門性が、これからの人事に必要なのか?」
「AI時代に、人事が果たすべき役割とは?」
そんな問いに向き合いながら、参加者の皆様とのQ&Aも交え双方向のセッションを予定しています。
テクノロジーの進化、国際情勢の変化、業界構造の転換──
はたらく環境は、かつてないスピードで変化しています。
その中で、経営・現場・社員を支える人事には、これまで以上に「専門性」と「戦略性」が求められるようになってきました。
実際に、社員の価値観や働き方は多様化し、画一的な制度や対応では限界を感じる場面も増えてきています。
人事の未来を自ら考え、変革のための一歩を踏み出してみませんか?
講演内容(内容は一部変わる可能性がございます)
1.これからの人事に「プロ」が求められる背景は?~人事の歴史から見る「人事に期待されること」
2.「プロ」と言われる人事が持っている専門性とは?
3.人事が変革するためのポイントは?事例から学ぶ
4.テクノロジー、AIと人事のこれからの展望、実例
5.2026年に向けて「重要なキーワード」ご紹介
6.Q&A
《参加者特典のご案内》
当日のご参加者限定で、書籍『「人事のプロ」はこう動く 事業を伸ばす人事が考えていること』を
無料進呈いたします。皆さまのお申し込み・ご参加をお待ちしております。
※複数人での参加をご希望の場合は、必ず1名ずつ申込フォームにてお申込みください。
(グループアドレスではなく個人のメールアドレスでお申込みをお願いいたします。)
開催概要
| 開催日時 |
オフライン開催
※受付開始は16:40です。 |
| 会場 |
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| 対象 | 人事責任者、担当者、採用業務に携わる方および経営層の方々 ※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様、企業の人事部以外のご所属の方等、参加対象と異なる企業、ご担当者様の参加をご遠慮いただく場合があります。 |
| 定員 | 50名 ※定員に達した場合、抽選とさせていただきます。 ※1社2名様までご参加可能です。 ※予約状況を事前に把握させていただきたく、複数名でのご予約の場合はお手数ですがお一人ずつご予約ください。 |
| 費用 | 無料 (交流会は講演終了後、18:00~19:30迄の開催を予定しており、軽食をご用意しております) ※お手数ですが、受付や交流会があるため、お名刺の枚数に余裕をもってご参加ください。 |
| プログラム |
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| アクセス | 地下鉄各線「大手町駅」地上出口E2・C7地下道より直結 |
| 注意事項 | ・事務局より、本イベントの様子を写真撮影させていただくため、会場内の参加者が映り込む場合があります。 |
| 個人情報について | 参加者の個人情報は、【個人情報の取扱いについて】に基づき利用します。 |
講師
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人事図書館 発起人
吉田 洋介氏
2007年立命館大学大学院政策科学研究科卒業。
新卒でリクルートマネジメントソリューションズ入社。
組織人事支援として国内外500社以上の採用、人材開発、組織開発、
人事制度等に関わり、支社長・事業責任者等を歴任。
2021年に独立し株式会社Trustyyleを設立。
祖父、伯父2人が大学教授、両親ともに大学で勤務という影響を受け、読書と議論が大好物。 ビジネス書から漫画まで保有書籍数は5000冊超。
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パーソルキャリア株式会社 経営戦略本部 ゼネラルマネジャー
石井 宏司
人材会社、経営コンサルティングファーム、スポーツビジネス領域のさまざまな事業の立て直しやグロース、M&AやJリーグクラブの経営などを経て、2023年にパーソルキャリア株式会社に中途入社。
入社後は、人生100年時代を見据えたミドル・シニアのキャリアや転職の在り方を構想し、自らが40歳以降に複数回の転職をした経験をもとに、ビジネスやサービスの企画に従事している。
パーソルキャリア株式会社 doda 法人向けセミナー事務局
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