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人事が変われば事業が変わる ―パーソル人事と参加者とともに考える「採用戦略設計〜実行」の実践ノウハウ―
【doda Meetup 2026 参加型イベント】

| 開催日時 |
オフライン開催
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| 費用 | 無料 |
※本イベントの様子を写真撮影させていただくため、会場内の参加者が映り込む場合があります。
また当日のお写真は、後日イベント後のレポートとして広告物/Webメディアに露出・掲載される可能性がございますので、予めご了承の上、お申込みください。
採用市場は年々厳しさを増し、これまでの延長線上で採用計画を立てても、
「そもそも応募数が足りない」「実現不可能な数値になってしまう」
と感じている企業様も多いのではないでしょうか。
過去実績をベースに計画を立てるだけでは、現実との乖離が大きくなり、
結果として現場と人事の双方に負荷がかかってしまう——
そんな課題が、多くの企業で顕在化しています。
だからこそ今、求められているのは
“達成できる前提で設計された採用戦略”と、それを実行し切るための具体策です。
今回は、単なる成功事例の共有に留まらず、
参加者の皆さまとともに「設計した採用計画を、どうすれば本当に実現できるのか」を考える場として、
パーソルキャリア株式会社の人事戦略責任者である、武藤が登壇し、
現場で蓄積してきた実践ノウハウをお話ししながら、参加者とともに深掘りしていきます。
加えて当日は、ワークショップを通じて、
参加者同士で自社の採用課題や取り組み、悩んでいるポイントを共有・ディスカッションいただきます。
他社人事の視点や工夫に触れながら、
自社に持ち帰ってすぐに活かせるヒントやアクションを整理していただける内容です。
■当日のディスカッションテーマ(予定)
・戦略と戦術をどのように紐づけているのか
・達成が難しい採用目標を、どのように現実的な計画へ落とし込んでいるのか
・母集団形成の考え方と、応募数を増やすための工夫
・歩留まりを改善するために実際に行っている施策
▼このような方におすすめです▼
・採用計画を立てても、実現可能性に課題を感じている方
・応募数・母集団形成に限界を感じている人事・採用担当者の方
・採用戦略と現場施策のつなぎ方に悩んでいる方
・他社人事とリアルな課題感を共有・議論したい方
※複数人での参加をご希望の場合は、必ず1名ずつ申込フォームにてお申込みください。
(グループアドレスではなく個人のメールアドレスでお申込みをお願いいたします。)
▼過去開催の様子はこちら
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開催概要
| 開催日時 |
オフライン開催
※受付開始は16:45です。 |
| 会場 |
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| 対象 | ・従業員規模500名以上の人事・採用責任者の方(課長職以上推奨) ※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様、参加対象と異なる企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。 ※参加者多数の場合には、抽選とさせていただきます。 |
| 定員 | 50名 |
| 費用 | 無料 |
| プログラム |
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| アクセス | 地下鉄各線「大手町駅」地上出口E2・C7地下道より直結 |
| 注意事項 | ・事務局より、本イベントの様子を写真撮影させていただくため、会場内の参加者が映り込む場合があります。また当日のお写真は、後日イベント後のレポートとして広告物/Webメディアに露出・掲載される可能性がございますので、予めご了承の上、お申込みください。 |
| 個人情報について | 参加者の個人情報は、【個人情報の取扱いについて】に基づき利用します。 |
講師
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パーソルキャリア株式会社 人事本部 リクルーティング統括部 ゼネラルマネジャー
武藤 梨恵
2009年にパーソルキャリアへ新卒入社。3年間の法人営業経験の後、人事へ異動。 現在は、ゼネラルマネジャーとして新卒・中途採用における戦略立案、採用ブランディング・マーケ、採用データ活用・DXの推進幅広い業務に携わる。オウンドチャネル強化のためリファラル採用やアルムナイ企画に取り組んでいる。
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パーソルキャリア株式会社 採用ソリューション事業部 SS統括部 ゼネラルマネジャー
松崎 大輔
2005年株式会社インテリジェンス(現:パーソルキャリア株式会社)へ入社。以降、一貫して採用・転職支援領域に従事。主にエージェント事業の法人営業やマネジャーとして、不動産・建設、サービス業、製造業、IT・インターネットと幅広い領域を経験。その後、九州を起点とした西日本地域、ハイキャリアCA、RPO事業の責任者を経験。2025年より採用ソリューション事業部にて大手企業様向け営業組織を担当。
パーソルキャリア株式会社 doda 法人向けセミナー事務局
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