リクルーターの在り方

求人倍率が2.56倍を超え、採用競争が激化をたどる中、
企業は自らターゲットを探し、母集団を獲得する時代に突入しています。

本セミナーでは、パーソルキャリアをはじめとした、採用を急速に強化している企業の取組み事例に基づき、
第三者に依存しない、「自社採用力とは何か」を解説します。

また、自社採用力の向上に不可欠な、「リクルーター（採用専門職）」の在り方にも触れ、
一般的な人事担当者とリクルーターの違い、基礎行動の差、どのような人材がリクルーターに適しているのか、
ダイレクト・ソーシングを有効活用するために、これからの人事は何のスキルを伸ばしていく必要があるのかを、
具体的な実践方法と共にお話します。

■これまで採用を行う際は、人材会社に任せることが多かった
■転職マーケットで企業ブランドや知名度がなくとも、採用を強化する策を見出したい
■ダイレクト・ソーシングに興味あるが、運用イメージが持てない
■これからリクルーター体制の構築を検討している
■自社の採用レベルを向上させたい
■”採用力”と聞いても、具体的に何を定義しているのか分からない

上記のような企業様、ぜひご参加くださいませ。

※ご注意※10月30日以前にお申込みいただいたお客様へ：
本セミナーは旧（第三者に頼らない『自社採用力』を鍛える事例に学ぶ、
ダイレクト・ソーシング活用体制とリクルーターの在り方）セミナーからタイトルが変更になりました。
本セミナー内容に変更はございませんので、そのままお越しください。

※定員になり次第、締め切らせていただきます。