ダイレクト型採用の具体的プロセスと戦術

求人数が30カ月連続で増加し、既存の採用チャネルのみで募集するには、
母集団も採用数も目標に届かず、法人企業にとっては苦しい状況が続いています。

「採用ハードルを落とさず、確実に求める人材を獲得したい」、
「転職顕在層だけでなく、潜在層にも上手くアプローチしたい」、
上記のようなニーズは増えるばかりです。

本セミナーでは、「ダイレクト型採用」として、今活用が急拡大している、
リファラル採用（社員紹介）とダイレクト・ソーシング（スカウト型採用）にスポットを当て、
陥りがちな失敗例と、押さえておくべきポイントを解説します。

■現状の採用に課題があり、新たな取組みを検討しているが、まだ具体策はない
■ダイレクト・ソーシングを始めるには大変そうなイメージがあり、何からやれば良いか分からず腰が重い
■ダイレクト・ソーシングを過去に取組んだことがあるが、上手く活用できず失敗してしまった
■やるからには絶対失敗したくないので、ポイントを先に押さえておきたい

上記のような企業様、ぜひご参加くださいませ。

※定員になり次第、締め切らせていただきます。