ビジネスリーダー(福武基裕氏)|DODA(デューダ)中途採用をお考えの法人様へ

セミナー

★New★ 変革し続ける日産自動車の戦略人事のあり方とは<br>~ビジネスリーダーを育むために人事部門が行うこと~

★New★ 変革し続ける日産自動車の戦略人事のあり方とは<br>~ビジネスリーダーを育むために人事部門が行うこと~

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受付中

国内市場の成熟に伴う企業・市場のグローバル化、少子高齢化に伴う労働人口の減少、女性活躍推進法の施行…
日本を取り巻く労働市場は現在変化の渦中にあります。

 

次々と新しいサービスが生まれ、商品ライフサイクルの短命化が進む中、
企業はこれまで以上にスピード感を持った判断を求められますが、
これまで誰も経験したことのない環境下でリーダーシップを発揮できるような人材を、
どのように発掘し、育成していくべきなのか、なかなか解を見出せずにいる企業も多いのではないでしょうか。

 

本セミナーでは、『日本の良さ』『グローバルの強み』『専門性』『リーダーシップ』を併せ持った『和魂多才型人財』を採用、
『ジャパニーズ・ビジネスリーダー』の独自の育成体制を整えている
日産自動車株式会社 福武基裕氏をゲストにお招きし、同社での取り組みについてじっくりお話を伺います。

また、名古屋大学 江夏幾多郎氏には、これからの時代に求められるタレントマネジメントについて、
学術的な面から解説いただき、日産自動車様の事例について議論を深めていただきます。

 

ご多忙の折とは存じますが、大変貴重な機会となりますので、
ぜひご来臨賜りますよう何卒よろしくお願いいたします。

下記よりご希望の日時を選択して「お申込みはこちら」ボタンよりご応募ください。

開催概要

開催日時
名古屋
2017年8月28日(月) 15:00~17:30 ※受付開始14:45~受付中
会場
名古屋
TKPガーデンシティPREMIUM名古屋駅前
愛知県名古屋市中村区名駅3-26-8 KDX名古屋駅前ビル 13Fアイコンアクセスはこちら
対象 経営層の方、人事関連部署の役員、部長、課長、主任、リーダーなどマネジメントに携わっている方
テーマに興味をお持ちいただける人事担当者の方
定員 先着30名 ※1社2名様までご参加いただけます。
費用 無料

講師

  • 福武基裕氏

    日産自動車株式会社 人事本部 日本人事企画部 担当部長

    福武基裕氏

    メーカーを経て2003年日産自動車入社、人事部 採用・異動グループへ配属。 部課長人事制度の改定、組織改正・異動等に従事するとともに、CFTに参加。 2009年同社関係会社の㈱オーテックジャパンへ出向し、人事・総務・渉外・IS・コミュニケーションを統括。 その後、R&D、Control/Finance、G&AのHRBPを経て、2016年より現職。HR for HR、HR IS等を担当。

  • 江夏幾多郎氏

    名古屋大学大学院経済学研究科 准教授

    江夏幾多郎氏

    2008年、一橋大学大学院商学研究科博士後期過程単位取得退学。
    2009年、博士(商学;一橋大学)を取得。
    2008年より名古屋大学大学院経済学研究科 講師を経て、2011年より現職。
    専攻は人的資源管理論。
    主な研究テーマとして、「評価・報酬における公正感・納得感の由来」、「人事部門の権限や役割」、「体系的で理に適った人事システム変革の特徴」。
    著書に『人事評価における「曖昧」と「納得」』(2014年、NHK出版新書)
    主な受賞に第9回経営行動科学学会奨励研究賞、第13回労働関係論文優秀賞。

  • 須東朋広氏

    一般社団法人組織内サイレントマイノリティ 代表理事

    須東朋広氏

    最高人事責任者の在り方を研究する日本CHO協会を立ち上げ、事務局長として8年半務める。その後、中高年、女性躍進、障がい者雇用、転職者、正社員の雇用やキャリアの研究をインテリジェンスHITO総研主席研究員として、5年間務める。2016年10月一般社団法人組織内サイレントマイノリティを立ち上げ、現在に至る。
    主な著書に『CHO~最高人事責任者が会社を変える』(東洋経済新報社)、『キャリア・チェンジ』(生産性出版)、論文『人事部の新しい時代に向けて』『人事部門の進化;価値の送り手としての人事部門への転換』『キャリア開発とその成果』(産業能率大学紀要、共著)など。学会発表や人材関連雑誌など寄稿多数。

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パーソルキャリア株式会社

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