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セミナー

★New★人と組織の強みを最大限に発揮させるためには<br>~ポスト工業社会時代の組織人財マネジメントと<br>働く個の成長支援の在り方~

★New★人と組織の強みを最大限に発揮させるためには<br>~ポスト工業社会時代の組織人財マネジメントと<br>働く個の成長支援の在り方~

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受付中

日本企業の高度成長・安定成長期において、日本的人事システムは働く人の組織への忠誠心と
職場の一体感の醸成に貢献してきました。
その結果、高品質なモノを作り、安定的に供給することが求められる工業社会にマッチし
高い生産性を実現してきました。

 

しかしIT化やグローバル化といった経営を取り巻く環境がかつて無いスピードで変化していく中、
日本企業が築き上げ醸成してきた人や組織の強みが通用しなくなり、
個よりもマスを重視する日本的人事システムが機能不全を起こしているという声を聴くことが少なくありません。

 

今後あらゆるモノがネットにつながる「IoT」や「AI」の普及が加わることで、
働く個の叡智を最大限に引き出し企業貢献してもらわなくてはなりません。
また昨今の「働き方改革」をはじめ職場の活性化や問題解決するためにも
「個を活かす組織」づくりを行っていかなければなりません。

 

本セミナーでは、同志社大学 太田肇氏に社会のパラダイム変換に伴い、
働く人に対して人事はどのようにマネジメントや支援をしていくべきかについて提言いただきます。
また、「強みを活かす」先進的な取り組みを行っている株式会社サイバーエージェント 曽山哲人氏より、
実際の取組事例をご紹介いただき、太田氏、曽山氏、須東氏によるディスカッションを通じて
議論を深めてまいります。

 

ご多忙の折とは存じますが、ぜひご来場いただけますよう謹んでご案内申し上げます。

下記よりご希望の日時を選択して「お申込みはこちら」ボタンよりご応募ください。

開催概要

開催日時
大阪
2017年11月13日(月) 16:00~18:30 ※受付開始15:45~受付中

セミナー終了後、30分程度の名刺交換交流会(軽食付き)を行います。

会場
大阪
ナレッジキャピタルカンファレンスルームタワーB RoomB08
大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB10階アイコンアクセスはこちら
対象 経営層の方、人事関連部署の役員、部長、課長、主任、リーダーなどマネジメントに携わっている方
テーマに興味をお持ちいただける人事担当者の方
定員 先着50名 ※1社2名様までご参加いただけます。
費用 無料

講師

  • 太田肇氏

    同志社大学政策学部・大学院総合政策科学研究科教授

    太田肇氏

    1954年生まれ。神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。
    京都大学博士(経済学)。専門は組織論。日本労務学会常任理事。
    近著『なぜ日本企業は勝てなくなったのか-個を活かす「分化」の組織論-』(新潮選書)ほか著書多数。

  • 曽山哲人氏

    株式会社サイバーエージェント 取締役 人事管轄

    曽山哲人氏

    1974年神奈川県横浜市生まれ。上智大学文学部英文学科卒業。1999年、株式会社サイバーエージェント入社。2005年、人事本部設立とともに本部長に就任し、2008年から取締役を6年務め、2014年より執行役員、2016年から取締役に再任。「採用・育成・活性化・適材適所」などをテーマにさまざまな施策を打ち出し、変化に強い組織づくりに努める。
    著書に、「強みを活かす」(PHPビジネス新書)、「クリエイティブ人事」(光文社新書)など。

  • 須東朋広氏

    一般社団法人組織内サイレントマイノリティ 代表理事

    須東朋広氏

    最高人事責任者の在り方を研究する日本CHO協会を立ち上げ、事務局長として8年半務める。その後、中高年、女性躍進、障がい者雇用、転職者、正社員の雇用やキャリアの研究をインテリジェンスHITO総研主席研究員として、5年間務める。2016年10月一般社団法人組織内サイレントマイノリティを立ち上げ、現在に至る。
    主な著書に『CHO~最高人事責任者が会社を変える』(東洋経済新報社)、『キャリア・チェンジ』(生産性出版)、論文『人事部の新しい時代に向けて』『人事部門の進化;価値の送り手としての人事部門への転換』『キャリア開発とその成果』(産業能率大学紀要、共著)など。学会発表や人材関連雑誌など寄稿多数。

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パーソルキャリア株式会社

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