日本一働きたい会社(前野隆司氏)|DODA(デューダ)中途採用をお考えの法人様へ

セミナー

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終了

国を上げて働き方改革の重要性が叫ばれ、働くことへの価値観も多様化する中で、
「社員のモチベーションを上げたい」、「社員に自社で働き甲斐を感じてもらい、企業の成長にも貢献してもらいたい」と考える
経営者、人事の方は多いのではないでしょうか。

 

ベストモチベーションカンパニーアワード2017(社員モチベーションの高い企業)で
第1位に輝いた株式会社LIFULL(ライフル)。
同社は12年間にわたり「日本一働きたい会社」を目指してさまざまな制度、仕組みをつくりあげてきました。
福利厚生や働き方の自由度が高い、いわゆる「働きやすい会社」というだけでなく、
社員の「これがやりたい」という内発的動機を重視した「働きやすく、なおかつ働き甲斐のある会社」を実現しています。

 

本セミナーでは、株式会社LIFULLで「日本一働きたい会社プロジェクト」を推進してきた羽田幸広氏に、
「日本一働きたい会社」をどのように実現させたのか、実際に行った施策だけでなく、
根本にある考え方や社内外からの反応などを具体的にお話しいただきます。

 

また、慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科委員長・教授 前野隆司氏に、
幸福経営学の観点から同社が「日本一働きたい会社」となり得た要因、ポイントを解説いただきます。

 

ご多忙の折とは存じますが、ぜひご来場いただけますよう謹んでご案内申し上げます。

下記よりご希望の日時を選択して「お申込みはこちら」ボタンよりご応募ください。

開催概要

開催日時
東京
2018年1月30日(火) 13:30~16:00 ※受付開始13:10~終了
会場
東京
パーソルキャリア株式会社 丸の内第二オフィス(三菱ビル8F)
東京都千代田区丸の内2-5-2アイコンアクセスはこちら
対象 経営層の方、人事関連部署の役員、部長、課長、主任、リーダーなどマネジメントに携わっている方
テーマに興味をお持ちいただける人事担当者の方
定員 先着30名 ※1社2名様までご参加いただけます。
費用 無料

講師

  • 前野隆司氏

    慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科委員長・教授

    前野隆司氏

    1984年3月東工大卒 、1986年3月東工大修士課程修了、1993年12月博士(工学)学位取得。1986年4月キヤノン株式会社、1990年7月~1992年6月カリフォルニア大学 バークレー校客員研究員、2001年4月~9月ハーバード大学客員教授、2006年4月慶應義塾大学理工学部教授等を経て2011年4月~現職。
    研究テーマは、ヒューマンマシンインタフェース、イノベーション教育、感動学、幸福学。著書に、『幸せのメカニズム』、『システム×デザイン思考で世界を変える』、『実践 ポジディブ心理学』、『思考脳力のつくり方』、『幸せの日本論』など多数。

  • 羽田幸広氏

    株式会社 LIFULL 執行役員人事本部長

    羽田幸広氏

    1976年生まれ。上智大学卒業。人材関連企業を経て2005年6月ネクスト(現LIFULL)入社。人事責任者として人事部を立ち上げ、企業文化、採用、人材育成、人事制度の基礎づくりに尽力。2008年からは社員有志を集めた「日本一働きたい会社プロジェクト」を推進し、2017年「ベストモチベーションカンパニーアワード」1位を獲得。7年連続「働きがいのある会社」ベストカンパニー選出(2011年~2017年)、健康経営銘柄選定(2015年度、2016年度)など、企業として高い評価を得るまでに導いた。著書に『日本一働きたい会社のつくりかた』(PHP研究所)。

  • 須東朋広氏

    多摩大学大学院 経営情報学研究科 客員教授

    須東朋広氏

    最高人事責任者の在り方を研究する日本CHO協会を立ち上げ、事務局長として8年半務める。その後、中高年、女性躍進、障がい者雇用、転職者、正社員の雇用やキャリアの研究をインテリジェンスHITO総研主席研究員として、5年間務める。2016年10月一般社団法人組織内サイレントマイノリティを立ち上げ、現在に至る。
    主な著書に『CHO~最高人事責任者が会社を変える』(東洋経済新報社)、『キャリア・チェンジ』(生産性出版)、論文『人事部の新しい時代に向けて』『人事部門の進化;価値の送り手としての人事部門への転換』『キャリア開発とその成果』(産業能率大学紀要、共著)など。学会発表や人材関連雑誌など寄稿多数。

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パーソルキャリア株式会社

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